Бухгалтерские консультации

Ежегодно в декабре все организации должны проводить инвентаризацию имущества и обязательств. Это требование Закона о бухучете (ст. 11 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Вместе с тем, в 2020 г. из-за непростой эпидемиологической ситуации с коронавирусом многие организации работают в нештатном режиме, в частности сотрудники по возможности перешли на удаленную работу, забрав домой необходимое для работы оборудование компании. Как провести инвентаризацию с учетом этих особенностей в 2020 г. и как правильно оформить инвентаризацию документально? 41164

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет, что в трудовой договор в обязательном порядке включаются определенные условия. Среди них, к примеру, место работы, трудовая функция, дата начала работы и т.д. 57199

Амортизация основных средств и нематериальных активов представляет собой систематический постепенный перенос на расходы стоимости амортизируемых объектов в течение срока их полезного использования. А что такое ускоренная амортизация и в каких случаях она используется? 24691

Работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Начнем с рассмотрения административной ответственности за нарушения трудового законодательства. Такая ответственность установлена КоАП. Приведем наиболее часто встречающие виды административной ответственности за трудовые нарушения. 8206

Налоговые агенты по НДФЛ по итогам года должны представлять в свою налоговую инспекцию документ, содержащий сведения о доходах физических лиц и суммах НДФЛ, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджет за истекший год по каждому физическому лицу. Речь идет о справках 2-НДФЛ за 2020 год (п. 2 ст. 230 НК РФ). Кроме того, налоговые агенты должны по указанной форме сообщить налоговому органу о физлицах, у которых удержать НДФЛ в 2020 году оказалось невозможным (п. 5 ст. 226 НК РФ). 54949

До 2017 года каждая организация, прошедшая процедуру регистрации в ИФНС, получала свидетельство о государственной регистрации юридического лица по форме N Р51003 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 13.11.2012 N ММВ-7-6/843@). Его выдавали в качестве документа, подтверждающего факт внесения записи о компании в ЕГРЮЛ. В свидетельстве указывалось: 41276

В отдельной консультации мы рассказали, что отмена ЕНВД с 2021 года – дело уже решенное. Чем заменить ЕНВД для организаций и ИП после его отмены?

Какой налог будет вместо ЕНВД для ИП и юрлиц? Некоторые предприниматели думают, что Правительство разработает какой-но новый режим налогообложения для ИП и организаций вместо ЕНВД. Однако это не так. В 2021 году можно будет применять лишь те системы налогообложения, которые уже действуют сейчас. То есть выбор надо сделать из имеющихся режимов налогообложения. 7221

В Трудовом кодексе зафиксировано, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Посмотрим, в чем конкретно выражаются обязанности работодателя в области охраны труда. 67117

Что понимается под амортизационными отчислениями, мы рассказывали в нашей консультации. О том, как амортизация отражается в бухгалтерском учете и отчетности, расскажем в этом материале. 168308

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности (оно определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка – ПВТР, а также условиями трудового договора) и иные периоды, которые по законодательству РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Такими периодами являются, к примеру, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ), и др. Кроме того, периоды, включаемые в рабочее время, могут быть предусмотрены коллективным договором. 3482

О порядке проведения аттестации рабочих мест-2020 читайте в отдельном материале.

Для чего нужна аттестация рабочих мест? Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах, которая проводится для выявления вредных или опасных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Установленные классы (подклассы) условий труда влияют не только на размер допвзносов в ПФР, но и на объем гарантий и компенсаций, который предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ. 53309

Случается, что работник долгое время не выходит на работу, а работодатель не может с ним связаться по известным телефонам и электронной почте. Но ведь кто-то должен выполнять работу отсутствующего сотрудника? Временно, конечно, можно найти ему замену. Но если сотрудник так и не объявился через довольно продолжительное время? Можно ли уволить пропавшего сотрудника и принять на его место другого человека? 11151

Как правило, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа, которую выполнял отсутствующий работник, может быть поручена работодателем другому работнику как по той же профессии (должности), так и по другой. То есть второй работник будет выполнять обязанности отсутствующего работника одновременно со своей работой (от основной работы он не освобождается) (ст. 60.2 ТК РФ). Срок выполнения дополнительной работы ограничивается периодом отсутствия работника (например, на время отпуска работника, или на время нахождения в декрете и отпуске по уходу за ребенком, или на время болезни работника). 29716

Налоговое законодательство не содержит четкого определения того, что такое налоговые риски предприятия. Этот термин можно встретить, скорее, в научной литературе. Вместе с тем, налоговые риски можно охарактеризовать как опасности возникновения финансовых потерь, а также неблагоприятных правовых последствий, которые могут быть оценены с той или иной степенью вероятности. 6463

При несчастном случае на производстве работодатель, безусловно, должен оказать потерпевшему работнику первую помощь и при необходимости доставить его в больницу за свой счет (ст. 223 ТК РФ). Кроме того, необходимо сохранить до начала расследования обстановку, при которой произошел несчастный случай, а также уведомить родственников пострадавшего работника (ст. 228 ТК РФ). Но на этом обязанности работодателя при несчастном случае не заканчиваются. 6661