Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6476 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

25 сентября 2017 г.

Консультация

Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора

В данной статье мы попытаемся разобраться, каким образом оформляются трудовые книжки при приеме на работу генеральных директоров и директоров юридических лиц

22 сентября 2017 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Кадровые будни: премируем, наказываем

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание. Поэтому работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, можно еще и не дать премию. А если работник получил травму на производстве из-за несоблюдения техники безопасности, после выздоровления его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

22 сентября 2017 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?

В каком размере от оклада нужно выплачивать зарплату за первую половину месяца (аванс), законодательством прямо не предусмотрено. Поэтому работодатели в своих нормативных актах закрепляют подходящий им вариант. Кстати, более трудоемкий на первый взгляд способ может оказаться более безопасным и удобным при возникновении нештатных ситуаций.

22 сентября 2017 г.

Статья

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Работник-инвалид: закрываем квоту

Компании и ИП, обязанные брать на работу инвалидов в пределах квоты, постоянно взаимодействуют с органами занятости своих регионов, отчитываются о выполнении квоты и вакантных рабочих местах. Но не всегда все идет гладко — иногда случаются и споры.

20 сентября 2017 г.

Консультация

Приказ о продлении полномочий директора. Образец

Срок трудового договора, заключенного с директором ЮЛ лица, истек, а отпускать его не хочется. Что же делать?

20 сентября 2017 г.

Консультация

Должностная инструкция генерального директора ООО (образец 2017)

Содержание должностной инструкции, регламентирующей деятельность генерального директора ООО

19 сентября 2017 г.

Консультация

Донорская справка: срок действия

Какие гарантии предоставляются донорам крови? В какие сроки можно реализовать гарантии донорам? Сколько действует донорская справка?

19 сентября 2017 г.

Консультация

Донорские дни: как оформить

Какие гарантии предоставляются донорам в случае допуска или недопуска к сдаче крови? Как реализовать права на донорские дни?

19 сентября 2017 г.

Консультация

Почетный донор России: льготы и выплаты 2017

Кого признают почетным донором России? Какие льготы предоставляются почетным донорам на федеральном и региональном уровнях?

19 сентября 2017 г.

Консультация

Оплата донорских дней в 2017 году

Какие права предоставляются работникам при сдаче крови или при прохождении обследования для сдачи крови? Как предоставляются гарантии донорам при сменном графике?

19 сентября 2017 г.

Консультация

План обучения персонала: пример

Содержание плана обучения персонала, порядок его составления, пример документа

19 сентября 2017 г.

Новость

Платить ли зарплату отстраненному от работы сотруднику

Есть ряд случаев, когда работодатель обязан не допускать сотрудника к работе. При этом ответ на вопрос, оплачивать ли работнику период отстранения или нет, зависит от того, кто виноват в возникновении причины отстранения.

18 сентября 2017 г.

Консультация

Выплаты донорам в 2017 году

О льготах, которые предоставляются донорам. Размер и порядок получения ежегодной денежной выплаты

18 сентября 2017 г.

Новость

Работникам нельзя назначать дежурства слишком часто

Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного сотрудника прописываются работодателем в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и трудовых договорах. Псковские трудинспекторы напомнили общие правила установления режимов работы.

14 сентября 2017 г.

Новость

Работодатель может быть и не готов к формированию электронного больничного

Законодательством не установлена обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности. И если работодатель технически не готов к этому процессу, то медорганизация вправе заменить электронный больничный бумажным.