У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Если кто-то из руководящего состава вашей фирмы просит принять на работу нового сотрудника, а от директора подобного распоряжения не поступало, ни в коем случае ничего не оформляйте. Иначе потом может сложиться крайне неприятная ситуация.
В случае, когда основное место работы сотрудника находится в одном филиале организации, а в другом филиале он оформлен как совместитель, перечислять НДФЛ и страховые взносы с его зарплаты должны оба филиала.
При определении страхового стажа в целях исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам периоды менее 30 календарных дней, отработанные физлицом у разных работодателей, сначала суммируются, а потом округляются до полного месяца.
Если сотрудник пришел на работу с опозданием, это может быть расценено как дисциплинарное нарушение и может повлечь соответствующее наказание. Однако Роструд настоятельно рекомендует работодателям не «рубить с плеча», а учитывать возможное наличие уважительных причин.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс в конце 2017 г., работник несет полную материальную ответственность за причинение ущерба работодателю в результате административного правонарушения, а не административного проступка, как ранее. Из нового номера вы узнаете о предыстории этих изменений, а также об уроках судебной практики, которые важно учитывать сегодня.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Стажер — это совсем не бесплатный работник, как думают некоторые работодатели. Ему надо не только платить зарплату, но и предоставлять различные трудовые гарантии. Наша пошаговая инструкция поможет вам правильно действовать при стажировке нового сотрудника.
Форма № Т-2 «Личная карточка работника»
С 01.02.2018 коэффициент индексации пособий, которые выплачиваются гражданам, имеющим детей, установлен на уровне 1,025.
Если в трудовом договоре сказано, что помимо заработной платы работнику МОГУТ БЫТЬ выплачены дополнительные суммы (премии), предусмотренные ЛНА, то такие премии не являются неотъемлемой частью оплаты за труд и работодатель может, но вовсе не обязан их выплачивать.
Если в холодное время года сотрудники трудятся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, работодатель обязан обеспечить им комфортные и безопасные условия труда.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Беременность — особый период в жизни женщины. Будущая мама, безусловно, вправе рассчитывать на льготы и особое отношение со стороны работодателя. Но в рамках закона. Разбираемся, можно ли беременным устанавливать испытание, что делать, если беременная работница — внешний совместитель, и т.д.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Если госслужащий, чья должность входила в специальный перечень, пришел к вам на работу в пределах 2 лет после своего ухода с госслужбы, то нужно в 10-дневный срок сообщить об этом по его прежнему месту работы. Иначе компании грозит штраф до полумиллиона рублей! Поэтому так важно быть в курсе разъяснений ВС о нюансах привлечения к такой ответственности.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Если к вам приходит трудоустраиваться работник, уже имеющий основную работу, он станет у вас внешним совместителем. А вот если он потом уйдет от своего постоянного работодателя и захочет стать «основным работником» у вас, то тут возможны варианты. Причем для каждого из них предполагается свой способ оформления трудовой книжки.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Коммерческая тайна и персональные данные работников и клиентов компании — это конфиденциальная информация. За ее разглашение работодатель вправе наказать сотрудников. Но только если в компании приняты специальные меры по охране подобных сведений ограниченного доступа. Что это за меры, читайте в свежем номере ГК.
Если заболевший работник пришел на повторный прием к врачу не в назначенный день, а позже, период неявки все равно включается в период временной нетрудоспособности. Но пособие непунктуальный сотрудник получит в меньшем размере.
Нужное
