У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Если сотрудник прогулял работу без уважительной причины, то дни прогула не включаются ни в страховой, ни в общий трудовой стаж.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Работодатель не обязан оплачивать комиссию за перечисление сумм в погашение долгов своего работника по исполнительному производству. В трудовой книжке лучше зачеркивать только то, что прямо разрешено зачеркивать. Но даже если зачеркнуто лишнее, санкций быть не должно, при условии что зачеркнутый текст читается без труда.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Установка видеонаблюдения в офисе — это не только финансовые затраты. Нужно подготовиться: принять локальный нормативный акт, ознакомить с ним работников, развесить уведомительные таблички. Иначе видеонаблюдение не будет законным и вы не сможете использовать полученные записи в случае спора.
М.Г. Суховская,
старший юрист
По статистике Роспотребнадзора, около 80% выявляемых этой службой «санитарных» нарушений связано с личными медицинскими книжками. Мы расскажем, почему они должны оформляться за счет работодателя, как удостовериться в подлинности медкнижки, которую предъявляет работник, и почему не стоит задерживать выдачу медкнижки увольняющемуся работнику.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет. Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то он обязан сообщить об этом факте в военкомат.
По правилам, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо одном из них работница находилась в отпуске по беременности и родам и/или отпуске по уходу за ребенком, при расчете соцстраховских пособий для определения среднего заработка «декретные» годы (год) расчетного периода можно заменить на предшествующие. Но не на любые!
В данной статье мы рассмотрим наиболее распространенные причины привлечения директора ООО к гражданско-правовой ответственности за совершение им недобросовестных действий
В данной статье мы попробуем разобраться в понятии "номинальный директор" и последствиях его назначения на должность
Для чего нужна характеристика на руководителя и как ее составить
Какие трудовые задачи возлагаются на генерального директора ООО
В данной статье мы попытаемся разобраться, каким образом оформляются трудовые книжки при приеме на работу генеральных директоров и директоров юридических лиц
М.А. Кокурина,
старший юрист
Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание. Поэтому работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, можно еще и не дать премию. А если работник получил травму на производстве из-за несоблюдения техники безопасности, после выздоровления его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
М.А. Кокурина,
старший юрист
В каком размере от оклада нужно выплачивать зарплату за первую половину месяца (аванс), законодательством прямо не предусмотрено. Поэтому работодатели в своих нормативных актах закрепляют подходящий им вариант. Кстати, более трудоемкий на первый взгляд способ может оказаться более безопасным и удобным при возникновении нештатных ситуаций.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Компании и ИП, обязанные брать на работу инвалидов в пределах квоты, постоянно взаимодействуют с органами занятости своих регионов, отчитываются о выполнении квоты и вакантных рабочих местах. Но не всегда все идет гладко — иногда случаются и споры.
Срок трудового договора, заключенного с директором ЮЛ лица, истек, а отпускать его не хочется. Что же делать?