У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
С 01.02.2018 коэффициент индексации пособий, которые выплачиваются гражданам, имеющим детей, установлен на уровне 1,025.
Если в трудовом договоре сказано, что помимо заработной платы работнику МОГУТ БЫТЬ выплачены дополнительные суммы (премии), предусмотренные ЛНА, то такие премии не являются неотъемлемой частью оплаты за труд и работодатель может, но вовсе не обязан их выплачивать.
Если в холодное время года сотрудники трудятся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, работодатель обязан обеспечить им комфортные и безопасные условия труда.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Беременность — особый период в жизни женщины. Будущая мама, безусловно, вправе рассчитывать на льготы и особое отношение со стороны работодателя. Но в рамках закона. Разбираемся, можно ли беременным устанавливать испытание, что делать, если беременная работница — внешний совместитель, и т.д.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Если госслужащий, чья должность входила в специальный перечень, пришел к вам на работу в пределах 2 лет после своего ухода с госслужбы, то нужно в 10-дневный срок сообщить об этом по его прежнему месту работы. Иначе компании грозит штраф до полумиллиона рублей! Поэтому так важно быть в курсе разъяснений ВС о нюансах привлечения к такой ответственности.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Если к вам приходит трудоустраиваться работник, уже имеющий основную работу, он станет у вас внешним совместителем. А вот если он потом уйдет от своего постоянного работодателя и захочет стать «основным работником» у вас, то тут возможны варианты. Причем для каждого из них предполагается свой способ оформления трудовой книжки.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Коммерческая тайна и персональные данные работников и клиентов компании — это конфиденциальная информация. За ее разглашение работодатель вправе наказать сотрудников. Но только если в компании приняты специальные меры по охране подобных сведений ограниченного доступа. Что это за меры, читайте в свежем номере ГК.
Если заболевший работник пришел на повторный прием к врачу не в назначенный день, а позже, период неявки все равно включается в период временной нетрудоспособности. Но пособие непунктуальный сотрудник получит в меньшем размере.
Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора?
М.Г. Суховская,
старший юрист
В большинстве субъектов РФ действуют соглашения, которыми установлена минимальная зарплата в регионе. Их обязаны применять все работодатели, ведущие деятельность в конкретном субъекте (кроме федеральных бюджетников). Многие регионы уже утвердили новый размер зарплатного минимума на 2018 г.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Новогодние каникулы могут сказываться и на размере январского аванса, и на размере оплаты за работу в январе в целом. Как именно придется оплатить работу в праздники, зависит от графика сотрудника и от того, не захочет ли он заменить повышенную оплату дополнительными днями отдыха.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
При перечислении зарплаты работодатель обязан выдавать каждому сотруднику листок с подробной информацией о том, из чего сложилась конкретная выплата. Пренебрежение этой обязанностью может дорого обойтись компании. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с порядком оформления и выдачи расчетных листков.
С 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда составит 9489 руб. в месяц.
В Трудовом кодексе содержится запрет на работу в выходные и праздничные дни, но с некоторыми оговорками. Т.е. в определенных ситуациях работать в выходные все-таки можно, но есть ряд особенностей оформления и оплаты труда в нерабочие дни.
В какой срок нужно отдать работнику подписанный трудовой договор? Что делать, если в трудовой книжке уже нет места для внесения записи об очередном изменении фамилии работника? Как документально оформить работу в день сдачи крови? На эти и некоторые другие вопросы ответил Роструд.
Нужное
