Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6513 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

16 ноября 2017 г.

Консультация

Функциональные и должностные обязанности: отличие

В чем отличие функциональных обязанностей от должностных?

13 ноября 2017 г.

Консультация

Аттестация экспертов по промышленной безопасности

В данном материале мы рассмотрим порядок аттестации экспертов в области промышленной безопасности

13 ноября 2017 г.

Консультация

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности

В данном материале мы попробуем разобраться, что же это за представление такое и для чего оно нужно

10 ноября 2017 г.

Новость

Электронные трудовые книжки появятся не скоро

В настоящий момент обсуждаются две возможные даты введения электронных трудовых книжек: с 01.01.2019 или с 01.01.2020 года.

8 ноября 2017 г.

Новость

Роструд подготовил подборку ответов на зарплатные вопросы

Трудовое ведомство опубликовало на своем сайте обширное разъяснение по вопросам, касающихся начисления и выплаты заработной платы в различных ситуациях, а также оформления соответствующих документов.

7 ноября 2017 г.

Новость

Компания отказалась от взыскания с работника суммы недостачи: что с НДФЛ и взносами

При выявлении недостачи по вине работника, виновный сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Впрочем, работодатель вправе отказаться от взыскания. В этом случае у работника не возникает дохода, облагаемого страховыми взносами и НДФЛ.

7 ноября 2017 г.

Новость

Оплата проезда из прерванного отпуска облагается НДФЛ

В связи с производственной необходимостью и с согласия сотрудника работодатель вправе отозвать его из отпуска. При этом, если недогулявший сотрудник поедет от места проведения отпуска к месту работы за счет работодателя, у него возникает облагаемый НДФЛ доход.

3 ноября 2017 г.

Новость

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем.

3 ноября 2017 г.

Новость

Максимальную сумму удержаний из заплаты ограничат еще одним условием

На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект, предлагающий внести поправки в ТК, согласно которым заработная плата сотрудника после всех удержаний не может быть меньше прожиточного минимума.

1 ноября 2017 г.

Новость

Спецоценку нужно проводить даже на временных рабочих местах

Даже если рабочее место создано на срок менее 12 месяцев, это еще не значит, что спецоценку условий труда на нем можно не проводить.

1 ноября 2017 г.

Новость

Срочный трудовой договор: что считать датой расторжения

Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отсутствия основного работника, трудовые отношения со «срочником» расторгаются сразу после того, как основной сотрудник вернется на работу.

30 октября 2017 г.

Новость

Запретить сотруднику переходить на работу к конкуренту нельзя

Даже если в трудовом договоре будет прописано, что работник, например, в течение года после увольнения обязуется не устраиваться на работу в конкурирующие компании и не открывать собственный аналогичный бизнес, выполнять это условие сотрудник не обязан.

27 октября 2017 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

По ТК зарплата всех, кто работает по трудовым договорам, должна периодически увеличиваться с учетом роста потребительских цен. Но некоторые работодатели думают, что если они не предусмотрели в своих ЛНА порядок индексации, то и не должны ее проводить. Другие же, наоборот, считают: если они по факту индексируют зарплаты сотрудников, то можно ничего нигде не прописывать. И те, и те заблуждаются.

27 октября 2017 г.

Статья

М.Г. Суховская,
старший юрист

Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения. Пройдите тест и проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

27 октября 2017 г.

Статья