У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Выявленная при проверке трудинспекцией невыплата зарплаты — это повод для серьезного штрафа как для компании, так и для ее руководителя. Причем наказать могут, даже когда задолженность перед сотрудником уже погашена.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Если компания выплачивает к празднику разовую премию, не связанную с трудовыми результатами, налоговики могут исключить ее из расходов. Зато страховые взносы на такую выплату можно не начислять. Во избежание споров с проверяющими или с работниками четче формулируйте основания премирования и депремирования в локальных актах.
Выплата зарплаты ниже МРОТ: размер МРОТ в 2018 г., доплата зарплаты до МРОТ, последствия выплаты зарплаты ниже МРОТ
Если в компании меняется система оплаты труда, то сотрудников нужно оповестить о грядущих переменах за два месяца. Можно ли сократить этот срок в отношении нового сотрудника, если он был принят на работу уже после того, как всем старым сотрудникам сообщили о предстоящих изменениях?
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Если сотрудник отправил в инспекцию труда жалобу на своего работодателя, трудинспекторы должны будут разобраться в ситуации и может быть даже провести внеплановую проверку. Причем, даже если спор будет урегулирован мирно, процесс разбирательства уже не остановить.
ФСС отказался принимать к зачету расходы работодателя на выплату пособия по беременности и родам из-за того, что при определении среднего заработка годы расчетного периода были заменены на слишком отдаленные от даты наступления страхового случая. И Верховный суд поддержал Соцстрах.
Минтруд подготовил поправки в статью КоАП, которая устанавливает размер штрафных санкций за несоблюдение работодателями квот по трудоустройству инвалидов.
В данной статье мы попробуем разобраться, что такое простой и каким образом вина за его возникновение может быть возложена на работника
В случае, когда медицинское учреждение допустило ошибки при оформлении листка временной нетрудоспособности, Соцстрах все равно должен зачесть расходы работодателя на выплату больничного пособия. Если, конечно, сам факт болезни работника не вызывает сомнений.
По общему правилу выплата премий сотрудникам – это право работодателя, а не его обязанность. Но из этого правила есть исключения.
С 01.02.2018 года «детские» пособия, в том числе единовременное пособие, выплачиваемое при постановке на учет в ранние сроки беременности, были проиндексированы на 2,5%. ФСС разъяснил, на какую дату нужно ориентироваться при определении размера пособия.
Как сообщил Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин, законопроект о введении электронных трудовых книжек планируется подготовить к концу 2018 года.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Роструд взял за правило ежеквартально публиковать обширные доклады по трудовым вопросам. Делается это с целью профилактики нарушений в трудовой сфере в условиях реформы контрольной и надзорной деятельности. Наиболее интересны, на наш взгляд, в этих докладах ответы на вопросы, с некоторыми из них мы вас и познакомим.
М.А. Кокурина,
старший юрист
Если у работницы есть ребенок в возрасте до полутора лет, она вправе и работать, и получать пособие по уходу за ребенком. Но рабочее время такой сотруднице нужно сократить, причем не на 5—10 минут в день. Или перевести ее на работу на дому.