Бухгалтерские консультации

Работник может обратиться в бухгалтерию или отдел кадров с тем, чтобы ему выдали справку с места работы. Обязан ли работодатель выдавать такую справку, по какой форме ее составить, что в ней указать? Ответим на эти вопросы, а также приведем образец справки с работы по месту требования. 113320

Регистрацией юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в РФ занимаются налоговые органы. Они после получения соответствующих документов регистрируют организацию и не позднее следующего рабочего дня передают сведения о ней в Социальный фонд России (п. 3.1 ст. 11 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). То есть самостоятельно регистрировать компанию в СФР не требуется (пп. 1 п. 1 ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). На основании информации, полученной от налоговиков, Фонд поставит юрлицо на учет и присвоит ему регистрационный номер. 195707

Граждане, достигшие пенсионного возраста и имеющие определенный трудовой стаж, вправе получать страховую пенсию по старости (ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, далее – Закона N 400-ФЗ). Посмотрим, каков возраст для выхода на пенсию и какой минимальный страховой стаж необходим для назначения пенсии. 565464

Каждый человек рано или поздно задумывается о передаче своего имущества родственникам – детям, сестре или брату, племяннику, внукам и т.д. Как правило, первое, что приходит на ум, это оформить завещание. Но на самом деле это не единственно возможный вариант. Можно также оформить договор дарения. В чем особенность каждого способа и каковы налоговые последствия – расскажем в этой консультации. 38619

С 2022 года всем заболевшим, тем, кто ухаживает за больными родственниками, а также беременным на поздних сроках оформляются электронные листки нетрудоспособности – ЭЛН (ч. 6 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ). Больничные на бумаге врачи выдают в единичных случаях (ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). И если раньше, на заре ввода ЭЛН в оборот, можно было услышать совет от доктора, что лучше записать номер электронного больничного, а потом сообщить его работодателю, то сегодня в этом нет никакой необходимости. По крайней мере, если у человека есть подтвержденная запись на Госуслугах. 894135

Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ). Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям. Причем такое соглашение должно быть достигнуто в требуемой форме (к примеру, составлено письменно или заверено нотариусом) (п. 1 ст. 432 ГК РФ). 115241

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Вспомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно объединить отпуск и увольнение. 1090964

Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (ст. 80 ТК РФ). В том числе если находится на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим порядок оформления увольнения в последнем случае. 18592

Множество выплат, причитающихся работнику, рассчитываются исходя из среднего заработка. Это и командировочные, и отпускные, и пр. При этом средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Поэтому прежде всего надо понять, как рассчитать средний дневной заработок работника. 22054

Если работник причинил ущерб организации, например по неосторожности сломал оборудование, то работодатель вправе потребовать от него возмещения ущерба (ст. 241 ТК РФ). Однако наступление полной материальной ответственности, когда сотрудник должен выплатить работодателю всю сумму реального ущерба, возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. К примеру, при причинении ущерба работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ). 12493

Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).  51466

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника или по независящим от сторон причинам. Далее поговорим о простое по вине работодателя. 29116

Работница, которая готовится стать мамой, как правило, сначала оформляет отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за ребенком. И каждую маму, безусловно, интересует, когда же она получит первое пособие по уходу за своим малышом. 222073

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работодатель должен выплатить работнику не только те суммы, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, но и дополнительную компенсацию. 70749

Законодательством установлен предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов (далее - учреждения) и среднемесячной зарплаты работников этих учреждений (ст. 145 ТК РФ). А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). 67977