Бухгалтерские консультации

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно объединить отпуск и увольнение. 46053

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ). 9862

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? В одних случаях – да, в других – нет. Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам. 9022

Граждане и организации свободны в заключении гражданско-правовых договоров. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом и иными правовыми актами (НПА). То есть условия договора определяются по усмотрению сторон. Но есть и исключение – содержание определенных условий гражданско-правового договора может быть предписано законом или иными НПА (п. 1, 2, 4 ст. 421 ГК РФ). 15433

К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость ухода за больным членом семьи, в т.ч. ребенком (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закона N 255-ФЗ). А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника? 18636

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. 12179

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий и охраны труда работников (ст. 214 ТК РФ), в том числе работодатель должен обучать своих работников мерам пожарной безопасности (ст. 25 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ). 15594

После перехода на "прямые выплаты", когда пособия, в том числе и детские, стал платить не работодатель, а внебюджетный фонд (сначала ФСС, потом СФР), казалось, что про представление дополнительных бумажек для целей получения пособий можно забыть. Ведь в том и заключалась цель перехода. Но на практике вышло немного не так. Поэтому и справку о неполучении другим родителем пособия при рождении ребенка у вас все еще могут запросить.  34837

Законодательством установлены сроки, в течение которых организациям и ИП нужно хранить те или иные документы, связанные с их деятельностью. Об этих сроках мы расскажем в нашей консультации. 13239

Полная материальная ответственность работника – это его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). В отличие от неполной материальной ответственности работника, иначе именуемой ограниченной ответственностью, полная матответственность применяется только в отдельных случаях. Подробнее о них напомним в нашей консультации. 14

В числе прочего к обязанностям работодателей относится обеспечение безопасности и условий труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ). В этой консультации мы расскажем о некоторых правилах по охране труда при работе на высоте, в том числе вы узнаете, какие работы относятся к работам на высоте. 16921

В одной из наших консультаций мы рассказали о том, какие работы относятся к работам на высоте. И при выполнении некоторых из этих работ в обязательном порядке оформляется наряд-допуск на производство работ на высоте. 5

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

Вам может пригодиться "Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха (виды перерывов и выходных) и отпускам" (утв. Рострудом). 21507

В ст. 109 Трудового кодекса говорится о специальных перерывах в течение рабочего времени, обусловленных технологией и организацией производства и труда, то есть о так называемых технических или технологических перерывах. Что это такое и кому они положены? 1968

Правила предоставления перерыва для отдыха и питания (обычно его называют перерывом на обед) определяются в ст. 108 ТК РФ. Так, по общему правилу работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен обеденный перерыв. Продолжительность обеденного перерыва (перерыва для отдыха и питания) составляет не более 2 часов и не менее 30 минут. То есть конкретную продолжительность перерыва и время его предоставления определяет работодатель и указывает его в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или в соглашении между работодателем и работником. Напомним, что с ПВТР работника нужно ознакомить до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). 1523