Бухгалтерские консультации

Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли его знаний, умений и навыков достаточно для выполнения порученной ему работе. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником в упрощенном порядке, т. е. предупредив его всего за 3 календарных дня и не выплачивая компенсацию при увольнении (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Подробнее об увольнении работника, не прошедшего испытание, мы рассказывали в отдельной консультации. К слову, работник по собственному желанию тоже может уволиться в период испытания раньше привычного срока, т. е. предупредив работодателя не за 2 недели, а всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). 80728

В ноябре, а именно 4 ноября, в России отмечается День народного единства. Этот день является нерабочим праздничным (ст. 112 ТК РФ), но некоторым работникам все же придется потрудиться в то время, когда другие будут отдыхать. Положена ли какая-то компенсация работающим в праздник? 9108

Если у вас увольняется работник, то в день увольнения вы должны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ). Сделать это нужно независимо от того, по какой причине прекращается трудовой договор. Даже если работник еще не прошел испытательный срок, но проработал у вас хотя бы полмесяца (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1, п. 28, 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"). Также на основании заявления работника вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В этом случае работнику выплачиваются отпускные, а не компенсация. 50265

В 2020 году вступило в силу Постановление Правительства РФ, согласно которому получить регистрационные знаки и свидетельство о регистрации транспортного средства или прицепа, внести изменения в регистрационные документы, водители по всей России могут не только в отделениях ГИБДД, но и в многофункциональных центрах государственных и муниципальных услуг (Постановление Правительства РФ от 14.08.2020 N 1215). Разберемся, как это происходит.  45224

Бухгалтерский учет в нашей стране ведется в соответствии с определенными правилами и принципами, а также на основе ряда требований, предусмотренных законодательством. О системе нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ расскажем в нашем материале. 157061

Налоговый кодекс предлагает организациям и предпринимателям выбрать одну из нескольких систем налогообложения, и работать, платя налоги и сдавая отчетность в ИФНС и СФР в соответствии с выбранным режимом. Впрочем, предприниматели могут совмещать некоторые режимы налогообложения. 21872

Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Как уведомить об этом работников и как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне, расскажем в нашем материале. 31301

Форма М-11 «Требование накладная» (образец заполнения)

Типовая форма № М-11 «Требование-накладная» утверждена Постановлением Госкомстата от 30.10.1997 № 71а в составе унифицированных форм первичной учетной документации по учету материалов. Для чего используется данная форма и как заполняется, расскажем в нашей консультации. 70672

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, далее – Положения N 540). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете. 171868

Ра­бо­то­да­те­ли долж­ны упла­чи­вать стра­хо­вые взно­сы с выплат работников, а также с вознаграждений нанятых по гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 420 НК РФ). Речь идет о взносах на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). При этом еже­год­но Пра­ви­тель­ство РФ уста­нав­ли­ва­ет раз­мер пре­дель­ной базы для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов. 84973

Образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, которая заменяет военную (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).  47813

Неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ). Оно определяется в форме неполного рабочего дня (в этом случае уменьшается время ежедневной работы, но количество рабочих дней в неделю остается прежним – 5 или 6) или в форме неполной рабочей недели (когда продолжительность рабочей смены не меняется, но уменьшается число рабочих дней в неделю). Также возможен и комбинированный вариант, когда уменьшается и количество рабочих часов в день, и количество рабочих дней в неделю. 29623

Многодетным женщинам дано право досрочного выхода на пенсию. Возраст, в котором такие женщины могут завершить трудовую деятельность и начать получать пенсию, зависит от количества детей, а также еще от некоторых факторов (ст. 32 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Кстати, отдельные матери имеют право на досрочную пенсию, даже если они не являются многодетными. 45275

Работодатель (налоговый агент) обязан выдать сотруднику по его письменному заявлению Справку о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ). А за какой период выдается такая справка? 153050

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. 88420