Бухгалтерские консультации

Ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). 20967

Нередко работодатели оказывают работникам различную материальную помощь, например, в связи с рождением ребенка. Давайте рассмотрим основные виды материальной помощи, выплачиваемой работникам, и разберемся, нужно ли облагать ее НДФЛ и страховыми взносами. 355620

Как известно, работник, решивший уволиться, по общему правилу должен известить об этом своего работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). То есть, по сути, работнику нужно отработать перед увольнением две недели. А можно ли уволиться без отработки? Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей консультации. Но прежде чем рассказать о том, можно ли уволиться без отработки, давайте вспомним основные правила подачи заявления об увольнении по собственному желанию, а также разберемся, для чего работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении минимум за две недели. 280341

О том, в каких случаях происходит выбытие объектов основных средств (ОС) и как это оформляется документально, мы рассказывали в нашей консультации. О типичных бухгалтерских записях, которые делаются при выбытии объектов основных средств, расскажем в этом материале. 180654

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. А как, в свою очередь, рассчитывается средний заработок? Если коротко, то исходя из среднего дневного заработка работника. Формулы расчета вы найдете в нашей консультации.  1257

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника. Но чтобы разобраться с тем, как он оплачивается, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет. 690391

Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) – это организации и ИП, которые в соответствии с определенными условиями относятся к малым и средним предприятиям и сведения о которых указываются в едином реестре таких субъектов (п. 1 ст. 3 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ). Быть МСП и особенно малым предприятием удобно, ведь малые предприятия, к примеру, могут в общем случае вести упрощенный бухучет и составлять упрощенную бухгалтерскую отчетность. Малые предприятия могут не утверждать лимит остатка кассы (п. 2 Указания ЦБР от 11.03.2014 № 3210-У).  652455

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, то есть лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства, в том числе существующие ограничения. О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации. 83063

С 2022 г. организации общепита (кафе, рестораны и т.д.), применяющие общий режим налогообложения, освободили от НДС при выполнении определённых условий (пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ). Такая мера поддержки была введена в связи со снижением доходов от услуг общепита из-за пандемии коронавируса и из-за ограничений на посещение предприятий общепита отдельными гражданами. 63592

Работникам, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). А какая продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день? Об этом расскажем в нашей консультации. 17486

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ). 1234185

Если работник трудится на работах в местностях с особыми климатическими условиями, то его работа должна быть оплачена в повышенном размере. Оплата производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 146, 148 ТК РФ). 128661

Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе. 238156

Материальную ответственность за причиненный работодателю прямой действительный ущерб несут все работники (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). С этой точки зрения все должности являются материально ответственными. Тем не менее под материально отвественными лицами (МОЛ) чаще все же имеют в виду не любых работников, а лишь тех, с кем организация заключила договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Заключить такие договоры можно не со всеми. О перечне профессий материально ответственных лиц и должностей таких работников расскажем в этом материале. 34308

Рассчитывать средний заработок при сокращении работника приходится потому, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Его необходимо выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении. 70889