У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Работодатель, принявший решение сократить внутреннего совместителя, должен выплатить ему, в том числе, выходное пособие. < ... >
У работодателя, оплатившего для своего сотрудника туристическую путевку, возникают обязанности налогового агента по НДФЛ.
Выдать работнику отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отсчитывать этот трехдневный срок? < ... >
М.Г. Суховская,
старший юрист
Наши читатели спрашивают, всегда ли работодатели должны компенсировать работникам затраты на переезд к новому месту работу? Как оказалось, не всегда.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Компании, приглашающие к себе на работу специалистов из других регионов, часто берут на себя решение жилищных проблем сотрудников: либо арендуют им жилье, либо компенсируют арендные затраты. Вроде бы экономическая обоснованность этих расходов не должна ставиться под сомнение. Но чиновники считают иначе. Одно хорошо — суды встают на сторону работодателей.
Работодатель вправе сам установить требования к оформлению журнала проведения инструктажей по охране труда.
Сотрудники отдела кадров не вправе требовать от работника принести справку об отсутствии судимости строго на бумаге с собственноручной подписью должностного лица МВД.
Роструд подтвердил: при расчете оплаты за труд в выходные и праздничные дни должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты. И касается это всех!
ФСС разместил на своем сайте новый перечень листков нетрудоспособности, которые были украдены, потеряны и/или признаны недействительными.
Если сотрудник увольняется до истечения срока, указанного в ученическом договоре, он не должен возмещать работодателю расходы на проезд до места учебы и проживание там.
Частота плановых трудовых проверок теперь уже для всех работодателей зависит от того, к какой категории риска каждый из них относится. Если вам присвоена высокая категория, то будьте готовы принимать инспекторов раз в 2 года. Если же низкая — с плановыми проверками инспекторов можно не ждать. < ... >
Если работодатель незадолго до ухода работницы в отпуск по беременности и родам повышает ей зарплату, причем только ей одной, то соцстраховцы могут расценить сей факт как попытку получения завышенного пособия за счет средств ФСС.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно. А вот если он внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на него приказом о совмещении профессий, то с оплатой могут возникнуть трудности.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Постановление КС № 26-П об оплате работы в выходные и праздничные дни наделало много шума. Хотя оно и было вынесено по жалобе лиц, занимающих должности гражданского персонала воинских частей, стали появляться мнения, что позиция КС распространяется и на работников коммерческих организаций. Так ли это на самом деле, мы узнали у заместителя руководителя Роструда
И.В. Кравченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Из-за устаревших сведений о сотруднике бухгалтер может неверно определить базу по НДФЛ или некорректно заполнить зарплатную отчетность. Все это может обернуться для организации штрафами. Поэтому очень важно чтобы работники своевременно извещали бухгалтерию или отдел кадров об изменении своих персональных данных.
Нужное
