Хочу все знать: пособие по уходу за ребенком до полутора лет | Журнал «Главная книга» | № 13 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Появится дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. < ... >

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июня 2015 г.

Содержание журнала № 13 за 2015 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Хочу все знать: пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Проверочный тест

Предлагаем вам проверить свои знания по вопросам назначения и расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Вопросы

1. Ребенку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, 29.03.2015 исполнилось полтора года. В каком размере надо выплатить ей пособие за март?

а) За полный месяц.

б) По 29.03.2015 — день, когда ребенку исполнилось полтора года.

2. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет и представила все необходимые документы после того, как ребенку исполнился 1 год. Надо ли выплатить ей пособие и за какой период?

а) Надо, но только за период с момента подачи заявления и до достижения ребенком возраста полутора лет.

б) Надо за весь период отпуска по уходу за ребенком.

3. Размер пособия по уходу за ребенком, рассчитанного исходя из 40% заработка, получается меньше МРОТ. В каком размере надо платить пособие?

а) Исходя из МРОТ.

б) Исходя из 40% заработка, но не ниже минимального размера пособия.

4. Работница находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. Пособие по уходу, рассчитанное исходя из выплат работнице, меньше 2600 руб. В каком размере ей надо выплачивать пособие, если ее старшему ребенку уже исполнилось 18 лет?

а) В размере минимального пособия по уходу за первым ребенком — 2718,34 руб.

б) В размере минимального пособия по уходу за вторым ребенком — 5436,67 руб.

5. Женщина ухаживает за двумя детьми в возрасте до полутора лет. Это второй и третий ребенок. Зарплата работницы за месяц — 10 000 руб. Размер пособия за месяц, исчисленного исходя из 40% заработка, — 3997,81 руб. В каком размере ей нужно выплачивать пособие?

а) 7995,62 руб. (3997,81 руб. х 2).

б) 10 000 руб. — размер пособия в пределах 100% среднего заработка.

в) 10 873,34 руб. (5436,67 руб. х 2) — размер пособия исходя из минимального размера пособия на каждого ребенка.

6. Оклад работницы — 25 000 руб. Размер пособия по уходу за ребенком за месяц, рассчитанного исходя из 40% заработка, — 9994,52 руб. В каком размере нужно выплачивать пособие при уходе за тремя детьми в возрасте до полутора лет?

а) 25 000 руб. — размер пособия исходя из 40% заработка на каждого ребенка, в пределах 100% среднего заработка.

б) 29 983,56 руб. — размер пособия исходя из 40% заработка на каждого ребенка.

7. Отпуск по уходу за ребенком начался у женщины 1 июля 2014 г. Размер ежемесячного пособия составил предельную сумму для 2014 г. — 17 990 руб. В каком размере надо платить работнице ежемесячное пособие в 2015 г.?

а) 17 990 руб. — предельная сумма ежемесячного пособия в 2014 г.

б) 19 855,82 руб. — предельная сумма ежемесячного пособия в 2015 г.

8. С 10 ноября 2014 г. матери предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком. Поскольку средний заработок работницы за расчетный период 2012—2013 гг. был меньше МРОТ, пособие ей выплачивалось исходя из минимального размера пособия по уходу за ребенком — 5153,24 руб.
В каком размере надо выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2015 г.?

а) 5153,24 руб. — минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком в 2014 г.

б) 5436,67 руб. — минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком в 2015 г.

9. С 30.03.2015 сотрудница оформила отпуск по уходу за вторым ребенком. Перед этим она с ноября 2012 г. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком, затем в 2014 г. ушла в декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка. Заработная плата работницы перед уходом в первый декрет составляла 4611 руб. Исходя из чего надо рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком?

а) Исходя из МРОТ на дату начала отпуска по уходу за вторым ребенком — 5965 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

б) Исходя из размера заработка за расчетный период, предшествующий первому отпуску по беременности и родам.

10. Для замещения основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, был заключен срочный трудовой договор. Временная работница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Основная работница вышла на работу до того, как ребенку временной работницы исполнилось полтора года. Что надо предпринять?

а) Выплатить пособие до дня выхода на работу основной работницы.

б) Выплатить пособие до достижения ребенком возраста полутора лет.

11. Женщина — внешний совместитель обратилась с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Надо ли выплатить ей пособие?

а) Да, если представит справку с основного места работы о том, что она там не получает пособие.

б) Нет.

12. Женщина работает внешним совместителем с 2013 г. В декабре 2014 г. после отпуска по беременности и родам она оформила отпуск по уходу за ребенком. На работу по совместительству она также представила справки о том, что по основному месту работы пособие ей не назначалось, и о заработке по основному месту работы за 2012—2013 гг. Можно ли на работе по совместительству назначить ей пособия и учесть ее заработок по основному месту работы за 2012—2013 гг.?

а) Да.

б) Нет.

13. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком. Ей были выданы больничные сначала по уходу за больным ребенком, а потом в связи с тем, что она сама заболела. Надо ли оплатить ей больничные?

а) Нет, ведь она уже получает пособие по уходу за ребенком.

б) Да, ведь она в связи с болезнью утратила заработок.

14. Зарплата в организации за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую — 5-го числа следующего месяца. Женщина подала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком со всеми необходимыми документами 17-го числа. Когда надо выплачивать ей пособие?

а) 20-го числа текущего месяца.

б) 5-го числа следующего месяца.

Ответы

Воп­рос Правильный ответ Пояснение
1 б) Пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней, приходящихся на оплачиваемый периодч. 5.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); ст. 14 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); п. 47 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Поэтому пособие за март нужно выплатить за 29 календарных дней (с 1 по 29 марта)
2 б) Женщина вправе обратиться за пособием в срок не позднее 6 месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора годаст. 17.2 Закона № 81-ФЗ
3 б) Для пособия по уходу за ребенком установлены минимальные размеры: в 2015 г. при уходе за первым ребенком — 2718,34 руб., при уходе за вторым и последующими детьми — 5436,67 руб.ч. 2 ст. 8 Закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ; ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ; Письмо ФСС от 10.12.2009 № 02-10/07-12722 Поэтому сумму пособия, рассчитанного исходя из 40% заработка работницы, нужно сравнить с этими минимумами, а не с МРОТ. И если она окажется меньше, пособие нужно выплатить исходя из минимума
4 б) При определении минимального размера пособия по уходу за ребенком учитываются все предыдущие дети женщины независимо от их возрастач. 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ; ст. 15 Закона № 81-ФЗ
5 в) Минимальный размер пособия по уходу за вторым и третьим ребенком — по 5436,67 руб.ч. 2 ст. 8 Закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ; ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ В этом случае сумма пособия на второго и третьего ребенка меньше минимального размера пособия. Поэтому общую сумму пособия нужно рассчитывать исходя из суммы минимумовч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ; ст. 15 Закона № 81-ФЗ. И хотя полученная сумма больше 100% зарплаты работницы (10 000 руб.), пособие нужно выплатить именно в этой сумме
6 а) Женщине, находящейся в отпуске по уходу за тремя детьми в возрасте до полутора лет, пособие выплачивается на каждого ребенка. При этом общая сумма пособия не должна превышать 100% среднего заработка сотрудницы, если эта сумма, как в рассматриваемой ситуации, больше суммы минимального пособия на каждого ребенкаст. 15 Закона № 81-ФЗ
7 а) Поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком больше минимального размера, то в 2015 г. надо платить пособие в том же размере, что и в 2014 г.
8 б) Так как ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное в 2014 г., меньше нового минимального размера этого пособия, то с 1 января 2015 г. пособие надо выплачивать исходя из нового минимума
9 а) Поскольку расчетный период 2013—2014 гг. у работницы полностью состоит из исключаемых периодовч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, то заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за вторым ребенком, принимается равным МРОТ на дату начала такого отпуска (на 30.03.2014 МРОТ составляет 5965 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ)ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Брать для расчета пособия заработок до первого декрета нельзя. Ведь замена лет расчетного периода возможна, только если это приведет к увеличению размера пособияч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. К тому же пособие женщине будет выплачиваться в минимальном размере 5436,67 руб., так как пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, меньше, а именно: 2386 руб. (5965 руб. х 40%)п. 23 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375
10 а) Трудовой договор с временной работницей прекращается днем, предшествующим дню выхода на работу основной работницы, так как с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работникаст. 261 ТК РФ. Следовательно, обязанность работодателя по выплате ежемесячного пособия тоже прекращается
11 а) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы. По какому — выбирает сама работницач. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Если она решит получать пособие по уходу за ребенком в вашей компании, ей нужно представить вам справку с основного места работы о том, что там она не получает пособие по уходу за ребенком
12 а) Поскольку по основному месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованной женщине не назначалось, оно может быть назначено ей по месту работы внешним совместителем с учетом заработка, полученного в расчетном периоде, в том числе по основному месту работыч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375
13 б) Сотрудник, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности как по болезни, так и по уходу за больным ребенком. При этом ему также выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенкомПисьма ФСС от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003, от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404
14 б) Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня, когда застрахованное лицо обратилось за его получением со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платыч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. Впоследствии именно в этот день, установленный для выплаты зарплаты, и надо будет ежемесячно выплачивать пособие. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается один раз в месяц общей суммой, поскольку выплата пособия частями законодательством не предусмотрена

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"