Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 ноября 2018 г.

Содержание журнала № 22 за 2018 г.
ДОКУМЕНТООБОРОТ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
А.В. Кононенко,
юрист
В каждой организации обязательно должна быть Политика в отношении обработки персональных данных. Она объясняет, как компания работает с данными работников, клиентов и других физлиц. Поскольку многие компании выкладывают Политику на своих сайтах, не составляет труда найти такой документ в Интернете и использовать его для составления собственной Политики. Но прежде чем копировать чужой текст, оцените последствия ошибок в нем.

Как составить Политику обработки персональных данных

Что такое Политика обработки персональных данных

Каждый оператор персональных данных (ПД), то есть каждая организация, обязан издать документ, определяющий его политику в отношении обработки персональных данных (далее — Политика). Это же требование относится и к предпринимателям, у которых есть хотя бы один работник или которые в ходе своей деятельности имеют дело с ПД покупателей, клиентов и пр.ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон № 152-ФЗ) Следование Политике должно обеспечить конфиденциальность и безопасность обрабатываемых персональных данных.

Также организация обязана предоставить всем желающим неограниченный доступ к Политике. Проще всего выполнить это требование, разместив указанный документ на своем сайтеч. 1 ст. 18 Закона № 152-ФЗ.

Компания, кроме того, должна ознакомить с Политикой сотрудников, работающих с персональными данными, а также контролировать ее выполнениепп. 4, 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ. Несоблюдение этого требования может быть расценено как нарушение, за которое предусмотрен штраф. Организация может быть оштрафована на сумму от 25 000 до 50 000 руб., а ее руководитель — на сумму от 4000 до 10 000 руб.ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ Ведь именно оператор обязан обеспечить сохранность персональных данных и исключить несанкционированный доступ к ним.

Очевидно, что, поскольку именно в бухгалтерии собирается и обрабатывается большая часть персональных данных работников и клиентов, Политика должна быть составлена так, чтобы минимизировать риск претензий к работе бухгалтера с ПД.

Как составить Политику

Чтобы избежать претензий к содержанию Политики, оформите ее согласно Рекомендациям РоскомнадзораРекомендации Роскомнадзора. Исходя из них в Политику нужно включить следующие разделы.

Отсутствие Политики обработки персональных данных может добавить головной боли. Поэтому лучше один раз как следует все продумать и составить этот документ

Отсутствие Политики обработки персональных данных может добавить головной боли. Поэтому лучше один раз как следует все продумать и составить этот документ

1. Общие положения.

В этом разделе рекомендуется описать назначение Политики и привести основные понятия, используемые в ней (например, такие как «обработка персональных данных», «объект персональных данных», «субъект персональных данных»), перечислить основные права и обязанности организации и субъектов персональных данных.

Для раскрытия понятий можно воспользоваться их определениями, приведенными в ст. 3 Закона № 152-ФЗ. А права и обязанности участников обработки данных перечислены в главах 3 и 4 Закона № 152-ФЗ.

В качестве назначения Политики можно указать: «Защита прав субъектов персональных данных (работников, клиентов и т. д.) при их обработке».

2. Правовые основания обработки персональных данных.

В этом разделе следует перечислить акты, в соответствии с которыми и во исполнение которых работодатель обрабатывает персональные данные. Например, в качестве таких документов можно указать:

законы и подзаконные акты, регулирующие отношения, связанные с деятельностью организации в области обработки ПД (например, ТК РФ; Закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ; Указ Президента от 06.03.97 № 188);

учредительные документы;

трудовые договоры или иные соглашения между компанией и работником (например, коллективный договор) либо иным субъектом персональных данных;

согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных.

Внимание

По мнению Роскомнадзора, Закон № 152-ФЗ не может служить правовым основанием обработки персональных данных, поскольку он регулирует отношения, связанные с обработкой, а также закрепляет требования, предъявляемые к операторам при их обработке. Но если включить Закон в перечень оснований, штрафа не будет.

3. Цели обработки персональных данных.

Обработка ПД должна ограничиваться достижением конкретных и заранее определенных целей. Обработка, не соответствующая целям сбора персональных данных, недопустимач. 2 ст. 5 Закона № 152-ФЗ. То есть, если цель обработки в Политике не указана, сбор персональных данных незаконен. Поэтому к заполнению этого раздела следует отнестись серьезно.

Сформулировать цели обработки, перечисляемые в этом разделе, можно на основе направлений деятельности организации и анализа нормативных актов, их регулирующих. Одни компании, формулируя цели сбора ПД, перечисляют их максимально подробно, другие, наоборот, чтобы ничего не упустить, указывают универсальные цели сбора персональных данных.

Например, некоторые компании довольствуются тем, что просто указывают следующее: «Компания собирает и обрабатывает персональные данные в целях ведения своей деятельности согласно законодательству Российской Федерации и Уставу Компании».

Более подробный перечень целей сбора ПД бухгалтерией может выглядеть следующим образом.

Персональные данные в Обществе обрабатываются в целях:
— обеспечения соблюдения законодательных и иных нормативных правовых актов РФ, локальных нормативных актов Общества;
— исполнения обязанностей, возложенных законодательством РФ на Общество, в том числе связанных с представлением персональных данных в налоговые органы, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также в иные государственные органы;
— регулирования трудовых отношений с работниками Общества (трудоустройство, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества);
— предоставления работникам Общества и членам их семей дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и других видов социального обеспечения;
— подготовки, заключения, исполнения и прекращения договоров с контрагентами;
— исполнения судебных актов, актов других государственных органов или должностных лиц;
— реализации прав и законных интересов Общества в рамках ведения видов деятельности, предусмотренных Уставом и иными локальными нормативными актами Общества, или третьих лиц либо достижения общественно значимых целей;
— в иных законных целях.

4. Объем и категории персональных данных, категории субъектов персональных данных.

К категориям субъектов относятся:

работники организации (в том числе бывшие), их родственники, кандидаты на замещение вакансий, стажеры и практиканты;

клиенты и контрагенты, являющиеся физическими лицами;

представители и работники клиентов и контрагентов, являющихся юридическими лицами.

В Политике следует прямо перечислить, ПД каких категорий субъектов и для каких целей вы собираете и обрабатываете. Например, выглядеть это может так.

Общество собирает и хранит персональные данные работников, посетителей сайта, заказчиков, а также персональные данные других субъектов персональных данных, полученные от контрагентов, необходимые для оказания услуги, исполнения соглашения или договора, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.

Поскольку содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки, имеет смысл перечислить такие цели в рамках каждой категории субъектов. Например, в отношении работников это можно сформулировать так.

Объем обрабатываемых персональных данных работников Общества

При приеме на работу в Общество работник отдела кадров обрабатывает следующие данные работника:
— общие сведения (ф. и. о., дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, паспортные данные, адрес места жительства);
— сведения о воинском учете;
— другие данные, необходимые при приеме на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В дальнейшем в личную карточку работника по форме Т-2 вносятся сведения:
— о переводах на другую работу;
— об аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке;
— о социальных льготах, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.

Цели обработки персональных данных работников Общества:
— ведение кадрового учета;
— учет рабочего времени работников;
— расчет заработной платы работников;
— ведение налогового учета;
— ведение воинского учета;
— представление отчетности в государственные органы;
— архивное хранение данных.

А чтобы исключить риск того, что Роскомнадзор признает объем обрабатываемых персональных данных избыточным, лучше прямо прописать, какие ПД вы обрабатывать не будете. Чаще всего указывают, что «в организации не собираются и не обрабатываются специальные категории персональных данных, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни». Если же какие-то из этих персональных данных вы планируете собирать, необходимо описать цели такого сбора. Иначе можно столкнуться с претензией со стороны Роскомнадзора.

Внимание

Для заполнения некоторых разделов Политики (например, «Цели обработки персональных данных» и «Правовые основания обработки персональных данных») может быть полезен сервис «Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных» на сайте РоскомнадзораРеестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных. Для поиска организации, ведущей деятельность, схожую с вашей, введите ее название или ИНН в строку поиска. Если такие данные вам неизвестны, попробуйте поискать по буквенным сочетаниям, чаще всего встречающимся в названиях компаний в вашей отрасли («банк», «строй», «мед», «страх», «транс», «бух», «аудит» и т. п.).

5. Порядок и условия обработки персональных данных.

В этом разделе Роскомнадзор рекомендует перечислить действия, совершаемые организацией с персональными данными, а также способы, используемые для их обработки, и сроки такой обработки.

К действиям, совершаемым с ПД, относятся их сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожениеп. 3 ст. 3 Закона № 152-ФЗ. При составлении Политики следует выбрать те действия, которые совершаются с ПД в вашей организации. Чаще всего в Политике указывают все способы.

Способ обработки ПД может быть автоматизированным (с использованием средств вычислительной техники) и неавтоматизированным (только вручную). В Политике необходимо указать применяемый способ. Обычно указывают сразу оба.

Сроком обработки ПД считается период от начала обработки ПД до ее прекращения.

Начало этого срока для каждой категории субъектов ПД будет свое. Поэтому в Политике лучше разграничить начало течения срока обработки применительно к каждой категории субъектов. Например, началом срока обработки ПД клиентов будет дата заключения договора или дата регистрации на сайте, а датой начала обработки ПД работников — начало действия трудового договора.

Дата прекращения срока обработки персональных данных определяется наступлением одного из следующих событий. Организация прекращает обрабатывать ПД, если:

достигнуты цели их обработки;

истек срок действия согласия субъекта или он отозвал согласие на обработку персональных данных;

обнаружена неправомерная обработка персональных данных;

прекращена деятельность организации.

Если для обработки персональных данных приходится обращаться к третьим лицам, желательно указать условия передачи им персональных данных или получения этих сведений от них. Таким условием, например, может быть договор поручения на обработку персональных данных. Также нужно прописать:

цели, с которыми ваша компания передает или получает ПД;

объем ПД;

действия по обработке ПД;

способ защиты ПД.

В Политике желательно отразить право вашей организации передавать без письменного согласия субъекта его персональные данные органам дознания и следствия или иным уполномоченным органам по основаниям, предусмотренным законодательством.

Роскомнадзор рекомендует хранить персональные данные не дольше, чем того требуют цели обработки персональных данных. Поэтому, по его мнению, лучше указать конкретную дату (число, месяц, год) и основание, которое послужит причиной прекращения обработки ПД. Но чаще всего организации прописывают сроки хранения и обработки ПД следующим образом.

В Обществе устанавливаются следующие сроки обработки и хранения персональных данных:
— персональные данные, обрабатываемые в целях основной деятельности, — в течение срока действия гражданско-правового договора и срока исковой давности после его завершения;
— персональные данные, обрабатываемые в связи с трудовыми отношениями, — в течение действия трудового договора и 75 лет после завершения действия трудового договора;
— персональные данные кандидатов на вакантные должности, в том числе и тех, кто не был оформлен на работу, — 1 год с момента вынесения отрицательного решения.

6. Актуализация, исправление, удаление и уничтожение персональных данных, ответы на запросы субъектов на доступ к персональным данным.

В случае неточности персональных данных или неправомерности их обработки оператор должен актуализировать информацию или прекратить обработку ПДч. 1 ст. 21 Закона № 152-ФЗ. Поэтому закрепите в Политике, что ваша организация обязана внести изменения, уничтожить или блокировать ПД, если субъект предоставит вам сведения о том, что данные устарели, недостоверны или получены незаконно. Также закрепите срок, в течение которого субъект должен сообщить эти сведения. Например, так.

В случае предоставления субъектом персональных данных фактов о неполных, устаревших, недостоверных или незаконно полученных персональных данных Общество обязано внести необходимые изменения, уничтожить или блокировать их, а также уведомить о своих действиях субъекта персональных данных.

В случае подтверждения факта неточности в персональных данных они подлежат актуализации оператором, а при неправомерности их обработки такая обработка должна быть прекращена.

Условия, при которых ПД подлежат уничтожению, Роскомнадзор рекомендует сформулировать так же, как это сделано в Законе № 152-ФЗ.

Когда цели обработки ПД достигнуты или субъект ПД отозвал свое согласие, персональные данные должны быть уничтожены, если:
— иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных;
— оператор не вправе осуществлять обработку без согласия субъекта ПД на основаниях, предусмотренных Законом о ПД или иными федеральными законами;
— иное не предусмотрено иным соглашением между оператором и субъектом ПД.

Помимо этого, добавьте в раздел пункт о том, что «по запросу субъекта персональных данных (его представителя) организация обязуется сообщить о наличии у нее его персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с ними»ч. 1 ст. 20 Закона № 152-ФЗ.

* * *

Роскомнадзор вправе проконтролировать исполнение организацией (ИП) обязанности по разработке, изданию и публикации Политики. По его требованию оператор обязан подтвердить принятие этого документа и предоставление доступа к немуч. 4 ст. 18 Закона № 152-ФЗ.

Если Роскомнадзор установит, что организация не опубликовала или не обеспечила иным способом доступ к своей Политике, ей грозит штраф в размере от 15 000 до 30 000 руб. А ее генерального директора могут оштрафовать на сумму от 3000 до 6000 руб.ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание