Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 сентября 2016 г.

Содержание журнала № 19 за 2016 г.
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Дежурный по трудовым договорам

Срочный договор в некоторых случаях может стать бессрочным даже без специального оформления. Менять первоначально согласованные условия трудового договора можно только по специальной процедуре. А вот если в трудовом договоре не будет хотя бы одного из обязательных условий, то работодателя могут оштрафовать.

Бессрочный договор срочным стать не может

Р.П. Ершов, г. Омск

Хотим изменить срок договора с некоторыми работниками: был бессрочный, станет срочный на год. Можно ли сделать допсоглашение к трудовому договору?

: Нельзя. Определенный срок трудового договора может быть установлен только при его заключении и только при наличии оснований, предусмотренных законодательствомст. 59 ТК РФ.

Если изначально вы оформили с человеком бессрочный трудовой договор, то сделать его срочным не получится. Это нарушение трудового законодательства, за которое трудинспекция может оштрафовать и фирму, и ее директорач. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вам нужно уволить кого-то к определенному моменту, попробуйте договориться с этим человеком. Возможно, он согласится уйти по соглашению сторон в день, который вы с ним согласуете, допустим, с выплатой какой-то суммыст. 78 ТК РФ.

А вот давить на работника и оформлять его увольнение «по собственному желанию»ст. 80 ТК РФ не советуем. Это может обернуться для вас необходимостью восстановить его на работе и штрафами за нарушение трудового законодательства, если он обратится в суд и сможет доказать, что инициатива его «собственного желания» уволиться исходила от работодателя.

Забытые обязательные условия трудового договора нельзя просто вписать

Н.К. Гороховец, г. Москва

Что делать, если при оформлении трудового договора в нем сразу не указали обязательные условия?

: Если в договоре нет каких-то из обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ (например, не указаны дата начала работы, место работы, размер оклада, режим времени отдыха для сотрудников, у которых оно отличается от общепринятого в компании), то это чревато штрафами:

Поэтому такие условия нужно внести. Для этого сделайте дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 57 ТК РФ.

Такое соглашение можно оформить следующим образом.

Дополнительное соглашение № 1
к трудовому договору от 14 марта 2016 года № 14/2016

г. Краснодар

18 мая 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Город подарков», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Бантика Антона Павловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коробочка Клара Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 14 марта 2016 г. № 14/2016 (далее — Договор) о нижеследующем:

1. В связи с необходимостью привести текст Договора в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ Стороны договорились дополнить его следующими положениями:

«1.6. Дата начала работы — 17.03.2016.
5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 000 (тридцати двух тысяч) рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами Договора.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой — у Работника.

Кстати, даже если работник уже трудится у вас, но в его трудовом договоре не указана дата начала работы как отдельное условие, лучше внести ее. О необходимости соблюдения такой формальности нам сказали в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договоромст. 61 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силуст. 57 ТК РФ.
Вместе с тем дата начала работы относится к обязательным условиям трудового договораст. 57 ТК РФ, и отсутствие в договоре такого условия может быть расценено как нарушение законодательства о труде.
Поэтому нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него даты начала работы.

Режим работы без уведомления не поменяешь

А.В. Жаркова, г. Тверь

У нас есть дистанционные работники, у них в договорах написано, что время начала и окончания работ они определяют самостоятельно.
Мы поняли, что сильно промахнулись, написав эту фразу, поскольку нам нужно, чтобы они вели сайт в наше рабочее время, а не когда им удобно.
Теперь нам нужно изменить режим рабочего времени и написать, что они обязаны работать с 9 до 18 и мы будем это контролировать. Как правильно изменить режим работы дистанционщикам?

: Нужно действовать так.

ШАГ 1. Направьте дистанционным работникам письменное уведомление о внесении изменений в их график работы.

Общество с ограниченной ответственностью «Город подарков»

Дизайнеру
М.Р. Красавцеву

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемый Макар Романович!

Сообщаем, что
в связи с производственной необходимостью для повышения эффективности труда, на основании приказа генерального директора ООО «Город подарков» от 16.06.2016 № 2Обоснуйте необходимость изменения условий трудового договорастатьи 72, 74 ТК РФ все работники переводятся на единый режим работы с 18.07.2016.Со дня уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора до начала действия новых условий должно пройти не менее 2 месяцевст. 74 ТК РФ

Вам предлагается работа по вашей нынешней должности в таком режиме:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
— начало работы — 9.00, окончание работы — 18.00;
— перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 14.00.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ Вы вправе:
— или согласиться с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;
— или отказаться работать в новом режиме. В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в ООО «Город подарков» не появится иной подходящей для Вас работы, о чем будет сообщено Вам дополнительно.

О принятом решении просим письменно проинформировать бухгалтерию до 17 июля 2016 г. включительно.Со дня уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора до начала действия новых условий должно пройти не менее 2 месяцевст. 74 ТК РФ

Генеральный директор
 
А.П. Бантик

Уведомление получил, на новый режим работы согласен

М.Р. Красавцев
 
17.05.2016Со дня уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора до начала действия новых условий должно пройти не менее 2 месяцевст. 74 ТК РФ

ШАГ 2. Далее:

  • <если>дистанционные работники не против установления четкого графика работы, то оформите с ними дополнительные соглашения к их трудовым договорам такого содержания.

Дополнительное соглашение № 5
к трудовому договору от 1 февраля 2016 года № 12/2016

г. Краснодар

12 мая 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Город подарков», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Бантика Антона Павловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Красавцев Макар Романович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», на основании статей 72, 74 ТК РФ заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 февраля 2016 г. № 12/2016 о нижеследующем:

1. Раздел 4 трудового договора от 1 апреля 2004 г. № 11/2004 изложить в следующей редакции:

«4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
— начало работы — 9.00, окончание работы — 18.00;
— перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 14.00.

4.3. Работодатель вправе контролировать выполнение Работником работы в его рабочие часы, указанные в п. 4.2 настоящего договора».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 12 мая 2016 г.В соглашении с работником вы вправе указать иную дату начала действия для него нового режима работы: как раньше, так и позже 2 месяцев со дня вручения ему уведомления об изменении условий трудового договора

  • <если>дистанционщики не согласились на уточнение рабочего графика, то придется их увольнять в связи с изменениями условий трудап. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ.

Срочный договор может стать бессрочным и без допсоглашения

Л.Д. Брякушкина, г. Томск

Руководство хочет оформить со срочным работником дополнительное соглашение к трудовому договору и закрепить в нем такие изменения:
1) условие о бессрочности ТД;
2) увеличение оклада работника поэтапно (на 15% с октября 2016 г. и еще на 20% с апреля 2017 г.). Как это правильно оформить?

: Оформление условия о бессрочности договора будет зависеть от основания, по которому с вашим работником был заключен срочный договор:

  • <если>основание из категории тех, при наличии которых вы вправе взять работника на определенный срок (допустим, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения временных или сезонных работ), то можно ничего не оформлять. Когда срок такого договора истечет и ни работодатель, ни работник не заявят о его расторжении, такой договор автоматически станет бессрочным. Оформлять дополнительное соглашение при этом необязательно, поскольку трудовым законодательством это не предусмотрено. Хотя Роструд рекомендует такое соглашение сделатьПисьмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1;
  • <если>основание из категории тех, при наличии которых вы можете по соглашению с работником взять его на определенный срок (например, при приеме на работу студента-очника, сотрудника по совместительствуст. 59 ТК РФ), то нужно оформить дополнительное соглашение. В Роструде подтвердили такую необходимость.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

В некоторых случаях срочный трудовой договор заключается по соглашению сторонст. 59 ТК РФ. Допустим, организация брала по срочному договору студента-очника. Если и работодатель, и работник согласны сделать договор бессрочным, то есть изменить изначально предусмотренный срок его действия, то им нужно оформить дополнительное соглашение к договору.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

В соглашении достаточно записать:

1.1. Работник и Работодатель договорились, что трудовой договор от 18.01.2016 № 3 заключен на неопределенный срок.

Обозначить поэтапное повышение оклада работнику можно в дополнительном соглашении к трудовому договору. Например, сформулировав это так:

5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей в месяц.

5.3. С 1 октября 2016 г. оклад работника составит 34 500 (тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц.

5.4. С 1 апреля 2017 г. оклад работника составит 41 400 (сорок одну тысячу четыреста) рублей в месяц.

Не забудьте, что изменения оклада нужно отразить и в штатном расписании организации. Можно издать, к примеру, приказ об утверждении штатного расписания в новых редакциях с 1 октября 2016 г. и с 1 апреля 2017 г.

По согласованию с работодателем можно трудиться не в офисе

Р.О. Рыванцев, г. Екатеринбург

Как правильно оформить то, что некоторые наши работники иногда будут работать вне офиса, а иногда в офисе?

: Если мы правильно поняли из вашего вопроса:

  • у работника есть его рабочее место в офисе вашей компании;
  • он выполняет одну трудовую функцию в офисе и на удалении.

В такой ситуации трудовой договор о дистанционной работе с ним оформлен быть не может. Вот что нам разъяснили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

С работником по одной должности, если он также не работает на условиях совместительства по другой должности, заключается один трудовой договор.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом для выполнения трудовой функции и взаимодействия между работодателем и работником по рабочим вопросам используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернетст. 312.1 ТК РФ.
Таким образом, если у работника есть стационарное рабочее место на территории, подконтрольной работодателю, выполнение работником трудовой функции не подпадает под указанные признаки дистанционной работы. И с ним не нужно заключать трудовой договор о дистанционной работе.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

В вашем случае с работником нужно оформить обычный трудовой договор, например, с таким условием о режиме рабочего времени:

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 8 часов, с 10.00 до 19.00 с перерывом для отдыха и питания с 14.00 до 15.00.

4.3 Работник обязан присутствовать в офисе по адресу работодателя
не менее 24 часов в неделю во вторник, среду и четверг. Оставшиеся 16 часов в неделю работник вправе выполнять свою трудовую функцию вне офиса работодателя.Здесь можно не оговаривать конкретные дни присутствия сотрудника в офисе, а указать только обязательное количество часов работы на территории работодателя

Кстати, в зависимости от специфики трудовой функции «удаленного» работника вместо дней и часов работы вне офиса можно предусмотреть в договоре обязанность работника представлять работодателю конкретный результат работы за какой-либо период. Допустим, по установленному нормативу или по техническому заданию на неделю.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание