Беременная прогуливает: уволить vs оставить | Журнал «Главная книга» | № 15 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июля 2019 г.

Содержание журнала № 15 за 2019 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
Т.А. Ашомко,
ведущий юрист
Анна, сообщив о своей беременности, перестала ходить на работу. Она не болела, просто отдыхала, постила в инстаграм фотки из кафе, парков, детских магазинов. В общем, прогуливала. Ее работодатель, предприниматель Андрей, пошел на принцип: прогуливаешь — уволю. Эта история широко разошлась в Интернете.

Беременная прогуливает: уволить vs оставить

Варианты действий

Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя. Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИПст. 261 ТК РФ. Работодатель Андрей так и поступил. Он закрыл ИП, где числилась Анна, а весь бизнес и остальных работников перевел в ООО.

Он потратил деньги, время, нервы. А если бы Анна работала в ООО, увольнение обошлось бы много дороже и хлопотнее. Но ради чего?

Не увольнять прогульщицу проще и уж точно дешевле. Если кто и потеряет, то только она.

Зарплаты не будет

Заработная плата — это вознаграждение за исполнение трудовых обязанностейст. 129 ТК РФ. Человеку, который числится вашим работником, но не выполняет свои трудовые обязанности, вы ничего платить не должны.

В табеле учета рабочего времени пропущенные дни отмечайте кодом «НН» или «30» — «Неявки по невыясненным причинам».

Беременная, злоупотребляющая своими правами, может гулять. Но бесплатно.

Декрет за счет ФСС

Декретные пособия полностью платят за счет средств ФССст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Поэтому работодатель не потеряет ни копейки, даже если у прогульщицы была высокая зарплата. А если прогулы пришлись на прошлый год, то и декретные пособия будут меньше.

Ведь пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет считают исходя из среднедневного заработка за 2 года, предшествующих декретуст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Меньше заработал — меньше получаешь.

Увольнение — не единственное наказание. Есть и другие

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговорст. 193 ТК РФ.

Придется выполнить обязательные формальности и составить несколько бумаг, но вы сохраните здоровый дух в коллективе. У других работников, добросовестных и ответственных, не возникнет чувства несправедливости — за нарушением последовало наказание. Пусть не самое строгое, но неотвратимое.

Если прогульщица не появляется в офисе, акт об отсутствии можно составить в любой день. Бумаги отправьте ей ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности — месяц со дня, когда стало ясно, что женщина прогуливает. То есть она либо вообще не объяснила свое отсутствие, либо причины были неуважительными.

Наказывать можно за каждый день прогула в отдельности. Но по каждому случаю надо соблюсти всю процедуру.

КАК ПРИВЛЕЧЬ ПРОГУЛЬЩИЦУ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Как привлечь прогульщицу к ответственности

* * *

Прогулы не входят в стаж, дающий право на ежегодный отпускст. 121 ТК РФ. А это значит, что прогульщица сокращает свой будущий отпуск. Меньше будет и компенсация за неиспользованный отпуск, которую она получит при увольнении. Ведь после 3-лет­него декретного отпуска вы, скорее всего, с ней расстанетесь.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Дивидендные вопросы
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Как вы думаете, будет ли повторно введена массовая самоизоляция?
Да, по всей России
Да, но лишь в некоторых регионах
Нет
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Демодоступ_КоронавирусРеспект
Содержание
Нужное