БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июля 2019 г.

Содержание журнала № 15 за 2019 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
Т.А. Ашомко,
ведущий юрист
Анна, сообщив о своей беременности, перестала ходить на работу. Она не болела, просто отдыхала, постила в инстаграм фотки из кафе, парков, детских магазинов. В общем, прогуливала. Ее работодатель, предприниматель Андрей, пошел на принцип: прогуливаешь — уволю. Эта история широко разошлась в Интернете.

Беременная прогуливает: уволить vs оставить

Варианты действий

Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя. Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИПст. 261 ТК РФ. Работодатель Андрей так и поступил. Он закрыл ИП, где числилась Анна, а весь бизнес и остальных работников перевел в ООО.

Он потратил деньги, время, нервы. А если бы Анна работала в ООО, увольнение обошлось бы много дороже и хлопотнее. Но ради чего?

Не увольнять прогульщицу проще и уж точно дешевле. Если кто и потеряет, то только она.

Зарплаты не будет

Заработная плата — это вознаграждение за исполнение трудовых обязанностейст. 129 ТК РФ. Человеку, который числится вашим работником, но не выполняет свои трудовые обязанности, вы ничего платить не должны.

В табеле учета рабочего времени пропущенные дни отмечайте кодом «НН» или «30» — «Неявки по невыясненным причинам».

Беременная, злоупотребляющая своими правами, может гулять. Но бесплатно.

Декрет за счет ФСС

Декретные пособия полностью платят за счет средств ФССст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Поэтому работодатель не потеряет ни копейки, даже если у прогульщицы была высокая зарплата. А если прогулы пришлись на прошлый год, то и декретные пособия будут меньше.

Ведь пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет считают исходя из среднедневного заработка за 2 года, предшествующих декретуст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Меньше заработал — меньше получаешь.

Увольнение — не единственное наказание. Есть и другие

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговорст. 193 ТК РФ.

Придется выполнить обязательные формальности и составить несколько бумаг, но вы сохраните здоровый дух в коллективе. У других работников, добросовестных и ответственных, не возникнет чувства несправедливости — за нарушением последовало наказание. Пусть не самое строгое, но неотвратимое.

Если прогульщица не появляется в офисе, акт об отсутствии можно составить в любой день. Бумаги отправьте ей ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности — месяц со дня, когда стало ясно, что женщина прогуливает. То есть она либо вообще не объяснила свое отсутствие, либо причины были неуважительными.

Наказывать можно за каждый день прогула в отдельности. Но по каждому случаю надо соблюсти всю процедуру.

КАК ПРИВЛЕЧЬ ПРОГУЛЬЩИЦУ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Как привлечь прогульщицу к ответственности

* * *

Прогулы не входят в стаж, дающий право на ежегодный отпускст. 121 ТК РФ. А это значит, что прогульщица сокращает свой будущий отпуск. Меньше будет и компенсация за неиспользованный отпуск, которую она получит при увольнении. Ведь после 3-лет­него декретного отпуска вы, скорее всего, с ней расстанетесь.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2021 г.

2020 г.

2019 г.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеклама новостной рассылки
ОПРОС
Случались ли у вас в компании задержки с выплатой зарплаты?
Нет, никогда
Буквально пару раз, и то на день-два, не больше
Это происходит время от времени
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Содержание
Нужное