Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько | Журнал «Главная книга» | № 12 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июня 2011 г.

Содержание журнала № 12 за 2011 г.
А.С. Колосовская, налоговый консультант

Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько

Помимо ежегодных основных отпусков, есть еще и дополнительные. Они предоставляются не всем сотрудникам, а только тем, кто работает в особых условиях, требующих дополнительного времени отдыха для восстановления сил. В таблице мы обобщили информацию об отпусках, основных и дополнительных: кому они положены, какова должна быть их продолжительность, возможно ли отпуск предоставить авансом или заменить денежной компенсацией.

Характеристики Виды ежегодных оплачиваемых отпусковст. 114 ТК РФ
Основной (обычный и удлиненный) «За вредность» За ненормированный рабочий день «Северный»
Кому предоставляется Работникам, занятым во вредных или опасных условиях трудастатьи 116, 117 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днемстатьи 116, 119 ТК РФ Работникам, трудящимся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностяхст. 116, ст. 321, ст. 302 ТК РФ (в том числе если сама организация расположена не на Крайнем Севере, но у нее есть надомник-«северянин»Письмо Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716)
Длительность Различная продолжительность в зависимости от категории работниковсм., например, Cписок производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22; п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647, но не менее 7 календарных днейп. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 Минимальная — 3 календарных дня, верхний предел законодательно не установленст. 119 ТК РФ Работникам:
Отпускной стаж Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)ст. 121 ТК РФ Время фактической работы во вредных или опасных условиях трудаст. 121 ТК РФ; Решение Верховного суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)ст. 121 ТК РФ Время фактической работы в «северных» местностях и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)статьи 121, 302 ТК РФ; п. 38 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2
Предоставление отпуска авансом Можност. 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 Нельзя, отпуск предоставляется только пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условияхст. 121 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0 Можност. 122 ТК РФ Можност. 122 ТК РФ
Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения Можно в отношении части каждого ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ Нельзяст. 126 ТК РФ Можно (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ Можно (кроме беременных и несовершеннолетних)ст. 126 ТК РФ

***

Помимо приведенных в таблице, есть еще дополнительные отпуска за особый характер работы. Трудовой кодекс предоставил Правительству РФ право определять, за какие особенности работы и каким категориям работников давать такие отпуска, а также длительность и порядок предоставления таких отпусковст. 118 ТК РФ. Единого документа, где были бы перечислены все такие отпуска, нет — нормы о них разбросаны по разным нормативным правовым актам. В качестве примера можно привести дополнительные отпуска работникам, командированным в Чечнюп. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.94 № 1440, врачам и медсестрам общей практикип. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.98 № 1588.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Взносы ИП
ПОЛЕЗНОЕ
КОРОНАВИРУС
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
По каким тарифам вы платите страховые взносы?
По пониженным как субъект МСП (15%)
По пониженным как IT – компания (7,6%)
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%)
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК)
По общим тарифам (30%)
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтИнтернет_конференция про отчетность
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Содержание
Нужное