Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы | Журнал «Главная книга» | № 10 за 2012 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2012 г.

Содержание журнала № 10 за 2012 г.
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы

В преддверии сезона отпусков поговорим о том, как оформить предоставление отпуска и определить его продолжительность в ситуациях, интересующих наших читателей.

Отпуск предоставляем за рабочий, а не за календарный год

О.И. Иванкина, г. Тверь

Сотрудник был принят на работу 1 июля 2011 г. Получается, что всего в 2012 г. у него выходит 42 календарных дня отпуска: 14 дней за полгода работы в 2011 г. и 28 дней за 2012 г.? Правильно ли мы понимаем, что указать период работы в записке-расчете о предоставлении отпуска нужно с даты начала работы до даты начала отпуска, которая по графику запланирована на 13 августа 2012 г.? Обязаны ли мы дать работнику возможность отгулять весь отпуск до конца декабря 2012 г.?

: Вы посчитали отпуск работнику за календарные годы (с 1 января по 31 декабря). А это неправильно, так как отпуск предоставляется за каждый год работы в вашей организации. То есть за каждые 12 полных месяцев с первого дня работы в вашей организации (рабочий год)ст. 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0.

Первый рабочий год для вашего работника — это период с 1 июля 2011 г. по 30 июня 2012 г., включая и сам отпуск. Поэтому при составлении графика отпусков на 2012 г. нужно было в идеале поставить отпуск этому сотруднику не позднее 2 июня 2012 г. (то есть за 28 календарных дней до окончания первого рабочего года)ст. 122 ТК РФ.

Отпуск за второй год работы — с 1 июля 2012 г. по 30 июня 2013 г. — вы можете предоставить работнику в любое время после 1 июля 2012 г.ст. 122 ТК РФ Но если вы поставите полный отпуск за второй год работы также в график отпусков на 2012 г., то бо´ль­шую часть отпуска вы предоставите работнику авансом.

Записку-расчет заполняем так.

Номер документа Дата составления
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ 31 28.05.2012

о предоставлении отпуска работнику

А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с «01»  июля  20 11 г. по «30»  июня  20 12 г.Указываете дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, а не дату, предшествующую началу отпуска

Работник обязан уйти в отпуск по графику

А.Н. Филиппова, г. Рязань

По просьбе работника мы разбили ему отпуск на части. Он отгулял две части отпуска по 7 дней, но уходить в отпуск на 14 календарных дней по графику он отказывается. Как нам поступить в данном случае?

: Работник обязан уйти в отпуск в период, указанный в графике отпусковст. 123 ТК РФ. Правда, вы обязаны перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником, если выстатьи 123, 124, 136 ТК РФ:

  • <или>не известили его под роспись о начале отпуска за 2 недели;
  • <или>не выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска.
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Новые коды в платежках
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Как вы считаете, режимы самоизоляции, введенные в регионах, принесли свою пользу?
Да, без самоизоляции заболевших было бы значительно больше
Да, но заболевших было бы еще меньше, если б все честно соблюдали правила самоизоляции
Нет
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

5.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Демодоступ_КоронавирусКонкурс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет