Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 августа 2013 г.
Содержание журнала № 17 за 2013 г.Поговорим о работниках-донорах
Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател
Работодатель обязан освободить донора от работ
- в день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови (подтверждается справкой по форме
№ 401/у); - в день самой сдачи крови (подтверждение — справка по форме
№ 402/у).
Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день.
Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:
- <или>присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- <или>используется им в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Напомним, что в табеле учета рабочего времен
- день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
- дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработк
- полностью учитываются в «прибыльных» расхода
хп. 20 ст. 255 НК РФ; - облагаются
НДФЛПисьмо Минфина от 06.07.2009 № 03-04-05-01/530; - облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм
»п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ) иФОМСч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; Письмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19.
А теперь переходим к ответам на конкретные вопросы.
День медобследования без сдачи крови не оплачивается
Наш сотрудник пошел сдавать кровь в рабочий день, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве из-за проблем со здоровьем. Сохраняется ли за работником средний заработок за день прохождения обследования?
: Нет, за этот день средний заработок за работником не сохраняется. ТК РФ предусматривает, что сотрудник вправе рассчитывать лишь на освобождение от работы в этот ден
Донорство в период отстранения от работы не лишает работника льгот
Наш водитель был отстранен от работ
: Мы переадресовали этот вопрос в Роструд.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“За день сдачи крови, совпавший с периодом отстранения сотрудника от работы, работодатель не обязан сохранять за ним средний заработок.
В данной ситуации работнику полагается лишь один дополнительный оплачиваемый выходной ден
ь”.
Как оплачивать «донорский» выходной, присоединенный к отпуску
Сотрудник-донор захотел присоединить положенный ему дополнительный выходной день к своему ежегодному отпуску. Нам оплачивать этот день так же, как отпуск?
: Этот день не считается днем отпуска. Поэтому оплачивать его нужно, исходя из среднего дневного заработка за рабочий день или из среднего часового заработк
Простой — не повод отказывать работникам-донорам в оплате
У нас на предприятии введен простой (контрагенты задерживают поставку комплектующих). Несколько работников сдали кровь и просят оплатить им донорские дни. Правомерно ли им отказать из-за того, что компания находится в сложной финансовой ситуации?
: Ни введенный на предприятии режим простоя, ни наличие финансовых трудностей у работодателя не могут быть основанием для отказа донору в положенных ему льготах и компенсациях.
Кстати, учтите, что оплатить дни сдачи крови и дополнительные выходные дни вы должны в полном размере, а не так, как оплачивается время простоя, возникшего по независящим от работодателя и работника причинам
За сдачу крови до устройства на работу дополнительный выходной не положен
Мы в апреле приняли на работу сотрудника. А он спустя пару месяцев принес справку о сдаче крови, датированную февралем, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отдыха. А я вот думаю: разве мы должны давать ему этот день, если на момент сдачи крови он у нас не работал?
: Вот что думают на этот счет в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Работодатель должен предоставлять положенные льготы только тем донорам, которые на момент сдачи крови состоят с ним в трудовых отношения
х”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович,
Роструд
Так что можете не давать работнику дополнительный день отдыха. А если работник не согласен, пусть идет судиться. Перспективы такого спора неясны, поскольку в судах нет единого мнения на этот счет. Есть суды, которые так же, как и Ростру
Другие суды утверждают, что ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, ведь эти дни предоставляются за сам факт сдачи крови, а не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем. Реализация работником права на дополнительный выходной ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компоненто
Поэтому есть вероятность, что в суде могут признать незаконным отказ работодателя предоставить работнику дополнительный день отдыха за сдачу крови до момента трудоустройства. Никакие штрафы за это не грозят. Вас просто обяжут предоставить дополнительный день отдыха и оплатить его. Могут, конечно, еще взыскать компенсацию морального вред
Использование «донорского» выходного без согласования с начальством — не прогул
Один наш сотрудник 2 дня подряд не выходил на работу: в один день — потому что ходил сдавать кровь, а во второй — потому что решил взять положенный ему «донорский» выходной. При этом если о дне сдачи крови он накануне предупредил своего непосредственного руководителя, прислав СМС, то о намерении взять выходной он вообще никому ничего не сказал. Наш генеральный рвет и мечет, хочет уволить этого сотрудника по статье за прогул, поскольку тот заранее не согласовал с начальством свои намерения. А я вот сомневаюсь, будет ли законным такое увольнение? Ведь справку, подтверждающую сдачу крови, работник предоставил.
: И правильно сомневаетесь. Если руководство решит уволить сотрудника-донора за прогул, а тот пойдет в суд оспаривать это, его шансы на успех весьма велик
Что касается «донорского» дня отдыха, то по смыслу ТК такой выходной работник вправе без согласования с работодателем использовать на следующий день после дня сдачи кров
За сдачу крови в выходной надо заплатить
Сотрудник работает по сменному графику. Продолжительность смены — 12 часов. Он сдал кровь между сменами. Получается, что ему нужно оплатить ноль часов, ведь в графике в этот день у него нет рабочих часов. Это правильно?
: Нет, не правильно. Если работник сдавал кровь в свой выходной, то этот день ему надо оплатить как день сдачи крови, исходя из среднего заработк
Кроме того, по просьбе работника, сдавшего кровь в свой выходной, ему нужно предоставить другой день отдых
При этом табель учета рабочего времени вам надо заполнить так. Букву «В» в день сдачи крови исправить на «Г», поскольку в этот день работник сдавал кровь. А в выходной, перенесенный из-за сдачи крови, поставьте в табеле «В», так как в этот день работник будет отдыхать.
У почетных доноров больше «рабочих» льгот
У нас работают два сотрудника, награжденных знаком «Почетный донор России». Должны ли мы предоставлять им какие-то дополнительные льготы, помимо «общедонорских»?
: Безусловно. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
Кроме того, они могут рассчитывать на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечени
Почетным донорам от государства положены ежегодная денежная выплата (в 2013 г. она составляет
Кроме того, для этой категории граждан могут вводиться региональные и местные льготы. Например, в Москве у них есть
Неиспользованные «донорские» отгулы при увольнении сгорают
Мы сокращаем работника-донора. У него осталось 20 неиспользованных отгулов за донорство. Он работает по графику «сутки через трое», и до момента увольнения у него осталось всего 15 рабочих смен. Как быть с отгулами, которые работник не успеет использовать, должны ли мы их оплатить?
: Нет, денежная компенсация Трудовым кодексом не предусмотрен
Дополнительный день отдыха не может быть предоставлен в выходной день
Сотрудник работает по графику «два через два». Он написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за донорство в дни, совпадающие с его выходными днями по графику, чтобы, по сути, получить оплату без использования дополнительных донорских дней отдыха.
Можем ли мы предоставить ему «донорские» отгулы в выходные для него дни?
: Нет, не можете. День отдыха работник может использовать только в свой рабочий день, а не в день отдыха по график