Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 августа 2013 г.
Содержание журнала № 17 за 2013 г.Начислять ли взносы на социальные выплаты и разовые премии
По вопросу, надо ли облагать взносами социальные выплаты и разовые премии к праздникам, до сих пор нет единого мнения. При выездных проверках сотрудники ПФР начисляют на такие выплаты взносы и пени, привлекают страхователей к ответственности за неуплату взносов.
В судебной практике также не было единообразия при рассмотрении подобных споров, и вот свое веское слово недавно сказал ВАС.
Социальные выплаты работникам
ПФР исходит из того, что социальные выплаты связаны с трудовыми отношениями и не входят в перечень выплат, не подлежащих обложению взносам
К примеру, в споре, рассмотренном ВАС, Фонд начислил взносы и пени на выплаченные работникам на основании коллективного договор
- единовременное пособие в связи с выходом на пенсию;
- дополнительную материальную помощь в связи со смертью членов семьи;
- материальную помощь одиноким матерям (отцам), вдовам (вдовцам), воспитывающим детей без мужа (жены);
- материальную помощь многодетным матерям (отцам);
- материальную помощь работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов;
- частичную компенсацию стоимости стоматологических услуг.
Также ПФР наложил на работодателя штраф за неуплату взносов и за невключение этих выплат в сведения персонифицированного учет
ВАС не поддержал
- в отличие от трудового договора, который регулирует трудовые отношени
ястатьи 15, 16 ТК РФ, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношенияст. 40 ТК РФ; - факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
В результате ВАС пришел к выводу, что если выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), то они не облагаются взносами.
Также ВАС в очередной раз подчеркнул, что у организации нет обязанности представлять в ПФР сведения о выплатах, не включенных в базу для исчисления взносов, и оштрафовать за неисполнение этого нельзя.
Если судом было принято решение в подобной ситуации не в пользу вашей организации, теперь оно может быть пересмотрено по вновь открывшимся обстоятельства
Разовые премии
А вот по спору, связанному с разовыми стимулирующими премиями, ВАС принял противоположное решение.
ПФР начислил взносы на суммы разовых премий, выплаченных работникам на основании приказа о премировании в связи с наступающими новогодними праздниками, и пени. При этом размер премии конкретным работникам определялся по усмотрению руководителя организации. Также Фонд оштрафовал работодателя за неуплату взносов с суммы разовых преми
ВАС признал такой подход правомерны
***
Отметим, что сейчас взносами облагаются, в частности, выплаты работникам в рамках трудовых отношени