Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 октября 2013 г.

Содержание журнала № 21 за 2013 г.
Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина

Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В редакцию постоянно приходят вопросы от читателей о том, как рассчитать в той или иной ситуации средний заработок для оплаты отпуска или для других целей. Наш собеседник поможет разобраться.

Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске. А вот нерабочие праздничные дни в расчете учитываются.

Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?

Например, в расчетный период попадает июнь 2013 г., в течение которого работник был в отпуске с 10 по 24 июня. Войдет ли 12 июня — нерабочий праздничный день — в число календарных дней июня, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?

Н.З. Ковязина: Весь исключаемый период не участвует в расчете полностью. И не важно, были ли это обычные календарные дни или праздничные. То есть в вашем примере все дни с 10 по 24 июня, когда работник находился в отпуске, в том числе и 12 июня, исключаются из числа календарных дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты нового отпуска.

Может получиться так, что у работника на неполный месяц расчетного периода приходятся только выходные дни: например, в январе, входящем в расчетный период, на неисключаемое время приходится период с 1 по 8 января. А с 9 января и до конца месяца у работника был исключаемый период, например, он находился в отпуске. Нужно ли эти дни учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты следующего отпуска в календарных днях?

Н.З. Ковязина: В такой ситуации для расчета среднего заработка январь будет считаться неполным месяцем. Но календарных дней, учитываемых в расчете, не будет.

Другой пример: в расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях попал месяц, в течение которого у работника был простой. Надо ли нерабочие праздничные и выходные дни, приходящиеся на такой месяц расчетного периода, учитывать в числе календарных дней такого месяца?

Н.З. Ковязина: Если простой был весь месяц, то этот месяц полностью исключается из расчетного периода. Как правило, в таких ситуациях работник совсем не выходит на работу и сидит дома.

Но могла быть и иная ситуация: администрация оформила работнику простой с понедельника по пятницу, надеясь, что со следующего понедельника производство возобновится и работник выйдет на работу. Но этого не произошло. Работник вновь с понедельника по пятницу оказался в простое. И так весь месяц. Тогда рабочие дни исключаются из расчетного периода как дни простоя, а выходные (суббота, воскресенье) — учитываются.

А вот нерабочие праздничные дни, приходящиеся как на период простоя, так и на время между днями простоя, не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпуска. Весь период простоя из расчета исключается полностью. А нерабочие праздничные дни, которые приходятся на учитываемый период, не участвуют в расчете среднего заработка по общему правилу. Ведь среднемесячное число календарных дней — 29,4, которое используется в формуле расчета среднего заработка, определено уже за минусом этих нерабочих праздничных дней.

А если работник, наоборот, как раз в выходные дни болел, считается ли полным такой месяц расчетного периода? Например, если больничный у работника был с 1 по 5 мая 2013 г., май будет полным или неполным месяцем для расчета среднего заработка?

Н.З. Ковязина: Такой месяц будет неполным. Расчетный период определяется в календарных днях. Поэтому дни, когда работник был на больничном, из расчетного периода надо исключить. И рассчитывать средний заработок как за неполный месяц.

Для случаев, не связанных с оплатой отпуска, средний заработок рассчитывается иначе. Там выходные дни в расчете не участвуют. Но как быть, если в выходные дни работник привлекался к работе? Надо ли такие «рабочие выходные» включать в число дней расчетного периода?

Н.З. Ковязина: В Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплатыутв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) четко не прописано, что в расчет надо включать такие дни. Но средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанное время. И раз в выходные дни человек работал, то и его заработок, и сами эти дни включаются в расчет.

Следующий вопрос о том, как определить расчетный период, если мама уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. То есть в отпуске по уходу за ребенком она находилась в течение всего расчетного периода. Например, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в отпуск с 27.09.2013. С 23.07.2010 по 09.12.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 10.12.2010 и до дня ухода в отпуск — в отпуске по уходу за ребенком. Какой расчетный период для оплаты отпуска надо взять в данном случае? Включается ли в него месяц начала отпуска по беременности и родам, если он неполный?

Н.З. Ковязина: В данной ситуации расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам (июль 2009 г. — июнь 2010 г.)п. 6 Положения. Но если потом в организации повышались оклады или тарифные ставки, то размер среднего заработка работницы должен корректироватьсяп. 16 Положения.

Наш читатель приводит пример. Работник увольняется в последний день месяца. В день увольнения ему была начислена и выплачена компенсация за увольнение, предусмотренная соглашением сторон об увольнении. Надо ли ее учитывать при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Н.З. Ковязина: Нет, ведь компенсация за увольнение — это не оплата труда, хотя она и предусмотрена соглашением сторон. И компенсацию за неиспользованный отпуск работнику надо рассчитывать в размере его среднего заработка без учета этой выплаты.

Надо ли включать в расчет при исчислении среднего заработка разовые премии, начисленные в расчетном периоде по приказу руководителя за выполнение конкретного производственного задания?

Н.З. Ковязина: Если выплата таких премий за результаты работы предусмотрена системой оплаты труда в организации, то они включаются в расчетп. 15 Положения.

Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты трудаст. 139 ТК РФ. В то же время п. 3 Положения № 922 установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п.). Как определить, какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка, если все они предусмотрены локальным нормативным актом организации?

Н.З. Ковязина: При расчете среднего заработка учитываются те выплаты, которые работник получает за выполнение им трудовой функции. Именно то, связана ли данная выплата с выполнением конкретной трудовой функции, является главным критерием.

А социальные или компенсационные выплаты, с выполнением конкретной трудовой функции работника не связанные, даже если они предусмотрены локальным нормативным актом, в расчете среднего заработка не учитываютсяп. 3 Положения.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание