БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 ноября 2013 г.

Содержание журнала № 22 за 2013 г.
М.Г. Суховская, юрист
А.В. Рымкевич, юрист

Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько

Предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в каждом конкретном случае.

Очередность удержания Вид удержания Ограничения по размеру удержания при каждой выплате зарплаты Документальное основание
Что работодатель ДОЛЖЕН удержать из зарплаты работника
1 НДФЛ 50% от суммы, начисленной к выплатеп. 4 ст. 226 НК РФ
2 Следующие суммы, взыскиваемые по исполнительным документамст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99, п. 1 ч. 1 ст. 111 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ):
  • алименты на несовершеннолетних детей;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением
70% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рукист. 138 ТК РФ; ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ Исполнительный документ
  • компенсация морального вреда
50% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рукист. 138 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ
3 Любые другие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам (к примеру, задолженность по договору)

Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например, комиссия банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должникач. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; ст. 109 СК РФ. Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не распространяются ограничения по размеру удержаний

Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельзяст. 101 Закона № 229-ФЗ. К ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой; выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет средств ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские оздоровительные учреждения; социальное пособие на погребение
Что работодатель МОЖЕТ удержать из зарплаты работника (если исполнительных документов нет либо удержания по ним меньше 20% от выплачиваемой зарплаты)
4 Любые из следующих суммст. 137 ТК РФ:
  • отпускные за не отработанные ко дню увольнения дни отпуска;
  • возмещение материального ущерба*, причиненного работодателю работником, если сумма ущерба не превышает его среднемесячный заработокстатьи 241, 248 ТК РФ
20% (совокупно с удержаниями по исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рукист. 138 ТК РФ Приказ об удержании
  • неотработанные авансы*, выданные в счет зарплаты;
  • неизрасходованные и вовремя не возвращенные подотчетные суммы*;
  • деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки*
Приказ об удержании с подписью работника, подтверждающей, что он согласен с основанием и суммой удержания
Счетной считается арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного применения математических действий (сложения, вычитания, умножения или деления)Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1
5 Любые суммы по просьбе работника (например, выплаты по кредиту) Без ограничений Заявление на имя руководителя фирмы в произвольной форме

* Приказ об удержании этих сумм должен быть издан не позднее 1 месяца со дня:

  • <или>окончательного установления размера материального ущербаст. 248 ТК РФ;
  • <или>истечения срока для возврата излишних выплатст. 137 ТК РФ.

***

В одном из ближайших номеров вы найдете пример расчета сумм удержаний в случае, когда на работника пришло сразу несколько исполнительных листов, причем разной очередности удержания.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2021 г.

2020 г.

2019 г.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Реклама новостной рассылкиЮ-Софт
ОПРОС
Случались ли у вас в компании задержки с выплатой зарплаты?
Нет, никогда
Буквально пару раз, и то на день-два, не больше
Это происходит время от времени
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Содержание
Нужное