Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.

Содержание журнала № 13 за 2014 г.
Беседовала корреспондент А.В. Хорошавкина

Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки

ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна
ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России

Недавно Минтруд России внес изменения в нормативные правовые акты Минздравсоцразвития и Минсоцзащиты об охране трудаПриказ Минтруда от 20.02.2014 № 103н. Являются ли данные изменения принципиальными или они носят технический характер, нам рассказали в Департаменте условий и охраны труда Минтруда России.

Татьяна Михайловна, что изменилось в правилах обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты во вредных условиях?

Т.М. Жигастова: Принципиальных изменений нет. В новой редакции Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыутв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н и Типовых норм бесплатной выдачи этих средств защиты слова «на основании аттестации рабочих мест» были заменены на слова «на основании результатов проведения специальной оценки условий труда». То есть необходимость в таких средствах теперь определяется по результатам спецоценки, вот и все.

А если работодатель пока не провел спецоценку?

Т.М. Жигастова: Если работодатель провел до 01.01.2014 аттестацию рабочих мест, результаты действительны в течение 5 лет с момента ее завершения (но не более чем до 31.12.2018). И по ним определяется потребность в обеспечении работников спецодеждой, обувью и другими средствами защиты.

А если работодатель и аттестацию не проводил?

Т.М. Жигастова: Работодатель, который не провел аттестацию, не освобождается от обязанности выдать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Он должен сделать это в соответствии с отраслевыми или предназначенными для сквозных профессий и должностей типовыми нормамист. 221 ТК РФ.

Каковы изменения в нормах и условиях бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов?

Т.М. Жигастова: Изменения те же самые. Необходимость выдачи молока или заменяющих его продуктов теперь подтверждается результатами проведения спецоценки. По результатам спецоценки (и с согласия профсоюзной организации) принимается и решение об отмене выдачи молока или других равноценных продуктовп. 13 Норм и условий, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н. Но если спецоценка пока не проводилась и действительны результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест, то их тоже можно использовать для обеспечения работников молоком или другими равноценными продуктами.

Если данные о результатах аттестации рабочих мест на предприятии, где бесплатно выдавались молоко и другие равноценные пищевые продукты, отсутствуют, сохраняется прежний порядок их бесплатной выдачи. Отменить выдачу молока или равноценных продуктов можно будет только после проведения спецоценки, если она подтвердит, что условия труда стали лучше и выдавать молоко больше не нужно.

Что изменилось в порядке оформления акта о несчастном случае на производстве?

Т.М. Жигастова: Поправки также связаны с заменой аттестации на спецоценку и с введением кодов ОКВЭДПостановление Госстандарта от 06.11.2001 № 454-ст взамен ОКОНХ. В частности, в формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, — в извещении о несчастном случае (форма 1), в актах о несчастном случае по форме Н-1 (форма 2) и по форме Н-1ПС (форма 3), в акте о расследовании несчастного случая (форма 4), в заключении госинспектора труда (форма 5)приложение 1 к Постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73 — теперь надо указывать код ОКВЭД работодателя.

Еще одно изменение: для полного установления обстоятельств и причин несчастного случая акт, заключение трудинспектора и протокол осмотра места несчастного случая (форма 7)приложение 1 к Постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73 дополнены отдельными пунктами, в которых нужно указывать характеристики места происшествия, была ли проведена на данном рабочем месте спецоценка условий труда, какой класс условий труда установлен, а также сведения об организации, проводившей спецоценку.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Охрана труда / Компенсации / Гарантии
Охрана труда / Компенсации / Гарантии

2024 г.

2023 г.

2022 г.

Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание