Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2014 г.
Содержание журнала № 21 за 2014 г.Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю
Всем известно, что нельзя увольнять беременных женщин, конечно если компания не ликвидируетс
И если суд выяснит, что на момент увольнения женщина была беременна, то он признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить ее на работе, а также оплатить период вынужденного прогул
Восстанавливаем сотрудницу на работе
Решение суда о восстановлении должно быть исполнено работодателем. Для этого нужн
- допустить незаконно уволенную женщину к работе (конечно, если ей еще не положен декретный отпуск);
- отменить приказ об увольнении;
- признать недействительной запись об увольнении, сделанную в трудовой книжке работниц
ып. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; - в табеле учета рабочего времени отметить дни с момента увольнения и до восстановления на работе буквенным кодом «ПВ» или цифровым кодом «22»;
- если на место уволенной беременной женщины был принят другой работник — предложить ему другую имеющуюся работу, а если он откажется — уволить в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработк
ап. 10 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 178 ТК РФ; - оплатить работнице время вынужденного прогула, то есть период со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работ
ест. 234 ТК РФ.
Как оплачивать вынужденный прогул декретнице: средний заработок или пособие?
По общему правилу работодатель должен возместить незаконно уволенному работнику неполученный заработок за период вынужденного прогула, а точнее — выплатить средний заработок за это врем
Периодом вынужденного прогула является период со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работе. Но этот период может полностью или частично совпасть с декретом, то есть временем, когда женщине были положены отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие. Так что же надо выплатить работнице в этом случае: средний заработок за время вынужденного прогула или пособие по беременности? При этом сумма среднего заработка во многих случаях может оказаться больше суммы пособия по беременности за тот же период, и тогда работнице выгоднее получить именно средний заработок. Однако все зависит от того, что написано в решении суда.
В одних случаях суды обязывают работодателя выплатить работнице средний заработок за весь период вынужденного прогула, включая период, который приходится на декре
В других случаях присуждают в пользу женщины именно пособие по беременности и родам за время вынужденного прогула, которое приходится на период декрета, а средний заработок — только за периоды до декрета и посл
Почему нужен больничный лист
Вынести решение о выплате уволенной работнице пособия по беременности и родам суд может только на основании предъявленного ею листка нетрудоспособност
Больничный лист необходим и работодателю для назначения и выплаты пособи
То есть если работодатель выплатит пособие без листка нетрудоспособности, ФСС откажет в зачете пособи
Поэтому для выплаты пособия по беременности и родам работодателю надо затребовать у работницы больничный лист по беременности. Это нам подтвердили и специалисты Роструда.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Период, за который должно быть выплачено пособие по беременности и родам, указывается в больничном листе. Только при наличии больничного листа суд может вынести решение о выплате работнице пособия по беременности. Листок нетрудоспособности вместе с письменным заявлением работницы является формальным основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и назначения соответствующего пособия работодателем.
Если женщина после восстановления на работе не предоставит работодателю листок нетрудоспособности, то он не обязан выплачивать ей пособие по беременности и родам за период, указанный в решении суд
а”.
Если больничный лист работница отнесла в суд в качестве письменного доказательства своего «интересного положения», то после вступления решения суда в законную силу по ее просьбе этот листок нетрудоспособности должен быть возвращен, а в деле оставлена засвидетельствованная судьей копи
Если же работница потеряла больничный, то она может обратиться за выдачей дубликата листка нетрудоспособности в медицинскую организацию, выдавшую больничный. После того как лечащий врач и председатель врачебной комиссии выдадут женщине дубликат листка нетрудоспособности, она сможет представить его работодател
Как платить НДФЛ и страховые взносы
Выплачиваемое работнице пособие по беременности и родам является государственным пособием и поэтому не облагается:
НДФЛп. 1 ст. 217 НК РФ; - страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС (в том числе на страхование от несчастных случае
в)п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.
Что касается среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, то он не относится ни к пособиям, ни к компенсациям, а значит, в общем порядке облагается:
НДФЛп. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 24.07.2014 № 03-04-05/36473; - страховыми взносами во внебюджетные фонд
ыч. 1 ст. 7, п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.
Выплаченный по решению суда средний заработок можно учесть в составе расходов, учитываемых при определении базы по налогу на прибыль или налогу при УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расход
***
Трудовым законодательством для беременных сотрудниц установлена масса льгот. Например, их нельзя уволить, даже если они явно нарушают дисциплину, прикрываясь своим положением (например, плохо исполняют свои трудовые обязанности или попросту прогуливают).
Да и суд, скорее всего, восстановит уволенную по инициативе работодателя женщину на работе, даже если на момент увольнения она скрыла, что беременн
Кроме того, за необоснованное увольнение женщины, о беременности которой было известно на момент увольнения, организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководитель — от 1000 до