Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 марта 2014 г.

Содержание журнала № 7 за 2014 г.
На вопросы отвечала М.Г. Суховская, юрист

Провожаем призывников из офиса в казарму

1 апреля начинается весенний армейский призыв, который продлится до 15 июля (для некоторых категорий граждан, например проживающих в районах Крайнего Севера, сроки призыва немного смещены)п. 1 ст. 25 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ (далее — Закон № 53-ФЗ).

И если среди ваших сотрудников есть призывники — мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасеп. 1 ст. 22 Закона № 53-ФЗ, нужно быть готовыми к тому, чтобы с ними расстаться, грамотно оформив их увольнение и выплатив им все причитающиеся суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. Ведь призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу входит в перечень обстоятельств, при которых трудовой договор расторгается независимо от воли сторонст. 83 ТК РФ.

Уверены, что среди ответов на вопросы наших читателей вы найдете полезную для себя информацию.

Не всякая повестка из военкомата — повод для расторжения трудового договора

Галина Федина, г. Щелково, Московская обл.

Работник принес повестку о том, что ему надо явиться на медицинское освидетельствование, где будет решаться вопрос о его возможном призыве в армию. Нужно ли на основании этой повестки расторгнуть с ним трудовой договор?

: Что вы, конечно, нет! Основанием для расторжения договора в связи с призывом на военную службу является только повестка из военкомата:

Никакие другие повестки, например о призыве на военные сборы или, как в вашем случае, о явке для прохождения медосвидетельствования, не являются основанием для расторжения трудового договора в связи с призывом.

На то время, пока ваш работник будет проходить освидетельствование, его надо освободить от работы с выплатой ему среднего заработкап. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ. Организация потом сможет возместить из бюджета выплаченные деньги. Для этого нужно направить в военкомат соответствующее заявление на бланке фирмы с указанием своих банковских реквизитов и фактического размера понесенных расходов (включая начисленные на сумму среднего заработка страховые взносыподп. 5 п. 2, п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704; Письмо ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

Вот фрагмент такого заявления.

Просим компенсировать ООО «Вымпел» расходы на выплату среднего заработка нашему работнику Шурову Николаю Георгиевичу за время его нахождения на медицинском освидетельствовании в период с 21 по 25 апреля 2014 г. и на уплату страховых взносов во внебюджетные фонды в общей сумме 7452 (Семь тысяч четыреста пятьдесят два) рубля.

Указанную сумму просим перечислить по следующим реквизитам:
ООО «Вымпел», ИНН 6234035555, КПП 623401001,
р/с 40702810508020011212 в ОАО АКБ «РЯЗАНЬБАНК» г. Рязань,
БИК 044525586, к/с 30101810600000000586

Заявление должно быть подписано директором и скреплено печатью. К нему также нужно приложить копии подтверждающих документов (например, расчета среднего заработка и начисленных на него страховых взносов и платежки на перечисление этой суммы), заверенные подписью руководителя и печатьюп. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704.

Прислать повестку могут и по месту работы призывника

Юрий, г. Елец

На адрес нашей фирмы пришла «призывная» повестка для одного из сотрудников. Такое вообще может быть? А если да, то что нам с ней делать?

: Действительно, военкомат может направить повестку не только по адресу места жительства работника-призывника, но и его работодателю. В этом случае руководитель или тот, кто отвечает в компании за ведение воинского учета, должен незамедлительно вручить повестку работнику под росписьп. 7 Положения о призыве.

В отрезной части повесткиприложение № 30 к Инструкции, утв. Приказом Минобороны от 02.10.2007 № 400 нужно расписаться:

  • работнику — в том, что он уведомлен о необходимости явки в военкомат;
  • должностному лицу фирмы — в том, что работника оповестили о вызове, с указанием даты оповещения.

После этого отрезную часть нужно направить по почте обратно в военкомат.

Служба по призыву ≠ служба по контракту

Е.Н. Мордасова, г. Обнинск

А если сотрудник уходит служить по контракту, его надо увольнять по тому же основанию, что и призывника?

: Нет, контрактника нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу. Ведь служба по контракту — дело добровольноеп. 2 ст. 2 Закона № 53-ФЗ.

Поэтому вашему работнику придется либо увольняться по собственному желанию, либо договариваться с работодателем об увольнении по соглашению сторонстатьи 78, 80 ТК РФ.

Если работодатель постфактум узнал, что работник ушел служить

Мария Суворова, г. Сургут

У нас такая ситуация. Сотрудник однажды просто не вышел на работу. Коллеги позвонили ему домой и узнали, что его забрали в армию. Повестку он нам не приносил и вообще никому не говорил, что его собираются призывать. На основании чего его можно уволить в связи с призывом на военную службу? И какой датой оформлять увольнение?

: Если родственники работника не представят вам повестку, тогда вам нужно сделать официальный запрос в военкомат по месту жительства (пребывания) работникап. 50 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. И только получив оттуда ответ, подтверждающий призыв работника на военную службу, вы сможете расторгнуть трудовой договор по указанному основанию. Датой увольнения будет та дата, когда работник последний раз был на работест. 84.1 ТК РФ.

Учтите еще такой момент: в вашем случае нельзя издать приказ об увольнении раньше, чем будет получен ответ из военкомата. Таким образом, дата приказа об увольнении будет позже, чем дата увольнения работника. И не забудьте сделать на приказе пометку о невозможности ознакомить с ним сотрудника, поскольку тот на момент увольнения отсутствовал на рабочем местест. 84.1 ТК РФ.

Эта пометка может выглядеть так:

С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно, поскольку он отсутствует в связи с прохождением срочной военной службы, что подтверждается письмом из военкомата (дата, №).

Кроме того, надо сделать следующеест. 84.1 ТК РФ:

  • перечислить на зарплатную карту работника всю причитающуюся ему сумму, включая выходное пособие. Если вы платите зарплату наличными, то по общему правилу рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгамист. 140 ТК РФ. А до этого момента нужно депонировать сумму расчета и сдать в банкп. 4.6 Положения, утв. ЦБ 12.10.2011 № 373-П. Либо вы можете выдать деньги родственнику работника по доверенности, заверенной командиром его воинской частиподп. 2 п. 2 ст. 185.1 ГК РФ.

Напомним, что выходное пособие, выплачиваемое тем, кто увольняется в связи с призывом, не облагается НДФЛ и страховыми взносамип. 3 ст. 217 НК РФ; подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ;

  • направить работнику по месту его жительства уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие об отправлении ее по почте. В уведомлении попросите работника указать адрес, на который ему лучше выслать трудовую книжку. Если согласие на пересылку трудовой книжки не придет, храните ее до востребованияп. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Выплата призывнику выходного пособия зависит от срока трудового договора

М.В. Езюкова, Ярославская обл.

Слышала, что если призвали в армию работника, с которым трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, то выходное пособие платить не надо. Так ли это?

: Согласно ст. 178 ТК РФ работнику, который увольняется в связи с призывом на военную службу, полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. Вместе с тем в ст. 292 ТК РФ сказано, что работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Мы попросили в Роструде разъяснить, как соотносятся эти два положения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нормы ст. 292 ТК РФ, регулирующие особенности при расторжении трудового договора с работником, с которым трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, имеют неоспоримый приоритет по отношению к общим нормам, предусмотренным в ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, выходное пособие работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае их увольнения в связи с призывом на военную службу выплачивается, только если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором.

Отпуск за свой счет как альтернатива увольнению в связи с призывом

М.И. Залевская, г. Комарово

А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.

: В ТК сказано, что отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по письменному заявлению работника при наличии семейных или любых иных уважительных причинст. 128 ТК РФ. Перечень таких причин нигде не установлен, то есть работодателю ничто не мешает признать призыв сотрудника в армию уважительной причиной. Продолжительность отпуска за свой счет стороны тоже могут определять на свое усмотрение.

Из этого можно сделать вывод, что работодатель ничего не нарушит, если не будет увольнять сотрудника, призванного на военную службу, а отправит его в отпуск за свой счет.

Кстати, успокойте своего работника: срок службы в армии засчитывается в страховой стаж и для определения размера оплаты больничногоч. 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и для назначения трудовой пенсиип. 1 ст. 11 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ. А такого понятия, как трудовой стаж, сейчас нет.

Уволили в связи с призывом, а работник в армию не ушел...

В.Д. Сальманова, Ульяновская обл.

Нашего программиста призвали в армию, мы оформили увольнение на основании повестки, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Однако через неделю этот уже бывший сотрудник позвонил и сказал, что по результатам дополнительного медицинского обследования ему дали отсрочку до ноября. Руководство его очень ценит и хочет принять обратно.
Как лучше поступить в этой ситуации: отменить приказ об увольнении и внести исправление в трудовую книжку или заключить с работником новый трудовой договор? И еще вопрос: когда он в ноябре опять соберется в армию, ему что, снова надо будет платить выходное пособие?

: Ваши вопросы мы переадресовали в Роструд. Вот что нам ответили.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Если решение призывной комиссии о призыве на военную службу было принято, но затем возникли основания для дополнительного медобследования, решение о призыве должно было быть отменено. В этом случае решение об увольнении тоже может быть отменено, но только при предъявлении работником соответствующих документов из военкомата. Не рекомендуется принимать никаких решений на основании устных заявлений работника. Заключить с работником, уволенным в связи с призывом в армию, через несколько дней новый трудовой договор нельзя! Нужно обязательно дать оценку предыдущему увольнению и при наличии подтверждающих документов отменить его. В случае отмены приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ оснований для удержания уже выплаченного выходного пособия не имеется. Его возврат возможен только в добровольном порядке.

Когда сотрудник пойдет в армию в ноябре, его можно будет уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание