Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 апреля 2014 г.
Содержание журнала № 8 за 2014 г.Компенсация за задержку зарплаты: надо ли начислять взносы
Известно, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан заплатить работникам компенсацию. Ее размер устанавливается локальным нормативным актом или коллективным (трудовым) договором, но не может быть ниже
До недавнего времени, если в ходе проверки ревизоры из фондов выявляли, что с суммы такой компенсации не были уплачены страховые взносы, работодателя ждали неприятности в виде доначисления взносов, штрафа за их неполную уплату и пеней. А все потому, что у фондов было указание сверх
Между тем судебная практика по этому вопросу складывалась в пользу работодателей. Большинство судов приходили к выводу, что взносами не облагаются все виды законодательно установленных компенсаци
Жирную точку в споре между фондами и работодателями поставил ВАС РФ, сказав следующе
Компенсация за задержку выплаты зарплаты — это вид материальной ответственности работодателя перед работником, она выплачивается ему в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав. То есть эта компенсация входит в число компенсационных выплат, которые связаны с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей и на которые страховые взносы не начисляютс
Таким образом, если проверяющие из фондов в подобной ситуации будут утверждать обратное, смело идите в суд. Это дело вы однозначно выиграете.
***
А в заключение хотим напомнить, что, по мнению Минфина, при задержке выплаты зарплаты сумма компенсации:
- не облагается
НДФЛп. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, даже если ее размер, установленный локальным актом или коллективным (трудовым) договором, выше того минимума, что предусмотрен в Трудовом кодексеПисьмо Минфина от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450 (п. 2); - не должна учитываться в налоговых расходах на оплату труда, так как не связана с режимом работы или условиями труда, а также с содержанием работнико
вПисьмо Минфина от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164.