Компенсация за задержку зарплаты: надо ли начислять взносы | Журнал «Главная книга» | № 8 за 2014 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 апреля 2014 г.

Содержание журнала № 8 за 2014 г.
М.Г. Суховская, юрист

Компенсация за задержку зарплаты: надо ли начислять взносы

Известно, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан заплатить работникам компенсацию. Ее размер устанавливается локальным нормативным актом или коллективным (трудовым) договором, но не может быть ниже 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержкист. 236 ТК РФ.

До недавнего времени, если в ходе проверки ревизоры из фондов выявляли, что с суммы такой компенсации не были уплачены страховые взносы, работодателя ждали неприятности в виде доначисления взносов, штрафа за их неполную уплату и пеней. А все потому, что у фондов было указание сверхуПисьмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19: с данной выплаты взносы должны начисляться, поскольку она прямо не поименована в качестве необлагаемой в Законе № 212-ФЗст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Между тем судебная практика по этому вопросу складывалась в пользу работодателей. Большинство судов приходили к выводу, что взносами не облагаются все виды законодательно установленных компенсацийсм., например, Постановления ФАС МО от 27.03.2013 № А41-28843/12; ФАС ПО от 28.05.2013 № А06-6134/2012; ФАС ДВО от 15.05.2013 № Ф03-1527/2013.

Жирную точку в споре между фондами и работодателями поставил ВАС РФ, сказав следующееПостановление Президиума ВАС от 10.12.2013 № 11031/13: сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не дает оснований полагать, что все выплаты в пользу последнего являются оплатой его труда.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты — это вид материальной ответственности работодателя перед работником, она выплачивается ему в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав. То есть эта компенсация входит в число компенсационных выплат, которые связаны с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей и на которые страховые взносы не начисляютсяподп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Таким образом, если проверяющие из фондов в подобной ситуации будут утверждать обратное, смело идите в суд. Это дело вы однозначно выиграете.

***

А в заключение хотим напомнить, что, по мнению Минфина, при задержке выплаты зарплаты сумма компенсации:

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Страховые взносы - расчет / уплата / отчетность»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
В каком месяце вы можете уйти в отпуск летом?
В июне: в июле отчетность, а в августе требования по ней
В августе: сдам отчетность и уеду
В любом: есть кем меня заменить
Ни в каком: отдыхают все остальные
Я удаленный бухгалтер, могу работать хоть на даче, хоть на море
Я не бухгалтер, мой отпуск к отчетности не привязан
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.36%
апрель 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКБесплатная конференция для бухгалтеров и аудиторов
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Дарим доступ к журналу «Главная книга»!
Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга».

Он действует 5 дней, используйте их по-максимуму.

За это время вы сможете:

Подготовиться к сдаче отчетности 
с помощью наших «Бухгалтерских семинаров»

Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации»

Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно

Пользоваться архивом издания 
за последние 8 лет без ограничений

Получить демодоступ