Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июня 2015 г.

Содержание журнала № 13 за 2015 г.
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Кадровые операции руками бухгалтера

Чтобы вам было проще заниматься кадровыми вопросами, предлагаем еще несколько алгоритмов действий при решении бумажно-оформительских задач. Вот какие ситуации просили разобрать наши читатели.

О сокращении штата даже на единицу нужно уведомлять орган занятости

Е.А. Беликова, г. Кимры

Мы хотим установить видеонаблюдение на территории организации и отказаться от службы сторожей. Как правильно оформить их увольнение в этом случае?

: Нужно проводить сокращение штатап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ШАГ 1. Издайте приказ, подписанный руководителем компании, об изменении штатного расписания и сокращении штата. В этом же документе можете указать работников, которые займутся подготовкой списка сокращаемых сотрудников, перечня вакансий для них и передачей им уведомлений о сокращении.

ШАГ 2. Определите, является предстоящее увольнение ваших сотрудников массовым или нет. Критерии массовости вы