Правила оплаты праздников | Журнал «Главная книга» | № 2 за 2015 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2015 г.

Содержание журнала № 2 за 2015 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Правила оплаты праздников

Новогодний отдых в большинстве организаций продолжался 11 дней. Из них 8 дней (1—8 января) — нерабочие праздничные дни по законуст. 112 ТК РФ. Но кому-то приходилось трудиться и в праздники. Для одних работников это была работа по графику, другие согласились на такую подработку из-за повышенной оплаты, а третьим пришлось ликвидировать или предотвращать авариист. 113 ТК РФ. Мы подготовили вам шпаргалку по оплате работы сотрудников в новогодние каникулы при различных системах оплаты труда.

Выходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаст. 111 ТК РФ.

Рассчитываем «праздничную» оплату

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размерест. 153 ТК РФ:

  • <или>сдельщикам:
Минимальный размер оплаты за работу в нерабочий праздничный или выходной день
  • <или>работникам, труд которых оплачивается на основе часовой тарифной ставки:
Минимальный размер оплаты за работу в нерабочий праздничный или выходной день
  • <или>работникам, труд которых оплачивается на основе дневной тарифной ставки:
Минимальный размер оплаты за работу в нерабочий праздничный или выходной день
  • <или>работникам, труд которых оплачивается на основе оклада:
  • <если>работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник работал в нерабочий праздничный день, который является для него рабочим днем по графику, в том числе в непрерывно действующих организациях и организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени)п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21 (далее — Разъяснение № 13/П-21); ст. 423 ТК РФ:
Минимальный размер оплаты за месяц, если работник трудился в нерабочий праздничный день
  • <если>работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник трудился в нерабочий для себя день (праздничный или выходной по графику), в том числе в непрерывно действующих организациях, в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени)п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21 (далее — Разъяснение № 13/П-21); ст. 423 ТК РФ:
Минимальный размер оплаты за месяц, если работник трудился в нерабочий праздничный или выходной день

Во всех рассмотренных случаях в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) может быть установлен и более высокий размер оплаты за работу в праздничные и выходные днист. 153 ТК РФ.

Рассчитываем «праздничные» доплаты, если работник взял отгул

Работник, который трудился в праздник или свой выходной, может взять отгул на целый день за работу в такой день даже в том случае, если на праздничный день приходится несколько часов работыст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.

По мнению Роструда, если работник трудился в праздник в свой рабочий день по графику, то на предоставление другого дня отдыха он права не имеет, поскольку работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего временип. 1 Разъяснения № 13/П-21; ст. 423 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014.

Однако, по мнению ВС, возможность взять отгул за работу в праздничный день не зависит от того, является ли этот день для работника выходным или рабочим по графику. Ведь такие работники имеют право на получение равного по сравнению с другими работниками количества дней отдыхаст. 153 ТК РФ; Решение ВС от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644.

Если сотрудник взял отгул, то работу в праздничный или выходной день ему надо оплатить в одинарном размере. Со сдельщиками и работниками, которым установлены дневные и часовые тарифные ставки, все просто: работу в праздник или выходной оплачиваем по одинарным сдельным расценкам, одинарной часовой или дневной тарифной ставке вместо двойныхст. 153 ТК РФ.

А вот тем, кто получает оклад, иногда недоплачивают. Это неправильно. Если работник на окладе берет отгулст. 153 ТК РФ:

  • <или>за работу в нерабочий праздничный день, который для него является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатить:
Размер оплаты за месяц, если работник трудился в нерабочий праздничный день
Размер оплаты за месяц, если работник трудился в нерабочий праздничный или выходной день

* В январе 2015 г.:

  • при 40-ча­совой рабочей неделе — 120 ч;
  • при 36-ча­совой рабочей неделе — 108 ч;
  • при 24-ча­совой рабочей неделе — 72 ч.

Кстати, размер зарплаты окладника за месяц, в котором он работал в праздник, рассчитывается точно так же, если он взял отгул в другом месяце. Причем в месяце отгула его оклад из-за этого не уменьшается (например, если из-за отгула он отработает в месяце на 1 день меньше, то ему все равно надо выплатить оклад полностью).

Сверхурочная и ночная работа в праздники

Если в нерабочий праздничный день работник трудился сверх установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) (например, вместо 8 часов он работал 10 часов), то сверхнормативные часы также считаются работой в праздник. Поэтому каждый час такой работы надо оплатить не менее чем в двойном размере (формулы 1—5)статьи 153, 423 ТК РФ; п. 4 Разъяснения № 13/П-21; Решение ВС от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.

За каждый час работы ночью в нерабочий праздничный день, помимо «праздничной» оплаты, надо еще выплачивать за работу в ночное время не менее чем 20% одинарной часовой тарифной ставки или часовой части окладастатьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554.

***

И еще не забудьте, что некоторым категориям работников (в частности, сдельщикам) надо оплачивать не только отработанные, но и неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы их зарплата не уменьшаласьст. 112 ТК РФ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ