Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 апреля 2015 г.

Содержание журнала № 8 за 2015 г.
Ю.Ю. Каменная, главный бухгалтер ООО «Культтовары-Биником»

Расстаемся мирно

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторонп. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ это вариант бесконфликтного, взаимовыгодного для работника и для работодателя расставания. Оформить такое расставание можно в любое время и на любых условиях. Главное — достичь соглашения между сторонами.

Давайте рассмотрим, чем может быть привлекателен такой вариант увольнения, и заодно вспомним налогообложение выходного пособия с учетом изменений 2015 г.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

ТК РФ не содержит требований ни к форме соглашения, ни к срокам его составления. Также при таком увольнении не нужно учитывать мнение профсоюза, если он имеется в организации. Расстаться по этому основанию можно и во время испытательного срока, и во время нахождения работника на больничном. Можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок. Расторжение трудового договора по соглашению сторон допускается также и с беременной женщиной (но подробнее об этом написано дальше)статьи 81, 261 ТК РФ.

Инициатором может выступить как работник, так и работодатель. Работнику такой вариант увольнения может быть выгоден, если, к примеру, будет согласовано выходное пособие или если основанием для увольнения явился дисциплинарный проступок, но стороны передоговорились об увольнении по соглашению.

А для работодателя это более простая процедура, не требующая подтверждения мотивов увольнения в случае дисциплинарных нарушений, а также соблюдения сроков, как, к примеру, при увольнении по собственному желанию.

В соглашении о расторжении трудового договора можно оговорить дополнительные условия. Например, если увольняется материально-ответственное лицо, то до окончания последнего рабочего дня такого работника нужно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому работникуп. 27 Положения, утв. Приказом Минфина от 29.07.98 № 34н. И часто невозможно уложиться в 2 недели, если увольнение материально-ответственного лица происходит по собственному желанию. А обеспечить проведение инвентаризации таким образом, чтобы уложиться до увольнения такого сотрудника, — обязанность работодателя. Ведь работодатель не может задерживать расчет и трудовую книжку работника.

Тогда наилучший вариант для работодателя при увольнении материально-ответственного лица — расстаться по соглашению сторон. И предусмотреть, что датой увольнения будет день окончания инвентаризации с участием увольняющегося работника.

Вариант увольнения по соглашению сторон бывает удобен и при увольнении некоторых категорий сотрудников, которые не являются материально-ответственными лицами, но должны передать дела. Например, главбухи, системные администраторы и т. д. Необходимость передачи дел, сроки или обязанность инструктажа нового сотрудника можно оговорить в соглашении о расторжении трудового договора.

Выходное пособие

Так же как и при увольнении по собственному желанию, работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но при увольнении по соглашению возможна дополнительная компенсация — так называемое выходное пособие.

Максимальный размер денежной компенсации ограничен законодательством только для отдельных категорий работниковст. 349.3 ТК РФ, к которым относятся руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий. В иных ситуациях стороны вправе согласовывать выходное пособие в любом размере.

Соглашение о расторжении трудового договора

Если работник и работодатель договариваются расстаться «по соглашению», им необходимо составить соответствующий документ, оговорив все ключевые моменты. Это необходимо для того, чтобы избежать в будущем возможных негативных последствий в случае конфликта с бывшим работником.

Если предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон поступило от работодателя, то обязательно должно быть получено согласие работника. При этом молчание не может быть истолковано как согласие. Например, если работодатель предложил работнику уволиться по соглашению и работник промолчал, то это не увольнение по соглашению сторон, даже если работник в указанный работодателем срок прекратил работу, получил расчет и трудовую книжку. Так, Верховный суд РФ указал, что трудовой договор может быть прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем. В том деле работодатель не смог представить доказательств согласия работницы на предстоящее прекращение трудового договораОпределение ВС от 14.05.2010 № 45-В10-7.

Оформить соглашение можно в любой день до даты увольнения, согласованной сторонами.

Соглашение можно составить:

Оформление увольнения и расчет с работником

Как обычно, нужно составить приказ об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8). В строке «Основание увольнения» укажите: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». А в строке «Документ-основание» — реквизиты соглашения о расторжении трудового договора.

Внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Трудовую книжку выдайте в последний рабочий день работникаст. 84.1 ТК РФ. В этот же день нужно выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно положено). Выплаты отразите в записке-расчете (форма № Т-61).

Если в этот день сотрудник не работал, причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. При наличии спора о размере выплат выдайте в срок увольняемому работнику не оспариваемую им суммустатьи 84.1, 140 ТК РФ.

Также выдайте работнику справку о сумме зарплаты за текущий и 2 предшествующих года и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФРп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

По письменному заявлению работника ему нужно выдать справку по форме 2-НДФЛп. 3 ст. 230 НК РФ.

Налогообложение выходного пособия работнику

Выплаты, предусмотренные ТК РФ (заработная плата, включая премии и надбавки, и компенсация за неиспользованный отпуск), облагаются НДФЛ, страховыми взносами и взносами «на травматизм» в полной суммеп. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217 НК РФ; подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. И учитываются при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату трудапп. 1, 8 ст. 255 НК РФ.

Что касается выходного пособия, то оно:

Если одна из сторон передумала

Соглашение о расторжении трудового договора можно отменить, но только при взаимном согласии сторонп. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. То есть подписанное соглашение ни одна из сторон не может отозвать в одностороннем порядке, в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом на практике случается, что работник пытается это сделать. В таком случае лучше ответить работнику письменно, аргументировав свой ответ. Ведь даже несмотря на то, что отказаться отменить достигнутые договоренности — это право работодателя, работник может попытаться оспорить ваш отказ в суде. Например, если он пожелает получить бо´ль­шую компенсацию, чем было согласовано. Либо он передумает увольняться в связи с изменением личной ситуации. Либо если соглашение было подписано им в стрессовой ситуации. Бывает, уже после подписания соглашения работник понимает, что был введен в заблуждение и не был обязан соглашаться на увольнение.

В большинстве случаев суды становятся на сторону работодателя, поскольку соглашение сторон по определению заключается добровольно. Даже если бывший работник утверждает, что подписал соглашение об увольнении под давлением со стороны работодателя, факт того, что увольнение являлось вынужденным, должен быть доказан работникомКассационные определения ВС Удмуртской Республики от 15.06.2011 № 33-2074/11; Санкт-Петербургского горсуда от 25.05.2011 № 33-7694; Апелляционное определение Челябинского облсуда от 03.09.2013 № 11-8851/2013.

***

Случается, что работница оспаривает законность соглашения о расторжении трудового договора и пытается восстановиться на работе, аргументируя тем, что она беременна и узнала о своей беременности уже после подписания соглашения. Есть решения в пользу работодателя, принятые в ситуации, когда работодатель смог доказать, что беременная сотрудница знала на момент подписания соглашения о своей беременности, но не сказала о ней работодателю. А законодательство не запрещает достичь соглашения о расторжении трудового договора с беременной женщинойАпелляционные определения Орловского облсуда от 21.10.2013 № 33-2188/2013; Владимирского облсуда от 17.05.2012 № 33-1268/2012; Московского горсуда от 10.12.2013 № 11-40456.

Если же сотрудница докажет, что на момент подписания соглашения не знала о своей беременности, то решение, скорее всего, будет против работодателя и женщину восстановят на работе. Беременность женщины во многих случаях признается судами существенным мотивом для отказа от достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договораОпределение ВС от 05.09.2014 № 37-КГ14-4. Ведь увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещаетсяст. 261 ТК РФ. А по мнению суда, эта гарантия применяется и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторонп. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание