Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены | Журнал «Главная книга» | № 11 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 мая 2016 г.

Содержание журнала № 11 за 2016 г.
М.Г. Суховская, юрист

Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены

Порой кому-то из сотрудников приходится отсутствовать на работе по очень даже уважительной причине — в связи с выполнением той или иной государственной обязанностист. 170 ТК РФ. Это, в частности, может быть вызов повесткой в суд или в прокуратуру в качестве свидетеля, потерпевшего, понятого и т. д.

Учитывая, что без уважительных причин работник не может манкировать такими обязанностями, его начальству надо смириться с тем, что в подобных случаях тот будет отсутствовать какое-то время, иногда довольно продолжительное. Причем на все это время за работником сохраняется место работы (должность)ст. 170 ТК РФ.

Время исполнения работником государственных обязанностей отмечается в табеле учета рабочего времениПостановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Если работник не сообщил заранее о том, что его вызывают в госорган, тогда, скорее всего, в табеле будет зафиксирована неявка по невыясненным причинам (код «НН» или «30»). В этом случае, после того как работник представит подтверждающий документ, данные табеля надо будет скорректировать.

За время выполнения гособязанностей работнику полагаются выплата, замещающая заработок, и различные компенсации. А вот что именно и кто должен заплатить — работодатель или госорган, зависит от того, куда, для чего и в качестве кого вызвали работника.

Мы свели эту информацию в единую таблицу. Она поможет работодателю не заплатить лишнего, а также рассказать работнику, с кого требовать причитающиеся ему суммы.

Хотим особо заметить, что в этом материале под командировочными расходами понимаются следующие затратыст. 168 ТК РФ, которые возмещаются в размерах, предусмотренных для работников-бюджетников, направляемых в командировки в пределах РФп. 1 Постановления Правительства от 02.10.2002 № 729:

  • на проезд до места вызова и обратно (включая оплату услуг по оформлению билетов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных документально, но не выше установленной стоимости;
  • на наем жилого помещения — не более 550 руб. в сутки;
  • суточные — 100 руб. в день.
Государственная обязанность, которую выполняет работник Что должен сделать работодатель в части оплаты Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган
Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушениистатьи 25.7, 25.2 КоАП РФ Ничего Командировочные расходып. 1 ч. 1 ст. 24.7 КоАП РФ; пп. 2, 3, 6, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства от 04.03.2003 № 140; пп. 2—10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2012 № 1240 (далее — Постановление № 1240)
Свидетель по делу об административном правонарушениист. 25.6 КоАП РФ Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего заработка* для представления в суд или госорган
Свидетель по гражданскому делу в суде общей юрисдикциич. 3 ст. 70 ГПК РФ
Свидетель, понятой или потерпевший в уголовном делеп. 1 ч. 5 ст. 42, п. 1 ч. 6 ст. 56, ч. 4 ст. 60 УПК РФ
Свидетель по арбитражному делуч. 2 ст. 56 АПК РФ Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработокч. 4 ст. 107 АПК РФ; п. 3 ст. 131 НК РФ Командировочные расходыч. 1 ст. 107 АПК РФ; пп. 1, 4 ст. 131 НК РФ; пп. 2, 3 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 16.03.99 № 298
Свидетель по делу о налоговом правонарушениип. 3 ст. 90 НК РФ
Понятой по делу о налоговом правонарушениист. 98 НК РФ Ничего
Присяжный заседатель по уголовному делуст. 2 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ (далее — Закон № 113-ФЗ) Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего заработка* для представления в суд
  • вознаграждение в размере 1/2 оклада судьи этого суда пропорционально числу дней, потраченных на исполнение гособязанности, но не менее среднего заработка по основному месту работы за этот периодч. 1 ст. 11 Закона № 113-ФЗ;
  • командировочные расходыч. 2 ст. 11 Закона № 113-ФЗ
Арбитражный заседатель по арбитражному делупп. 1, 5 ст. 1 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ (далее — Закон № 70-ФЗ) Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработокп. 3 ст. 7 Закона № 70-ФЗ
Прохождениеп. 1 ст. 1 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ (далее — Закон № 53-ФЗ):
  • <или>медкомиссии для решения вопроса о годности к срочной службе в армии
Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработокпп. 1, 2 ст. 5 Закона № 53-ФЗ, который можно потом возместить из бюджета, письменно обратившись в соответствующий военкоматподп. 5 п. 2, пп. 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704 Командировочные расходып. 1 ст. 5, п. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ
  • <или>военных сборов

* Расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировокп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Заметим, что в тех случаях, когда период выполнения сотрудником гособязанности оплачивает работодатель, средний заработок надо выплатить за рабочие дни, приходящиеся на период, который указан в подтверждающем документе из госоргана. Если же работник в один из этих дней еще успел и поработать, то время работы оплачивается ему в обычном порядке.

Как вы успели заметить, в тех случаях, когда средний заработок работнику выплачивает работодатель, выплата производится по основному месту работы. А что, если к исполнению гособязанностей привлекается сотрудник, работающий по совместительству? Вот что нам ответил специалист Роструда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют лица, совмещающие работу с получением образования, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхст. 287 ТК РФ. Однако в указанных случаях средний заработок на период выполнения государственной обязанности сохраняется за работниками только по основному месту работы, поскольку это установлено соответствующим федеральным законом.

А теперь разберемся с налогообложением сумм среднего заработка. На них надо начислить:

Что же касается «прибыльного» учета, то выплаченные работнику суммы учитываются в расходах на оплату трудап. 6 ст. 255 НК РФ, кроме случая, когда сотрудника вызвали на военные сборы. Тогда эти суммы при начислении нужно учесть в расходах, а после получения возмещения из бюджета — в доходахПисьмо Минфина от 21.07.2010 № 03-03-06/1/473.

***

Иногда работник выполняет общественные обязанности по месту работы, в частности участвует в рабочее время в переговорах для заключения коллективного договора или является членом комиссии по трудовым спорам либо примирительной комиссии. В таких ситуациях работодатель всегда сохраняет за работником место работы и средний заработокстатьи 39, 171, 405 ТК РФ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ