Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 июня 2016 г.

Содержание журнала № 13 за 2016 г.
М.Г. Суховская, юрист

Хочу все знать: принимаем на работу подростка

Проверочный тест

Начались летние каникулы. И это время многие школьники и студенты используют для того, чтобы немного подзаработать. В силу отсутствия необходимого опыта у них невысокие запросы по зарплате, что и привлекает многих работодателей. Однако в порядке найма несовершеннолетних много нюансов. Пройдите наш тест и узнайте, в курсе ли вы всех особенностей трудоустройства таких лиц.

Вопросы

1. Начиная с какого возраста несовершеннолетнего можно принять на работу без согласия родителей?

а) С 14 лет.

б) С 15 лет.

в) С 16 лет.

2. Можно ли 17-лет­него юношу взять на работу официантом в ночной клуб с графиком работы «два через два» по 5 часов в день (с 21.00 до 02.00)?

а) Да, можно.

б) Нельзя.

3. Компания собирается заключить трудовой договор с 16-лет­ней девушкой, которая будет работать курьером. Должна ли организация перед заключением договора направить ее на медицинский осмотр?

а) Обязательно, иначе работодателю грозит большой штраф.

б) Нет, не должна. Работники-подростки не входят в перечень лиц, которых надо направлять на медосмотр.

4. На работу пришел устраиваться подросток, у которого нет трудовой книжки. Надо ли ему ее оформить?

а) Нет, ведь трудовая книжка оформляется только совершеннолетним работникам.

б) Конечно, надо.

5. Какова должна быть продолжительность ежедневной работы (смены) у подростков в возрасте с 16 до 18 лет, которые не совмещают работу с обучением?

а) Как у взрослых — не более 8 часов в день.

б) Не более 5 часов в день.

в) Не более 7 часов в день.

6. Несовершеннолетнего взяли на работу на должность оператора call-центра, по которой оклад установлен исходя из 40-ча­совой рабочей недели. Как следует оплачивать его работу?

а) Пропорционально отработанному времени.

б) Исходя из установленного оклада.

7. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников?

а) 28 календарных дней.

б) 30 календарных дней.

в) 31 календарный день.

8. Можно ли заключить с подростком гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы?

а) Да, никаких ограничений тут не установлено.

б) Можно, но лишь с письменного согласия родителей.

в) Нельзя, гражданско-правовые договоры заключаются только с совершеннолетними лицами.

9. Есть ли какие-то особенности в порядке налогообложения зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним?

а) Никаких особенностей нет.

б) Применяется пониженная ставка НДФЛ — 9%.

в) С нее не начисляются взносы «на травматизм».

Ответы

Воп­рос Правильный ответ Пояснение
1 б) Если подростку уже исполнилось 15 лет, он может быть принят на работу без письменного согласия одного из родителей (попечителей). А вот 14-лет­ним ребятам при устройстве на работу такое согласие необходимост. 63 ТК РФ. Утвержденной формы согласия нет. На практике это может быть:
  • <или>нотариально заверенное согласие;
  • <или>соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей;
  • <или>виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.
Также 14-лет­ним, помимо родительского согласия, требуется согласие из органа опеки и попечительства. Как правило, оно оформляется в виде разрешительного письма
2 б) В случае трудоустройства в ночной клуб несовершеннолетнего лица его работодатель нарушит сразу несколько запретов.
Ведь подростков нельзя привлекать к работе, способной причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа в ночных клубах, торговля алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями), а также к работе в выходные и праздничные дни и в ночное время (с 22.00 до 6.00ст. 96 ТК РФ)статьи 265, 268 ТК РФ.
Также несовершеннолетних запрещено брать на работу:
3 а) Перед тем как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателястатьи 69, 266 ТК РФ. Без медицинского заключения по результатам медосмотра, где будет указано, что у подростка нет противопоказаний к конкретной работе, его нанимать нельзя. В противном случае работодателю грозит штраф от трудинспекции в размереч. 3 ст. 5.27.1, ст. 23.12 КоАП РФ:
  • для организации — от 110 000 до 130 000 руб.;
  • для ее руководителя (предпринимателя) — от 15 000 до 25 000 руб.
Кстати, несовершеннолетний работник должен проходить медосмотр не только при поступлении на работу. Если он останется у вас работать и после каникул, то на медосмотр его нужно направлять ежегодно, пока ему не исполнится 18 летст. 266 ТК РФ
4 б) Раз у подростка нет трудовой книжки, то, скорее всего, он впервые устраивается на работу. В этом случае работодатель должен ему оформить:
5 в) Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее времяст. 92 ТК РФ. И это должно быть отражено в трудовом договорест. 57 ТК РФ. Конкретная продолжительность рабочего времени зависит от возраста подростков и от того, совмещают ли они работу с учебойстатьи 92, 94 ТК РФ:
  • <если>не совмещают работу с обучением:
  • от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день (не более 35 часов в неделю);
  • от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день (не более 24 часов в неделю);
  • <если>совмещают работу с учебой:
  • от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день (не более 17,5 часа в неделю);
  • от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа в день (не более 12 часов в неделю)
6 а) Подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часыст. 271 ТК РФ.
Если вы планируете платить подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 20 000 руб., то в трудовом договоре напишите примерно так: «Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 20 000 (Двадцать тысяч) руб.»
7 в) У работающих подростков ежегодный оплачиваемый отпуск удлиненный — 31 календарный день, причем он должен предоставляться в любое удобное для них времяст. 267 ТК РФ. В отличие от взрослых работников, отрабатывать какое-либо положенное количество месяцев перед отпуском подросток не обязан. То есть он может отработать месяц (а то и меньше) и написать заявление на весь отпуск сразу. И работодатель обязан такое заявление удовлетворить. Но по соглашению с подростком его отпуск может быть разделен на частист. 125 ТК РФ.
Не допускается:
  • отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска (даже если он на это согласен)ст. 125 ТК РФ;
  • заменять ему отпуск денежной компенсациейст. 126 ТК РФ;
  • переносить отпуск по инициативе работодателя на другой годст. 124 ТК РФ
8 б) Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить гражданско-правовой договор только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя)п. 1 ст. 26 ГК РФ
9 а) С зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним, надо удерживать НДФЛ по ставке 13%п. 1 ст. 224 НК РФ и начислять страховые взносы, в том числе «на травматизм», в обычном порядкеч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание