Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 сентября 2016 г.

Содержание журнала № 18 за 2016 г.
М.Г. Суховская, юрист

Работник — мигрант с временным убежищем стал россиянином: действия работодателя

Когда происходили небезызвестные события на Украине, сотни тысяч ее граждан получили в России временное убежище. И многие из них нашли здесь постоянную работу, благо никакие разрешительные документы им для этого не требовалисьподп. 12 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Некоторые украинцы впоследствии получили российское гражданство. В такой ситуации работодателю надо начать считать взносы с выплат новоиспеченному россиянину по другому тарифу. А также внести данные нового паспорта в некоторые кадровые документы.

ДЕЙСТВИЕ 1. Пересчет взносов в ФСС

Для иностранцев, находящихся в РФ на основании свидетельства о предоставлении временного убежищаприложение № 3 к Приказу ФМС от 25.03.2011 № 81 и работающих здесь по трудовому договору, ставки НДФЛ и почти всех страховых взносов такие же, как для российских граждан. Различаются только ставки взносов в ФСС по болезни и материнству.

Напомним, что взносы в ФСС «на травматизм» за иностранных работников уплачиваются (независимо от их категории) по тарифу, установленному для работодателя — организации или предпринимателяст. 5, п. 1 ст. 22 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Категория работников НДФЛ Страховые взносы
в ПФР в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФФОМС
Российские граждане 13%пп. 1, 3 ст. 224 НК РФ 22% — с выплат, не превышающих 796 000 руб.;
10% — с выплат, превышающих эту суммуч. 5, 5.1 ст. 8, п. 1 ч. 1.1 ст. 58.2 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 22.1, п. 2 ст. 33.1 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; Постановление Правительства от 26.11.2015 № 1265; Письмо ПФР от 23.11.2015 № НП-30-26/16733
2,9% — с выплат, не превышающих 718 000 руб.
С выплат свыше 718 000 руб. взносы не уплачиваютсяп. 2 ч. 1.1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ; Постановление Правительства от 26.11.2015 № 1265
5,1%п. 3 ч. 1.1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ; п. 4 ст. 12 Закона от 19.02.93 № 4528-1; п. 13 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 № 274; ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ; Письмо Минтруда от 17.02.2016 № 17-3/ООГ-229
Иностранцы, получившие временное убежище в РФ 1,8%подп. 3 п. 1 ст. 1 Закона от 19.02.93 № 4528-1; п. 2.1 ч. 2 ст. 12 Закона № 212-ФЗ

Таким образом, с момента, когда мигрант становится гражданином РФ, с выплат в его пользу взносы в ФСС надо начислять по ставке 2,9%. И плюс он получает право на все соцстраховские пособия.

При этом датой приобретения гражданства является дата принятияч. 1 ст. 28, ч. 1, 4 ст. 29, п. «е» ст. 30, ч. 1 ст. 37 Закона от 31.05.2002 № 62-ФЗ:

  • <или>указа президента о приеме в гражданство (к примеру, если оно приобретается в общем порядке);
  • <или>соответствующего решения органа МВД (например, если порядок приема в гражданство упрощенный).

А что если мигрант стал россиянином в середине месяца? Как тогда облагать взносами его выплаты?

В прошлом году заместитель директора Департамента развития социального страхования Минтруда Л.А. Котова разъясняла нашим читателям схожую ситуацию (см. , 2015, № 17, с. 5). Суть разъяснений такова. Выплаты в пользу новых россиян нужно делить пропорционально двум периодам — когда работник еще считается мигрантом и когда он уже стал гражданином РФ. При этом пропорция рассчитывается по количеству рабочих дней, приходящихся на каждый из указанных периодов, в общем количестве рабочих дней месяца, в котором иностранец был принят в гражданство. Поясним это на примере.

Пример. Начисление взносов в ФСС на выплаты работнику, ставшему в середине месяца российским гражданином

/ условие / Гражданин Украины В.И. Стеценко работает по трудовому договору в ООО «Лютик». Его месячный оклад — 30 000 руб. 22.08.2016 был принят Указ Президента о приеме В.И. Стеценко в гражданство РФ. В августе — 23 рабочих дня.

/ решение / Определяем суммы, начисленные в пользу В.И. Стеценко:

  • за период с 1 по 21 августа 2016 г. (на этот период приходится 15 рабочих дней) — 30 000 руб. х 15 раб. дн. / 23 раб. дн. = 19 565 руб.;
  • за период с 22 по 31 августа 2016 г. (в этом промежутке 8 рабочих дней) — 30 000 руб. х 8 раб. дн. / 23 раб. дн. = 10 435 руб.

Таким образом, 19 565 руб. надо облагать взносами в ФСС по тарифу 1,8%, а 10 435 руб. — по тарифу 2,9%.

ДЕЙСТВИЕ 2. Срочный трудовой договор делаем бессрочным

По общему правилу работодатель вправе без оглядки на срок действия документов, дающих иностранцам право работать в РФ, заключить с нимист. 327.1 ТК РФ:

  • <или>бессрочный трудовой договор;
  • <или>срочный трудовой договор на срок до 5 лет — в случаях, предусмотренных ТК РФст. 59 ТК РФ, если иной срок не установлен закономп. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ.

Но если в свое время по незнанию вы заключили с иностранцем срочный договор без каких-либо на то оснований, тогда оформите дополнительное соглашение к договору.

В нем достаточно написать:

1.1. Работодатель и Работник договорились, что трудовой договор от 15.02.2016 № 2 заключен на неопределенный срок.

ДЕЙСТВИЕ 3. Внести данные нового паспорта работника в его личную карточку

В течение 30 календарных дней с момента принятия решения о приеме в гражданство РФ работник должен обратиться за получением российского паспортап. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 08.07.97 № 828. И когда он его получит, снимите с документа копию.

Данные нового паспорта надо отразить в личной карточке работника в разделе Х «Дополнительные сведения». Запись может быть, например, такой:

На основании Указа Президента от 22.08.2016 № 232 о приеме в гражданство РФ Стеценко Валерием Ивановичем получен новый паспорт 4702 № 956619, выдан ОВД Ленинского района г. Тверь 23.09.2016.

При этом данные свидетельства о предоставлении временного убежища, указанные в графе 11 карточки, зачеркивать не нужно.

Да, и еще: вносить новые паспортные данные в трудовой договор работника совсем не обязательно.

***

Кроме описанных, больше никаких беспокойств у работодателя в связи с получением его работником российского гражданства быть не должно.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Иностранные работники
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание