Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 января 2016 г.

Содержание журнала № 2 за 2016 г.
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Бухгалтер в кресле кадровика

В непростой экономической ситуации все чаще появляются «натуральные» зарплаты, неполное рабочее время, досрочное прекращение трудовых отношений. Чтобы вам не оказаться один на один с кадровыми задачами антикризисного оттенка, поможем разобраться со всем этим.

Зарплату можно частично выдать в натуральной форме

Л.И. Костюшко, г. Тимашевск

Можно ли выдать зарплату в натуральной форме и, если да, как это правильно оформить?

: Можно при согласии работникаст. 131 ТК РФ. Для правильного оформления зарплаты в неденежной форме сделайте следующее.

ШАГ 1. Если условие о возможности выплаты «натуральной» зарплаты не прописано у вас в коллективном договоре или в трудовых договорах с каждым работникомст. 131 ТК РФ, то заключите с работниками дополнительные соглашения со следующим условиемст. 72 ТК РФ.

1. Дополнить раздел 2 «Оплата труда» трудового договора от 30.06.2012 № 4/11-тд пунктами следующего содержания.

...

«2.4. По письменному заявлению работника 15% начисленнойВ неденежной форме можно давать не более 20% от начисленной месячной зарплатыст. 131 ТК РФ ежемесячной заработной платы может выдаватьсяСделайте такую формулировку, чтобы можно было:
не вносить изменения в трудовой договор, когда вы перестанете выдавать зарплату в неденежной форме;
регулировать периоды «натуральной» выдачи зарплаты в заявлениях работников
ему в натуральной форме в виде продукции Работодателя — декоративной косметики или парфюмерии».Продукция, выдаваемая в счет оплаты труда, должна приносить работнику какую-либо пользу. Например, он и его семья могут:
<или>потреблять ее сами;
<или>обменять или продать ее.
Нельзя выдавать часть зарплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и предметов, запрещенных или ограниченных в обороте (например, наркотические, токсические вещества, оружие и боеприпасы)ст. 131 ТК РФ

ШАГ 2. Оформите приказ руководителя фирмы о стоимости продукции, передаваемой работникам в счет зарплаты.

Общество с ограниченной ответственностью «Косметичка»

Приказ № 4

г. Балашиха

2 ноября 2015 г.

Об определении стоимости товаров, выдаваемых в счет заработной платы

На основании ст. 131 ТК РФ и с учетом подп. «д» п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Первого числа каждого месяца определять стоимость товаров, передаваемых при выплате работникам заработной платы в натуральной форме, на основании данных статистики об уровне рыночных цен,Способов определения рыночной стоимости заработной платы, получаемой в неденежной форме, законодательством не предусмотрено. В зависимости от продукции, которую вы собираетесь давать в счет части зарплаты, для определения ее рыночной стоимости вы можете использовать данные о ценах:
<или>размещенные на сайте Росстата → раздел «Официальная статистика → Цены»;
<или>предоставленные оценщиком или информационно-ценовыми агентствами;
<или>на бирже;
<или>поставщиков идентичной продукции
сложившихся для этих товаров по Московской области в период начисления выплат.

2. Главному бухгалтеру Помадкину А.П. при расчете и выплате работникам заработной платы в натуральной форме учитывать продукцию по себестоимости по сведениям бухгалтерского учета при условии, что она не выше рыночной стоимости.Вы не можете установить цены на выдаваемую в счет зарплаты продукцию выше рыночных цен, сложившихся для этих товаров в вашей местности в период начисления выплатп. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

Генеральный директор ООО «Косметичка»
 
Т.О. Ароматный

С приказом ознакомлены:Здесь должны стоять подписи всех работников компании, которые будут получать «натуральную» зарплату. Можно собрать их подписи на отдельном листе ознакомления и приложить его к такому приказу

Главный бухгалтер
 
А.П. Помадкин

02.11.2015

ШАГ 3. Попросите работников написать заявления о выплате им части зарплаты продукцией.

Пусть в заявлении работники укажут период, в течение которого вы планируете выплачивать «натуральную» зарплату, чтобы не писать такие заявления ежемесячно. Имейте в виду, что работники вправе передумать и отказаться от «натуральной» выплаты до окончания указанного ими в заявлении периодаподп. «а» п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Например, они могут написать еще одно заявление — содержащее отказ от зарплаты в натуральной форме. И вы обязаны будете платить 100% заработка деньгами.

Генеральному директору ООО «Косметичка»
Ароматному Т.О.
от Блесткиной В.А.

Заявление

На основании ст. 131 ТК РФ и в соответствии с п. 2.4 трудового договора № 4/11-тд от 30.06.2012 прошу выплачивать мне в период с 1 ноября 2015 г. по 30 июня 2016 г. 15% от начисленной месячной заработной платы в неденежной форме, а именно декоративной косметикой или парфюмерией.

Менеджер по продажам
 
В.А. Блесткина

02.11.2015

ШАГ 4. Укажите в расчетном листке, выдаваемом работнику с зарплатойст. 136 ТК РФ, какую сумму за месяц он получил деньгами, а на какую сумму ему выдали продукцию.

Травма на работе во время испытательного срока — производственная

Е.М. Трушкина, г. Екатеринбург

Работник на испытательном сроке получил легкую травму на предприятии. Обязан ли работодатель оформлять травму как производственную и делать выплаты работнику?

: Обязан. На время испытательного срока с работником заключен трудовой договор, на него распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о трудестатьи 56, 184 ТК РФ. Поэтому трудинспекция сможет оштрафовать вас:

  • <если>вы не выплатите работнику пособие по временной нетрудоспособности, то за нарушение законодательства о трудест. 5.27 КоАП РФ;
  • <если>вы не оформите производственную травму и не сообщите о ней в нужные инстанциист. 228 ТК РФ, то за сокрытие страхового случаяст. 15.34 КоАП РФ.

Неполное время работы можно указать в процентах

И.В. Корнеева, г. Иркутск

Работнику организации с его согласия работодатель устанавливает режим неполного рабочего времени (четырехчасовой рабочий день). Как правильно оформить перевод работника на неполный рабочий день?
Следует ли уведомлять какие-либо органы о переводе работника на неполный рабочий день?

: Уведомлять об установлении работнику неполного рабочего времени никого не нужно. Оформите введение нового графика такст. 93 ТК РФ; Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1:

  • попросите работника написать заявление в произвольной форме о переводе его на неполное рабочее время. Пусть укажет, сколько процентов рабочего времени он планирует работать. К примеру, в вашей ситуации, если рабочий день 8 часов, в заявлении работник укажет, что переходит «на 50% рабочего времени» или «на половину рабочего времени». Законодательного требования к формулировке продолжительности рабочего дня нет, поэтому можно указать ее как в процентах, так и в дробных показателях (3/4, 1/2);
  • подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с такими положениями;

1. Раздел 2 «Режим работы» изложить в следующей редакции:

«2.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

2.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч 00 мин до 14 ч 30 мин;
— перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 12 ч 00 мин до 12 ч 30 мин».

Можно сформулировать иначе: «2.2. Месячная норма рабочего времени составляет 50% нормальной продолжительности рабочего времени за месяц. Конкретное время начала и окончания рабочего времени устанавливается по соглашению с руководителем структурного подразделения. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение месяца»

2. Пункт 1 раздела 3 «Оплата труда» изложить в следующей редакции:

«3.1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц».

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со 2 ноября 2015 г.

  • издайте приказ об установлении неполного рабочего времени.

Без обеда — никак!

Р.В. Калужкин, г. Волгоград

Имеет ли сотрудник право отказаться от обеденного перерыва с тем, чтобы это уменьшило время его пребывания на работе в следующих случаях: при полном рабочем дне (40 часов в неделю), при неполном рабочем времени (3/4 ставки)?
Может ли руководитель отказать сотруднику в этой просьбе, изложенной в его письменном заявлении?

: Ни при какой продолжительности рабочего времени работодатель не должен соглашаться отменить работнику обед, в том числе и тогда, когда он письменно просит об этом. Работа без перерыва для отдыха и приема пищи — это ухудшение условий труда и нарушение, за которое компанию могут оштрафовать трудинспекторыст. 5.27 КоАП РФ.

Если вашему работнику необходимо уменьшить время пребывания на работе за счет обеда, то при желании пойти ему навстречу, не нарушив законодательство о труде, можете заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно:

  • <или>сократить время обеда. Например, у вас в компании обед для всех работников 1 час, что предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. А вот в дополнительном соглашении к трудовому договору конкретного работника вы можете зафиксировать, что обеденный перерыв у него 30 минут. Высвободившиеся полчаса сотрудник сможет использовать по своему усмотрению: например, раньше уходить по соглашению с руководством;
  • <или>сократить время работы. В соглашении можете договориться, уменьшится ли норма выработки и оклад в связи с уменьшением рабочего времени или же работник увеличит интенсивность труда, а его норматив и зарплата останутся на прежнем уровне.

Кстати, при работе на неполном рабочем времени (как в вашем случае — на 3/4 ставки) сотруднику тоже должно быть установлено время для отдыха и приема пищи. Лишать его времени обеда неправомерно. Об индивидуальном обеденном графике при неполном рабочем времени также можно договориться в дополнительном соглашении.

Не по инициативе работодателя можно уволить и болеющего работника

Н.О. Ивлиева, г. Ногинск

В заявлении работника на увольнение была указана дата увольнения, но он заболел и ушел на больничный. Можно ли его уволить во время болезни и, если да, как это правильно оформить?

: Работодатель вправе уволить работника датой, указанной в заявлении работника об увольнении, несмотря на болезнь. Ведь сотрудник увольняется по собственному желанию, а не по инициативе работодателяч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, указанный в его заявлении, сделайте следующеест. 84.1 ТК РФ:

  • напишите на приказе о прекращении трудового договора: «Работник ф. и. о. с приказом не ознакомлен в связи с его отсутствием из-за временной нетрудоспособности»;
  • направьте работнику уведомление о том, что ему необходимо:
  • <или>явиться за трудовой книжкой;
  • <или>дать согласие на ее отправку по почте;
  • выплатите бывшему работнику:

— пособие по временной нетрудоспособности — после получения от работника больничного листа в ближайший после назначения пособия день, установленный у вас для выплаты зарплаты;

— иные причитающиеся ему суммы — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетест. 140 ТК РФ.

Если же в вашей организации установлены безналичные расчеты с работниками, то причитающиеся увольняющемуся суммы перечислите в день увольнения на банковскую карту.

Досрочно прекращать срочный договор удобнее по соглашению сторон

Т.М. Высевкин, г. Казань

На период строительства объекта по срочному трудовому договору приняты работники. Но стройка по независящим от работодателя причинам (решение заказчика) закрывается. Применима ли в этом случае причина увольнения работников — «по истечении срока действия трудового договора»п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

: Все будет зависеть от формулировок, содержащихся в ваших срочных трудовых договорахАпелляционное определение ВС Республики Татарстан от 21.08.2014 № 33-10757/2014; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.08.2012 № 33-12240.

СИТУАЦИЯ 1. В трудовом договоре нет формулировок, указывающих на сроки или события, с которыми связывается его окончание. К примеру, в договоре написано так:

2.2. Основанием заключения настоящего срочного трудового договора является необходимость выполнения работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

2.3. Работник принимается по настоящему договору на период строительства объекта.

Тогда ваших работников можно увольнять по истечении срока действия срочного договора, письменно уведомив о его расторжении за 3 календарных дняст. 79 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ 2. В договоре есть формулировка, указывающая на сроки или события, с которыми связывается его окончание. Допустим, записано:

2.2. Основанием заключения настоящего срочного трудового договора является необходимость выполнения работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

2.3. Работник принимается по настоящему договору на период строительства объекта до подписания заказчиком акта сдачи-приемки выполненных работ.Может быть написано, например, так: «до ввода в эксплуатацию объекта»

Тогда придется расставаться с работниками:

  • <или>по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка как минимум на 2 месяцап. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 ТК РФ;
  • <или>по соглашению сторонп. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, которое можно оформить по-разному. Иногда работник пишет заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, а руководитель ставит на нем свою положительную резолюцию, издает приказ о прекращении трудового договора по соглашению и знакомит с ним работника под росписьАпелляционное определение Челябинского облсуда от 09.04.2015 № 11-4133/2015. Ошибкой такое оформление не будет.

Но лучше заключить отдельное соглашение в двух экземплярах. Подписать его можно в любое времяПисьмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Соглашение может выглядеть так.

Соглашение о расторжении трудового договора от 15.05.2015 № 2-тд

г. Москва

15 октября 2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Строим сами», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Возводящего Антона Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и крановщик Поднимающий Иван Романович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 15.05.2015 № 2-тд на следующих условиях.

1. Договор прекращает свое действие с 18 ноября 2015 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней с 9 по 13 ноября 2015 г.

3. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка в связи с досрочным расторжением трудового договора.

Работник вправе не соглашаться на досрочное расторжение своего трудового договора. Поэтому можете предложить ему выходное пособие, даже если такая выплата изначально не предусмотрена в его трудовом договоре или в коллективном договоре вашей компании. Если вы откажетесь выплатить согласованную выплату, вы можете оказаться в суде. При этом есть вероятность, что работник сможет отстоять обещанное вами в соглашенииОпределение ВС от 17.05.2013 № 14-КГ13-2; Апелляционные определения Оренбургского облсуда от 14.01.2015 № 33-240/2015(33-8225/2014); Мосгорсуда от 14.03.2013 № 11-5033. Хотя некоторые суды отказывают работникам во взыскании выходного пособия, не предусмотренного трудовым или коллективным договором, а «нарисовавшегося» лишь в соглашении об увольненииОпределение Мосгорсуда от 16.10.2013 № 4Г/6-4100/2013.
Кстати, выплатить выходное пособие даже выгоднее, чем оставлять сотрудника дорабатывать период, предусмотренный срочным трудовым договором. Ведь за время работы ему нужно платить зарплату, облагаемую НДФЛ и страховыми взносами. А сумма выходного пособия в размере, не превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный для уволенных работников в районах Крайнего Севера), такими «зарплатными налогами» не облагаетсяподп. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 03.03.2015 № 03-04-06/11084; подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; абз. 8 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; Письмо Минтруда от 05.08.2015 № 17-4/В-404; Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.04.2015 № 33-12679

4. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Работодатель:
ООО «Строим сами»
Генеральный директор
  Работник:
Поднимающий Иван Романович
 
А.С. Возводящий
15.10.2015
 
 
И.Р. Поднимающий
15.10.2015

Экземпляр соглашения получен

И.Р. Поднимающий
 
15.10.2015
Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание