Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 октября 2016 г.

Содержание журнала № 21 за 2016 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Нужно ли принимать локальные акты по результатам спецоценки

Многие из тех, кто до 01.01.2014 провел аттестацию рабочих мест, сейчас проводят спецоценку. Ее результаты отменяют результаты аттестации. Причем принимать новые локальные акты или изменять старые, касающиеся льгот и компенсаций работникам, в общем случае необязательно. Но есть случаи, когда без утверждения нового ЛНА не обойтись.

Что нужно сделать по результатам спецоценки

Работодатель после утверждения отчета о спецоценке обязан сделать следующее.

Что сделать В какой срок
Уведомить оценивающую организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда любым способом, позволяющим подтвердить факт уведомления, и направить в ее адрес копию утвержденного отчета заказным письмом с уведомлением либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписьюч. 5.1 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ) В течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета оценивающей организациич. 5.1 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ)
Разместить сводные данные о результатах спецоценки на сайте организации (при его наличии)ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета оценивающей организацииприложение № 3 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н
В письменной форме ознакомить работников с результатами спецоценки под росписьп. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета оценивающей организации, исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска работниковп. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ
Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с теми работниками, у которых по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте изменилисьст. 57 ТК РФ

Что можно сделать по итогам спецоценки

Уведомляем трудинспекцию

Прежде всего, работодатель может направить результаты спецоценки в трудинспекцию по месту нахождения. Это нужно для того, чтобы обезопасить себя на случай, если оценивающая организация не введет данные в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки. Тогда данные введет трудинспекцияч. 4 ст. 18 Закона № 426-ФЗ.

Принимаем локальные акты

Работодатель может внести изменения в уже действующие или принять новые локальные нормативные акты, прописав в них гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязанность предоставлять «вредникам» гарантии и компенсации обусловлена результатами спецоценки. В зависимости от этих результатов возможны следующие три вариантастатьи 92, 117, 147, 212, 222 ТК РФ; п. 6 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н; п. 13 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н (далее — Приказ № 45н).

ВАРИАНТ 1. Спецоценка подтвердила тот же или установила более высокий класс (подкласс) вредности, и вы хотите увеличить гарантии по сравнению с минимальнымист. 8 ТК РФ. Минимальные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях мы приводим в таблице.

Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий трудаст. 14 Закона № 426-ФЗ Повышение оплаты трудаст. 147 ТК РФ Дополнительный отпускст. 117 ТК РФ Сокращенное рабочее времяст. 92 ТК РФ Предоставление спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защитыст. 212 ТК РФ Выдача молока или заменяющих его продуктовст. 222 ТК РФ
Оптимальные (класс 1) Не производится Не предоставляется Не сокращается По типовым нормам, которые предусмотрены для вида деятельности компаниипп. 5, 14 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, а при их отсутствии — по нормам для сквозных профессий (должностей) всех отраслей экономикиутв. Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н При наличии предусмотренных Перечнем производственных факторовприложение № 3 к Приказу № 45н, уровни которых превышают установленные нормативы
Допустимые (класс 2)
Вредные (класс 3):
подкласс 3.1
Повышается не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
подкласс 3.2 Не менее 7 календарных дней
подкласс 3.3 Не более 36 часов в неделю и 8 часов в день
подкласс 3.4
Опасные (класс 4)

Если вы хотите предоставить более высокий уровень гарантий, то их нужно прописать в трудовом договоре, а также можно закрепить в локальном нормативном акте. Если в компании есть профсоюз, то нужно учесть его мнение при принятии локального актаст. 8 ТК РФ.

ВАРИАНТ 2. Спецоценка не подтвердила вредность, и вы не хотите оставлять гарантиист. 8 ТК РФ.

Со дня утверждения работодателем отчета о спецоценке работодатель больше не обязан предоставлять «вредникам» гарантии и компенсациистатьи 92, 117, 147, 212, 222 ТК РФ; п. 6 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н; п. 13 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н (далее — Приказ № 45н). Поэтому недостаточно исключить условия о них из трудовых договоров, а нужно еще отменить локальные акты по ним с этой же даты. Если в организации есть профсоюз, то при отмене нужно учесть его мнениестатьи 8, 372 ТК РФ; п. 13 приложения № 1 к Приказу № 45н. Если профсоюз будет возражать, локальные акты все равно можно будет отменитьст. 372 ТК РФ. Правда, он может инициировать проведение экспертизы качества спецоценки и обжаловать отмену в трудинспекцию или судст. 372 ТК РФ; п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона № 426-ФЗ.

ВАРИАНТ 3. Спецоценка не подтвердила тот же и не установила более высокий класс (подкласс) вредности, но вы хотите оставить гарантиист. 8 ТК РФ.

Хотя обязанности предоставлять гарантии нет, но можно все оставить как есть. Прежние гарантии и компенсации будут предоставляться только на основании локального акта. В локальном нормативном акте нужно подробно определить, каким категориям работников предоставляются гарантии, виды гарантий и их объемст. 8 ТК РФ.

***

Если спецоценка подтвердила условия труда, ранее установленные аттестацией, то затраты на сохраненные в прежнем объеме или увеличенные гарантии и компенсации работникам (вариант 1) можно учесть в «прибыльных» расходахст. 252, подп. 3 п. 1 ст. 254, ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 25.11.2014 № 03-03-06/1/59763. В противном случае их учесть нельзя как экономически необоснованные (вариант 3)п. 49 ст. 270 НК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда / компенсации»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
СЗВ-ТД на директора
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Какие способы мотивации и вознаграждения используются в вашей компании?

Вы можете выбрать до 14 вариантов ответа

Премии
Индексация зарплаты
Корпоративные мероприятия
Персональные подарки
ДМС
Оплата членства в спортклубах
Оплата обучения
Оплата питания
Оплата жилья, коммунальных услуг
Оплата проезда
Дополнительные дни отпуска, отгулы
Гибкий график
Доплаты к среднему заработку
Оборудование мест для отдыха
Нет никаких способов мотивации
О чем это вы?
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектПрезентация диплома ACCA «Финансы и управление бизнесом» на русском языке
Содержание
Нужное