Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре | Журнал «Главная книга» | № 22 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 ноября 2016 г.

Содержание журнала № 22 за 2016 г.
М.Г. Мошкович, юрист

Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре

В трудовых договорах с работниками должны быть прописаны обязательные условия, названные в ТК (место работы, режим, условия оплаты труда и др.)ст. 57 ТК РФ. В случае проверки вам грозит административный штраф за отсутствие любого из них. А из-за поправок в КоАП, действующих с 2015 г., размер штрафа может оказаться значительно выше, чем раньше.

Опасные поправки

До 2015 г. отсутствие обязательного условия в договоре подпадало под статью о нарушении законодательства о труде и охране трудач. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ред., действ. до 01.01.2015); ч. 2 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Впрочем, как и любое другое несоблюдение требований ТК, ведь других вариантов в КоАП попросту не было.

Но затем административный Кодекс поправили, введя в него разные штрафы за нарушения отдельных трудовых правил. Общий штраф за нарушение ТК сохранился, но он применяется только в том случае, если за конкретное прегрешение не предусмотрено самостоятельного наказания.

В частности, отдельно было выделено такое нарушение, как «ненадлежащее оформление трудового договора»ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (до 03.10.2016 — ч. 3). В результате некоторые проверяющие стали ошибочно считать ненадлежащим оформлением и отсутствие обязательных условий в договоре. И соответственно, штрафовать работодателей по этому основаниюПостановления ВС Республики Саха (Якутия) от 22.07.2016 № 4а-281-16; Самарского облсуда от 03.03.2016 № 4а-226/2016; Решения Якутского горсуда Республики Саха (Якутия) от 27.07.2016 № 12-1526/2016; Биробиджанского райсуда Еврейской автономной области от 09.12.2015 № 12-442/2015; Советского райсуда г. Самары от 08.10.2015 № 12-281/2015; Ленинского райсуда г. Саратова от 09.09.2016 № 12-308/2016; Алтайского крайсуда от 02.03.2016 № 21-54/2016; Златоустовского горсуда Челябинской области от 17.08.2016 № 12-186/2016.

А другие инспекторы, как и ранее, наказывают за это как за общее нарушение ТКРешения ВС Республики Саха (Якутия) от 27.04.2015 № 7/2-497/15; Советского райсуда г. Самары от 14.09.2016 № 12-358/2016; ВС Чувашской Республики от 12.07.2016 № 21-541/2016; Автозаводского райсуда г. Тольятти от 17.03.2016 № 12-195/2016; Княжпогостского райсуда Республики Коми от 06.04.2016 № 12-36/2016; Кировского райсуда г. Екатеринбурга от 17.05.2016 № 12-209/2016.

Разницу в санкциях вы можете видеть в таблице.

Вид наказания Вид нарушения
Нарушение трудового законодательства (если не подпадает под другой состав)ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Ненадлежащее оформление трудового договорач. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (до 03.10.2016 — ч. 3)
Предупреждение Возможно Невозможно
Штраф директору От 1 до 5 тыс. руб. От 10 до 20 тыс. руб.
ИП От 1 до 5 тыс. руб. От 5 до 10 тыс. руб.
компании От 30 до 50 тыс. руб. От 50 до 100 тыс. руб.

Есть смысл спорить

Как видим, разница существенная: так, в первом случае руководитель может отделаться предупреждением, а во втором даже минимальный штраф составит 10 тыс. руб.

Судебная практика показывает, что в суде зачастую все зависит от того, какой вариант выберет сам инспектор. Но справедливости ради отметим: отдельные судьи видят разницу и разъясняют проверяющим, что ненадлежащее оформление — это нарушение требований к форме, а не к содержанию договораПостановление Костромского облсуда от 11.02.2016 № 4А-8/2016.

СОВЕТ

Если акт проверки обвиняет вашу компанию в ненадлежащем оформлении трудовых договоров (из-за отсутствия в них каких-либо обязательных условий), подавайте возражения. Напомним, что сделать это можно в течение 15 календарных дней с даты получения актап. 12 ст. 16 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ. Укажите, что «ненадлежащее оформление» — это несоблюдение требований к форме трудового договора (например, отсутствие письменного договора или второго экземпляра для работникаст. 67 ТК РФ). А нехватка в договоре какого-либо из обязательных условий — это претензии к содержанию договораст. 57 ТК РФ. Следовательно, ваше нарушение подпадает под ч. 1 ст. 5.27 КоАП, а не под ч. 4 этой статьи.
Эти же возражения можно будет изложить судье, если дело дойдет до судебного спора.

***

Имейте также в виду, что штрафом карается каждое отдельное нарушение ТК, а не все нарушения по совокупностиПостановление ВС от 15.08.2014 № 60-АД14-16.

То есть если у вас, к примеру, не указан размер оклада работников в пяти трудовых договорах, то это будет не один штраф, а пять отдельных штрафов.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ