За невыплату зарплаты придется платить дополнительно | Журнал «Главная книга» | № 3 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 января 2016 г.

Содержание журнала № 3 за 2016 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

За невыплату зарплаты придется платить дополнительно

Теперь в Трудовом кодексе прямо прописано, что за время приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработокстатьи 139, 142 ТК РФ. Ранее такой нормы не было. Однако Верховный суд еще в 2010 г. разъяснил, что, поскольку ТК РФ не установлено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей в этом случаевопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010.

Отметим, что обязанность оплачивать такой период была установлена некоторыми региональными и отраслевыми соглашениямисм., например, п. 3.10 Московского трехстороннего соглашения на 2016—2018 гг. от 15.12.2015; п. 2.11 Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016—2018 гг..

Напомним, что сотрудник, которому задержали зарплату более чем на 15 дней, может приостановить работу на весь период до погашения долга независимо от вины работодателя в просрочкест. 142 ТК РФ. О своем решении работник должен сообщить руководителю письменно. Причем никакого предупредительного срока в ТК РФ на этот случай не предусмотрено. Поэтому прекратить работу сотрудник может в день, когда сообщит о своем решении. А приступить к ней он обязан на следующий день после того, как получит письменное уведомление работодателя, что зарплата будет выплачена в день выхода сотрудника на работуст. 142 ТК РФ.

Работникам организаций, обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования либо непосредственно обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, связь и т. п.), приостанавливать работу запрещеност. 142 ТК РФ.

Если период приостановки не оплатить, то трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сумму оплаты периода приостановки работы облагают:

Для целей налогообложения прибыли и при «доходно-расходной» УСН выплаченные суммы учитывают в расходах на оплату трудап. 25 ст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ