Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 января 2016 г.

Содержание журнала № 3 за 2016 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

За невыплату зарплаты придется платить дополнительно

Теперь в Трудовом кодексе прямо прописано, что за время приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработокстатьи 139, 142 ТК РФ. Ранее такой нормы не было. Однако Верховный суд еще в 2010 г. разъяснил, что, поскольку ТК РФ не установлено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей в этом случаевопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010.

Отметим, что обязанность оплачивать такой период была установлена некоторыми региональными и отраслевыми соглашениямисм., например, п. 3.10 Московского трехстороннего соглашения на 2016—2018 гг. от 15.12.2015; п. 2.11 Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016—2018 гг..

Напомним, что сотрудник, которому задержали зарплату более чем на 15 дней, может приостановить работу на весь период до погашения долга независимо от вины работодателя в просрочкест. 142 ТК РФ. О своем решении работник должен сообщить руководителю письменно. Причем никакого предупредительного срока в ТК РФ на этот случай не предусмотрено. Поэтому прекратить работу сотрудник может в день, когда сообщит о своем решении. А приступить к ней он обязан на следующий день после того, как получит письменное уведомление работодателя, что зарплата будет выплачена в день выхода сотрудника на работуст. 142 ТК РФ.

Работникам организаций, обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования либо непосредственно обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, связь и т. п.), приостанавливать работу запрещеност. 142 ТК РФ.

Если период приостановки не оплатить, то трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сумму оплаты периода приостановки работы облагают:

Для целей налогообложения прибыли и при «доходно-расходной» УСН выплаченные суммы учитывают в расходах на оплату трудап. 25 ст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2022 г.

2021 г.

2020 г.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.96%
январь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

8.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Какие источники допфинансирования вы используете?

Вы можете выбрать до 4 вариантов ответа

Безвозмездная финансовая помощь участника
Беспроцентный заем участника или дружественной фирмы
Вклад в имущество участниками
Банковские кредиты или процентные займы
Крутимся сами
Нужное
Содержание