Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 февраля 2016 г.

Содержание журнала № 4 за 2016 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней

Бывает так, что работница после отпуска по уходу за первым ребенком выходит на работу на 1—2 дня, а потом снова уходит в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за вторым ребенком. Если непосредственно после окончания второго отпуска по уходу сотрудницу направляют в командировку, или она берет ежегодный отпуск, или увольняется, то возникает вопрос: как рассчитать ей средний заработок?

Как известно, время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком исключается из расчетного периода, а суммы, выплаченные за это время, не учитываются при расчете среднего заработкаподп. «б», «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Поэтому если нужно рассчитать работнице средний заработок сразу после длительных материнских отпусков, в которых она находилась без перерыва, для расчета следует взять заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начались материнские отпускап. 6 Положения; Письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972; Апелляционное определение Челябинского облсуда от 02.03.2015 № 11-1664/2015:

Определение расчетного периода

Посмотрим, как работает это правило, если женщина выходила на работу на несколько дней между декретами.

СИТУАЦИЯ 1. Между декретами сотрудница выходила на работу в месяце ухода во второй декрет.

В этом случае рассчитываем средний заработок исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременностип. 6 Положения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка в такой ситуации будут 12 календарных месяцев, предшествующих первому месяцу начала первого периода длительного отсутствия, так как на период 12 календарных месяцев (с 1-го по последнее число), предшествующих периоду второго длительного отсутствия, не попали отработанные дни.

Пример. Определение расчетного периода в ситуации 1

/ условие / Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 18.04.2011. После него она взяла отпуск по уходу за ребенком. С 15.03.2013 работница прервала отпуск по уходу за ребенком и отработала 1 день — 15.03.2013, пятницу. С понедельника, 18.03.2013, она снова ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. 21.12.2015, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница увольняется по собственному желанию.

/ решение / Для наглядности покажем на рисунке, как определить расчетный период.

Определение расчетного периода

Для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно взять 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам, то есть апрель 2010 г. — март 2011 г. Ведь у работницы не было заработка не только в расчетном периоде декабрь 2014 г. — ноябрь 2015 г. и до него, но и в течение 12 месяцев, предшествующих второму декрету (март 2012 г. — февраль 2013 г.).

СИТУАЦИЯ 2. Между декретами сотрудница выходила на работу в последнем месяце отпуска по уходу за первым ребенком, а во второй декрет ушла уже в следующем месяце.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка в этом случае будут 12 календарных месяцев, предшествующих последнему периоду длительного отсутствия, так как в этом периоде у работника был заработок. То есть средний заработок рассчитываем исходя из зарплаты, полученной за период работы между первым отпуском по уходу и вторым декретомп. 6 Положения.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Пример. Определение расчетного периода в ситуации 2

/ условие / Изменим условия предыдущего примера: женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и отработала 2 дня — 28.02.2013 (четверг) и 01.03.2013 (пятницу). С понедельника, 04.03.2013, она снова ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком. 21.12.2015 работница увольняется по собственному желанию.

/ решение / Расчетный период определяем так.

Определение расчетного периода

Для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять 12 месяцев, предшествующих второму отпуску по беременности и родам, так как в расчетном периоде декабрь 2014 г. — ноябрь 2015 г. и до него у работницы не было заработка, но он был в течение 12 месяцев, предшествующих второму декрету (март 2012 г. — февраль 2013 г.), а именно в феврале 2013 г.

СИТУАЦИЯ 3. Перерыв между первым отпуском по уходу за ребенком и вторым отпуском по беременности и родам попадает только на выходные дни.

Независимо от того, попадают выходные дни между отпуском по уходу за ребенком и вторым декретом на месяц начала второго декрета или на предшествующий месяц, средний заработок рассчитываем исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности, то есть так же, как в ситуации 1п. 6 Положения. Ведь сотрудница не проработала ни одного дня и у нее не было заработка в перерыве между декретами.

***

Для исчисления среднего дневного заработка исходя из зарплаты сотрудницы за несколько календарных дней (ситуация 2) нужно:

  • при расчете отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) — заработок за дни работы разделить на отношение среднемесячного числа календарных дней (29,3) к количеству календарных дней этого месяца, умноженное на количество календарных дней за отработанное в этом месяце времяп. 10 Положения. В нашем примере: 29,3 / 28 календ. дн. х 1;
  • в остальных случаях — заработок за дни работы разделить на количество отработанных дней (то есть если сотрудница отработала 1 день, то зарплата за этот день и будет ее средним дневным заработком)п. 9 Положения.
Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Каникулы для ИП
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Воспользовались ли вы программой туристического кешбэка за отдых в России?
Да, нам удалось «урвать» путевку с компенсацией
Нет, отдых в России оплатили из «своего кармана»
Нет, предпочли российскому отдыху заграничный
Нет, решили провести отпуск дома/на даче
Нет, отпуска не было и пока не предвидится
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектТакском, мероприятие 1 октября 2020
Содержание
Нужное