Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 февраля 2016 г.

Содержание журнала № 4 за 2016 г.
Е.В. Апанасенко, экономист-бухгалтер

Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

По закону к некоторым видам деятельности не допускаются судимые лица или лица, которые подвергались уголовному преследованию. В случае приема на такую должность работник обязан предъявить работодателю справкуст. 65 ТК РФ:

  • <или>об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования;
  • <или>о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

К примеру, такую справку обязан представить человек, который будет заниматься:

И если взять на работу сотрудника без справки, работодателю грозит административное наказание. Какое именно, вы можете увидеть в таблицеч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кого могут наказать Ответственность
при первичном нарушениич. 1 ст. 5.27 КоАП РФ при повторном нарушениич. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. Штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Предприниматель Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Должностное лицо организации Штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

При этом нормы КоАП РФ не разъясняют, как налагается штраф, если при проверке трудинспекция обнаружит одновременно несколько идентичных нарушений.

В нашу редакцию пришло письмо от читательницы, которая рассказала, что их организацию трудинспекция оштрафовала на 50 000 руб. за каждого педагога без справки. Насколько это правомерно?

До августа 2014 г. у фирмы были все шансы, чтобы признать это незаконным. Так, Мосгорсуд отмечал, что все одинаковые проступки работодателей, выявленные в рамках одной проверки, образуют единое событие административного правонарушениясм., например, Решения Мосгорсуда от 12.08.2011 № 7-1878, от 20.08.2014 № 7-7244.

Однако в августе 2014 г. Верховный суд в корне поменял ситуациюПостановление ВС от 15.08.2014 № 60-АД14-16. После его вердикта тот же Мосгорсуд признал правомерным штраф за каждого педагога, не имевшего справки об отсутствии судимостисм., например, Решения Мосгорсуда от 23.09.2014 № 7-3184/14, от 23.09.2014 № 7-3147/14, от 23.09.2014 № 7-3157/14.

Обратите внимание, к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, могут привлечь за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда в отношении каждого работника.

Так, например, Верховный суд Республики Алтай посчитал правомерным привлечение организации к ответственности за задержку зарплаты по каждому работникуРешения ВС Республики Алтай от 30.10.2014 № 21-87/2014, от 30.10.2014 № 21-86/2014.

А Мосгорсуд счел законными девять штрафов за то, что работодатель не провел обучение по охране труда девяти работников и не организовал проверку их знанийРешения Мосгорсуда от 22.12.2014 № 7-10023, от 22.12.2014 № 7-9921.

***

В завершение напомним: работодатель вправе отказать человеку в заключении трудового договора, если выяснится, чтост. 65 ТК РФ:

  • <или>соискатель не может быть допущен к определенной трудовой деятельности, поскольку есть судимость;
  • <или>справка об отсутствии судимости не представлена вовсе, хотя по закону обязательна.
Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Дивидендные вопросы
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Электронные трудовые книжки_семинар
ОПРОС
Были ли к вашей компании претензии ИФНС из-за того, что вы воспользовались отсрочкой или рассрочкой по уплате налогов и сборов, введенных автоматически из-за коронавируса?
Нет, не было
Да, получили требование об уплате невзирая на отсрочку/рассрочку
Мы не пользуемся отсрочками и рассрочками
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЭлектронные трудовые книжки
Содержание
Нужное