Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени | Журнал «Главная книга» | № 7 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 марта 2016 г.

Содержание журнала № 7 за 2016 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к.ю.н.

Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о работе на условиях неполного рабочего времени № 175 (далее — Конвенция).

Как по Конвенции, так и по ТК РФ неполное рабочее время — это часть нормальной продолжительности рабочего временип. «а» ст. 1 Конвенции; ст. 93 ТК РФ. Вместе с тем согласно Конвенции не считаются занятыми неполное время работники, которым полное время уменьшено вследствие временного сокращения рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинамп. «d» ст. 1 Конвенции. К таким работникам согласно ТК РФ относятся работники, в отношении которых работодателем введен режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в связи с изменением организационных и технологических условий трудаст. 74 ТК РФ. То есть в отношении таких работников Конвенция не действует, но действуют гарантии, установленные ТК РФ для работников с неполным рабочим временем.

Конвенция предусматривает меры, обеспечивающие равную защиту прав работников, занятых неполное время, в том числе работников с семейными обязанностями, и работников, занятых полное времястатьи 4—8 Конвенции. В ТК РФ это сформулировано так: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений их трудовых прав, в частности:

  • продолжительность ежегодного основного отпуска работников с неполным временем не уменьшается. А период такой работы включается в стаж, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпускстатьи 93, 121 ТК РФ;
  • по заявлению матери или любого родственника ребенка в период отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора летст. 256 ТК РФ; ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ;
  • средний заработок тех, кто работает неполное время, для целей исчисления соцстраховских пособий исчисляется по тем же правилам, что и для работающих полное времяч. 2, 2.1, 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Поэтому ратификация этой Конвенции не повлечет за собой каких-либо изменений в трудовом законодательстве РФ, поскольку оно не противоречит Конвенции.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
В каком месяце вы можете уйти в отпуск летом?
В июне: в июле отчетность, а в августе требования по ней
В августе: сдам отчетность и уеду
В любом: есть кем меня заменить
Ни в каком: отдыхают все остальные
Я удаленный бухгалтер, могу работать хоть на даче, хоть на море
Я не бухгалтер, мой отпуск к отчетности не привязан
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.36%
апрель 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Бесплатная конференция для бухгалтеров и аудиторовФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ