Новогодние каникулы с последующим увольнением | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 октября 2017 г.

Содержание журнала № 21 за 2017 г.
М.Г. Мошкович,
старший юрист

Новогодние каникулы с последующим увольнением

Хотя 2-недель­ный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недель­ного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявлениест. 80 ТК РФ.

Поэтому работник может спланировать свой уход и таким образом, чтобы «отработка» пришлась в основном на новогодние праздники. Дата увольнения будет зависеть от того, каким был последний день 2-недель­ного срока:

если рабочим — то он и будет днем увольнения. Например, вы получили заявление работника 28.12.2017 (четверг). С 29.12.2017 (пятница) отсчитываем 14 календарных дней, не исключая выходные и праздники. Последний день срока предупреждения — 11.01.2018 (четверг) — будет последним рабочим днем;

если нерабочим праздничным — то уволить работника нужно будет ближайшим рабочим днемст. 14 ТК РФ; Апелляционное определение Архангельского облсуда от 11.08.2014 № 33-3916. То есть если заявление получено 25.12.2017 (понедельник), то днем увольнения будет 09.01.2017 (вторник), хотя 2 недели истекут 08.01.2017 (понедельник).

Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы увольняющийся трудился в период «отработки», если у него есть уважительная причина для отсутствия. Удержание трудовой книжки, пока работник не передаст дела или не сдаст обходной лист, незаконно. С компании могут взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда и расходы работника на юриста, если таковые былист. 234 ТК РФ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Вам уже приходилось сталкиваться в работе с электронными больничными листами?
А что, такие есть? Не слышали...
Что-то слышали, но ни разу не сталкивались
Да, мы уже оплачивали такие больничные
Работники приносили такие листки, но мы просили их принести больничные на бумаге
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"

Дарим доступ к журналу «Главная книга»!
Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга».

Он действует 5 дней, используйте их по-максимуму.

За это время вы сможете:

Подготовиться к сдаче отчетности 
с помощью наших «Бухгалтерских семинаров»

Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации»

Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно

Пользоваться архивом издания 
за последние 8 лет без ограничений

Получить демодоступ