Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 октября 2017 г.

Содержание журнала № 21 за 2017 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.Г. Суховская,
старший юрист

Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя

Дисциплинарных взысканий, с помощью которых можно воздействовать на нерадивых сотрудников, всего три — замечание, выговор и увольнение (в строго оговоренных законом случаях)ст. 192 ТК РФ.

Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может. Конечно, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (госслужащие, сотрудники органов внутренних дел и таможенных органов, прокурорские работники и т. д.).

Но некоторые работодатели выходят за рамки этого перечня и устанавливают в своих локальных актах или в трудовых договорах другие виды взысканий для работников, в частности штрафные удержания из зарплаты за различные проступки. Таким работодателям надо иметь в виду следующее.

Если работник пожалуется на подобное положение дел в прокуратуру или трудинспекцию, последняя может прийти к работодателю с внеплановой проверкойст. 360 ТК РФ. В ходе проверки трудинспектор как минимум выдаст предписание об устранении допущенных нарушений, а как максимум наложит штрафРешения Магаданского горсуда от 29.02.2016 № 2-461/2016(2-5913/2015;)~М-5942/2015; Промышленного райсуда г. Самары от 09.04.2015 № 12-190/2015.

Кроме того, если работник оспорит такое взыскание в суде, работодателю придется возместить ему все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты, а возможно, и компенсировать моральный вредст. 236 ТК РФ; Апелляционные определения Томского облсуда от 25.07.2017 № 33-2259/2017; Алтайского крайсуда от 28.09.2016 № 33-10525/2016; Решение Ленинского райсуда г. Челябинска от 05.10.2016 № 2-3699/2016~М-2936/2016.

Если работодатель хочет финансово воздействовать на своих работников, он может в ЛНА, устанавливающем систему премирования, помимо условий для выплаты премии, прописать и основания для ее лишения (полного или частичного)Апелляционное определение Свердловского облсуда от 01.11.2016 № 33-19387/2016. И таким основанием вполне может быть объявление работнику замечания или выговора в периоде, за который начисляется премия.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
РСВ за 9 месяцев
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Удалось ли вам использовать пандемию коронавируса как форс-мажор?
Да, нам снизили административный штраф
Да, контрагент не стал требовать пени за просрочку
Нет, никому нет дела до наших проблем
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
AeroAdmin октябрь 2020Ю-Софт
Содержание
Нужное