Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 октября 2017 г.

Содержание журнала № 21 за 2017 г.
М.Г. Суховская,
старший юрист

Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя

Дисциплинарных взысканий, с помощью которых можно воздействовать на нерадивых сотрудников, всего три — замечание, выговор и увольнение (в строго оговоренных законом случаях)ст. 192 ТК РФ.

Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может. Конечно, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (госслужащие, сотрудники органов внутренних дел и таможенных органов, прокурорские работники и т. д.).

Но некоторые работодатели выходят за рамки этого перечня и устанавливают в своих локальных актах или в трудовых договорах другие виды взысканий для работников, в частности штрафные удержания из зарплаты за различные проступки. Таким работодателям надо иметь в виду следующее.

Если работник пожалуется на подобное положение дел в прокуратуру или трудинспекцию, последняя может прийти к работодателю с внеплановой проверкойст. 360 ТК РФ. В ходе проверки трудинспектор как минимум выдаст предписание об устранении допущенных нарушений, а как максимум наложит штрафРешения Магаданского горсуда от 29.02.2016 № 2-461/2016(2-5913/2015;)~М-5942/2015; Промышленного райсуда г. Самары от 09.04.2015 № 12-190/2015.

Кроме того, если работник оспорит такое взыскание в суде, работодателю придется возместить ему все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты, а возможно, и компенсировать моральный вредст. 236 ТК РФ; Апелляционные определения Томского облсуда от 25.07.2017 № 33-2259/2017; Алтайского крайсуда от 28.09.2016 № 33-10525/2016; Решение Ленинского райсуда г. Челябинска от 05.10.2016 № 2-3699/2016~М-2936/2016.

Если работодатель хочет финансово воздействовать на своих работников, он может в ЛНА, устанавливающем систему премирования, помимо условий для выплаты премии, прописать и основания для ее лишения (полного или частичного)Апелляционное определение Свердловского облсуда от 01.11.2016 № 33-19387/2016. И таким основанием вполне может быть объявление работнику замечания или выговора в периоде, за который начисляется премия.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Вам уже приходилось сталкиваться в работе с электронными больничными листами?
А что, такие есть? Не слышали...
Что-то слышали, но ни разу не сталкивались
Да, мы уже оплачивали такие больничные
Работники приносили такие листки, но мы просили их принести больничные на бумаге
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"

Дарим доступ к журналу «Главная книга»!
Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга».

Он действует 5 дней, используйте их по-максимуму.

За это время вы сможете:

Подготовиться к сдаче отчетности 
с помощью наших «Бухгалтерских семинаров»

Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации»

Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно

Пользоваться архивом издания 
за последние 8 лет без ограничений

Получить демодоступ