Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 ноября 2017 г.

Содержание журнала № 23 за 2017 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Новогодние каникулы продлевают попадающий на них отпуск. А доплата за работу в праздники не заменяет доплату за ночную работу, если смена сотрудника приходится на период времени с 22.00 до 6.00.

«Новогодняя» работа, отпуска и премии

Новогодние каникулы иногда продлевают отпуск

Сотрудница собралась в отпуск с 25.12.2017 на 28 календарных дней. Когда ей выходить на работу?

— Последним днем отпуска будет 29.01.2018, поскольку 8 нерабочих праздничных дней января не включаются в число календарных дней отпуска, а продлевают егоч. 1 ст. 120, ст. 112 ТК РФ.

Выплатить отпускные вы должны за 28 календарных дней отпуска, но отсутствовать сотрудник будет 36 календарных дней, считая с 1-го дня его отпуска (с 25.12.2017).

Отпуск может начинаться не только с буднего дня

Работник написал заявление на отпуск с 1 января 2018 г. на 14 календарных дней. Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

— Может. Отпуск можно предоставить с любого дня независимо от того, рабочий это день, выходной или праздничный. Только напомните сотруднику, что:

выйти на работу он должен будет 23 января.

отпускные ему будут начислены и выплачены за 14 календарных дней.

Отпускные можно выплачивать раньше чем за 3 календарных дня

Работник написал заявление на отпуск с 9 января 2018 г. Когда ему нужно выплатить отпускные?

Подробнее о том, как считать и учитывать отпускные по отпускам, начинающимся с начала месяца, читайте:

2017, № 12, с. 55

— По общему правилу отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпускаст. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1. То есть не позднее 5 января 2018 г.

С учетом того что это нерабочий праздничный день, вы можете выплатить отпускные в последний рабочий день — 29 декабря 2017 г.ст. 136 ТК РФ Для расчета отпускных нужно будет взять период с 01.01.2017 по 31.12.2017. Но если за декабрь точная сумма зарплаты не ясна, возьмите за декабрь при расчете отпускных величину оклада. А в январе, когда вся зарплата за декабрь будет известна, пересчитаете сумму отпускных.

Подробнее о досрочных выплатах читайте в интервью с И.И. Шкловцом:

2017, № 18, с. 54

Решение произвести все выплаты в последний рабочий день перед новогодними каникулами руководитель пусть оформит приказом.

31 декабря — не праздничный день

Работница трудится на условиях неполного рабочего дня — 4 часа в день по пятидневке со вторника по субботу. 30 декабря ее рабочий день, в табеле будет проставлено 4 часа. Будет ли 1 час считаться переработкой в этот предпраздничный день?

— Не будет. Предпраздничный день — это 31 декабря, потому что он непосредственно предшествует праздничному дню 1 январяст. 112 ТК РФ. А 30 декабря не является предпраздничным днем, поэтому оплачивайте его как обычный полный 4-ча­совой рабочий день.

Работник не обязан выходить на работу в праздники

У нас может возникнуть производственная необходимость вызвать сотрудника на работу в новогодние каникулы. Если я направлю ему письменное уведомление о необходимости явки в цех, а сотрудник не выйдет на работу в назначенные дни, можно ли будет уволить его за прогул?

31 декабря — не праздничный день, но в этом году, к счастью, воскресенье. А значит, у большинства работников будет время подготовиться к празднованию Нового года

31 декабря — не праздничный день, но в этом году, к счастью, воскресенье. А значит, у большинства работников будет время подготовиться к празднованию Нового года

— Нельзя. Действующим законодательством предусмотрено, что для выхода на работу в праздничный или выходной день нужно одновременност. 113 ТК РФ:

распоряжение руководителя о вызове сотрудника на работу;

согласие работника, выраженное в письменном виде. К примеру, это может быть отдельное согласие на работу в предложенный праздничный день или подпись «Выйти на работу не против» на распоряжении руководителя или уведомлении о вызове на работу. При этом работник вправе не давать такое согласие и не выходить на работу в праздники. Его отсутствие в таком случае не считается прогуломподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кстати, не забудьте, что выход сотрудника на работу в праздничный день нужно будет оплатить в повышенном размере. Это касается всех работников: и сдельщиков, и тех, кто трудится на окладе, и тех, кому платится тарифная ставкаст. 153 ТК РФ.

В праздничную смену оплата выше

У нас суммированный учет рабочего времени у сотрудников, работающих сменами. В январе часть сотрудников будет работать 10—11 смен по 11 часов. Смена стоит 1700 руб. Смены, которые будут попадать на праздничные нерабочие дни января, им нужно будет оплачивать по 3400 руб.?

— Да, если смена, попадающая на период с 1 по 8 января включительно, отработана полностьюст. 153 ТК РФ. Тогда вы должны выплатить сумму, состоящую из ставки за смену и доплаты в одинарном размере, то есть 3400 руб. (1700 руб. + 1700 руб.).

Оплата работы в праздник не исключает доплаты за работу ночью

В праздничные дни января наши охранники будут работать смены по 22 часа, в том числе и ночью. Как оплачивать ночное время в праздники, если обычная часовая ставка — 200 руб.?

— Оплатить такую работу вы должны исходя из часовой ставки за работу в нормальных условиях. Плюс к этому нужно доплатить:

за ночное время — не менее 20% такой ставки, если в ваших ЛНА не установлен больший размерст. 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554. Напомним, ночное время — это период с 22.00 до 6.00;

за работу в праздничный день — не менее 100% часовой ставкист. 153 ТК РФ.

Предположим, смена работника с 8.00 1 января до 6.00 2 января. Оплата составит:

за ночное время — 320 руб. (200 руб. х 20% х 8 ч);

за работу в праздничный день — 8800 руб. ((200 руб. х 22 ч) + (200 руб. х 22 ч)).

Таким образом, работнику нужно заплатить за празднично-ночную смену 9120 руб.

Премия вне расчетного периода в отпускных не учитывается

15 декабря 2017 г. будет начислена и выплачена премия за II полугодие (без учета фактически отработанного времени). Сотрудник с 26 декабря 2017 г. идет в отпуск. Нужно ли учесть выплаченную полугодовую премию при расчете ему отпускных?

— Нет. Расчетный период для отпуска, который начнется у работника с 26 декабря 2017 г., — это период с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г.

В вашей ситуации премия начислена не в расчетном периоде. Поэтому она не учитывается при исчислении среднего заработкап. 15 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

При полноценном обосновании премий может быть несколько

Под Новый год хотим ввести годовую премию (13-ю зарплату). У нас есть квартальная премия за производственные результаты с учетом личного вклада каждого работника. Могут ли быть в компании и годовая, и квартальные премии? И можно ли их все учесть в расходах?

— Можно, если вы правильно обоснуете и оформите все свои премии, в том числе и новую годовуюстатьи 252, 255, пп. 21—23 ст. 270 НК РФ; Письма Минфина от 14.10.2016 № 03-03-06/3/60013, от 03.06.2014 № 03-03-06/4/26582.

Шаг 1. Проверьте, закреплены ли в ЛНА, коллективном договоре или трудовых договорах условия премирования:

основания выплаты премий, конкретные показатели, учитываемые при назначении премии;

величина премии или порядок определения суммы премии. Размер любой премии должен быть экономически обоснован. То есть соотноситься с финансовым состоянием компании, размером фонда оплаты труда, конкретным трудовым вкладом каждого работника.

Шаг 2. Пропишите в тех же документах условия получения новой годовой премии в зависимости от ситуации.

Ситуация 1. Условия премирования содержатся в ЛНА или в коллективном договоре. Тогда при установлении нового вида стимулирующей выплаты нужно:

или издать приказ о введении в действие новой редакции ЛНА;

или организовать принятие изменений в коллективный договорст. 44 ТК РФ.

Ситуация 2. Условия премирования предусмотрены в трудовых договорах. Тогда придется вписывать условия о новой премии в трудовой договор с каждым работником. То есть понадобится оформить с каждым дополнительное соглашение к договору.

Кстати, как вариант, чтобы избежать подписания таких дополнительных соглашений со всеми сотрудниками, утвердите отдельный ЛНА. Допустим, положение о годовой премии, в котором пропишите все условия дополнительного премирования по итогам года.

При этом ваша новая годовая премия в ЛНА, коллективном или трудовом договоре должна значиться не как премия, «выдаваемая в честь праздника Нового года», а как премия «за трудовые достижения по результатам года», хотя и выплачиваемая к празднику.

Шаг 3. Документально подтвердите выполнение работником условий премирования в каждом периоде, за который предусмотрена премия. Например, непосредственный руководитель может составить служебную записку о достижении подчиненными ему работниками конкретных трудовых показателей в IV квартале 2017 г. с расчетом суммы премии.

Шаг 4. Издайте приказ за подписью руководителя фирмы о выплате премий за конкретный период.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание