
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 февраля 2017 г.
Содержание журнала № 5 за 2017 г.Льготы для беременных сотрудниц
Если у сотрудницы нет никакого медицинского заключения о противопоказаниях к работе, на которой она занята, а есть только справка о беременности, напомните руководству об обязанности соблюдать ряд правил:
•не направлять женщину в служебную командировку;
•не привлекать:
— к вахтовым работам;
— к сверхурочной работе;
— к работе в выходные и нерабочие праздничные дни или в ночное времястатьи 259, 298 ТК РФ; Апелляционное определение Омского облсуда от 16.09.2015 № 33-6492/2015.
Даже если работница даст свое письменное согласие, к примеру, на поездку в командировку, не нужно отправлять ее туда. Поскольку это будет нарушением трудового законодательства, за которое и компанию, и ее директора могут оштрафоватьст. 5.27 КоАП РФ.
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:
2021 г.
2020 г.
2019 г.
- Премии под ёлочку, № 24