Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 марта 2017 г.

Содержание журнала № 6 за 2017 г.
ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Как правило, после открытия конкурсного производства полноценной загрузки у сотрудников уже нет. Но официальная ликвидация обанкротившейся компании может произойти еще через много месяцев. В этой ситуации важно правильно уволить работников, чтобы потом не пришлось выплачивать им компенсации.

Как уволить работников компании-банкрота

Процедура банкротства

Признание организации банкротом впервые официально фиксируется в решении судап. 1 ст. 52 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (далее — Закон № 127-ФЗ). Что происходит потом, вы можете видеть на схеме.

Возможные этапы после признания банкротства в судебном порядке

1п. 1 ст. 52, пп. 1, 2 ст. 53, п. 1 ст. 124 Закона № 127-ФЗ; 2п. 1 ст. 149, п. 4 ст. 125, п. 6 ст. 119, п. 2 ст. 120 Закона № 127-ФЗ; 3п. 1 ст. 146 Закона № 127-ФЗ; 4пп. 1, 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ; 5п. 7 ст. 119, п. 3 ст. 120 Закона № 127-ФЗ

Как следует из схемы, банкротство совсем не обязательно приводит к исключению из ЕГРЮЛ. Иногда компания возвращается к нормальной жизни. Но даже если этого не случится, до юридической ликвидации пройдет немало времени.

К примеру, конкурсное производство вводится на 6 месяцев и может быть продлено еще на столько жеп. 2 ст. 124 Закона № 127-ФЗ. Определение суда о завершении конкурсного производства хотя и подлежит немедленному исполнению, но регистраторам направляется в течение 30—60 дней с даты вынесенияпп. 1, 2 ст. 149 Закона № 127-ФЗ. А до внесения записи в реестр оно может быть обжаловано, и тогда срок внесения такой записи еще отодвинетсяп. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ.

Внимание

Уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено работнику не позднее месяца со дня введения конкурсного производствап. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ. При расчете даты предполагаемого увольнения нужно руководствоваться сроком, на который введено конкурсное производство (обычно это 6 месяцевп. 2 ст. 124 Закона № 127-ФЗ). Ведь по ТК срок предупреждения может быть больше 2 месяцев. Главное — чтобы он не был меньшест. 180 ТК РФ.

Если конкурсное производство будет продлено решением суда, то придется рассылать новые уведомления.

Что делать с работниками все это время? Рассмотрим возможные варианты.

Увольнение по факту ликвидации

По общему правилу специального основания для увольнения работников при банкротстве в ТК нет (за исключением руководителя компании-должника, которого увольняют с даты признания банкротства судомп. 1 ст. 278 ТК РФ; п. 2 ст. 126 Закона № 127-ФЗ). Предполагается, что остальных работников нужно увольнять по правилам, предписанным для ликвидации организациип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройстваст. 178 ТК РФ.

Обычно основанием для увольнения является решение о ликвидации, принятое уполномоченным органомп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; пп. 2, 3 ст. 61 ГК РФ. В нашем случае это определение суда о завершении конкурсного производства. Ведь именно оно будет основанием для исключения компании из ЕГРЮЛп. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ.

Таким образом, если строго следовать закону, то нужно дождаться появления этого документа.

Работникам, которые фактически уже не работают, в этот период следует оплачивать простой. На наш взгляд, в банкротстве компании нельзя однозначно винить только ее саму. Тем не менее некоторые суды считают, что это простой по вине работодателя, поэтому платить нужно исходя из 2/3 средней зарплаты работникастатьи 72.2, 157 ТК РФ; Решения Ленинского райсуда г. Ставрополя от 25.01.2016 № 2-63/2016(2-7380/2015;)~М-6165/2015; Ребрихинского райсуда Алтайского края от 22.04.2016 № 2-233/2016~М-212/2016.

Либо можно предложить им написать заявления на отпуск за свой счет, но нужно помнить, что дело это добровольноест. 128 ТК РФ.

Что касается даты увольнения, то конкретных требований по этому вопросу в ТК нет. Главное, чтобы дата увольнения была:

не ранее даты вступления в законную силу определения суда о завершении конкурсного производства;

не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился на более раннее увольнение на условиях повышенной компенсации)ст. 180 ТК РФ.

Увольнение до ликвидации

Вариант с простоем крайне неудобен всем:

компания, которой в период конкурса нужно рассчитываться с кредиторами, должна тратиться на оплату простоя;

работники должны ходить на работу, поскольку ТК их от работы в этот период не освобождает. И даже если есть договоренность не ходить, то все равно работники привязаны к неработающей компании. А могли бы уже устраиваться на новое место.

Рассказываем работнику

Для регистрации в службе занятости основание увольнения не имеет значения. Соглашение сторон даже выгоднее для получения пособия по безработице или стипендии за обучение. Ведь «ликвидированным» такие суммы выплачиваются только по истечении периода сохранения среднего заработкап. 4 ст. 29, п. 3 ст. 31 Закона от 19.04.91 № 1032-1.

Исходя из названных причин, многие конкурсные управляющие оформляют увольнения по ликвидациип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже в период конкурсного производства. Формально это незаконно, поэтому суды нередко принимают решенияАпелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2016 № 33-956/2016; Саратовского облсуда от 08.09.2016 № 33-6848/2016 2.035; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2016 № 2-3820/2016~М-1484/2016 2.029:

о восстановлении работников (если компания продолжает работу) либо об изменении даты увольнения на более позднюю;

об оплате вынужденного прогуластатьи 139, 234, 394 ТК РФ;

о компенсации морального вредаст. 237 ТК РФ.

Кроме того, в случае проигрыша с компании взыскивают судебные расходы и госпошлинуч. 1 ст. 103 ГПК РФ. Также ей приходится возмещать затраты на адвоката, если работник заявляет такое требованиеч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

Отметим, что некоторые суды смотрят на проблему иначе. Они считают, что увольнение по этому основанию связано с ликвидацией организации в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации. Поэтому ждать завершения конкурсного производства не нужно. Главное — доказать, что компания фактически прекратила свою деятельностьАпелляционные определения Ростовского облсуда от 16.11.2015 № 33-17725/2015, от 14.12.2015 № 33-19347/2015.

* * *

Как вариант решения проблемы можно предложить работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере, аналогичном размеру компенсации при ликвидации компаниистатьи 78, 178 ТК РФ. Здесь вы ничем не рискуете — это добровольное решение компании и работника, оформить такое увольнение можно соглашением сторон трудового договора на любую дату. И работник не в убытке — получит свою компенсацию и будет искать новую работу.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание