Отпуск + майские праздники = ? | Журнал «Главная книга» | № 7 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 марта 2017 г.

Содержание журнала № 7 за 2017 г.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
В мае 2017 г. мы будем отдыхать 3 дня на первомайские праздники (с 29 апреля по 1 мая) и 4 дня на праздник Победы (с 6 по 9 мая). А продолжительность отпуска будет зависеть от того, как работник напишет заявление, а также от того, совпадут дни отпуска с праздничными или с перенесенными выходными днями.

Отпуск + майские праздники = ?

Как перенос выходного влияет на отпуск

В этом году на понедельник (8 мая) перенесли выходной день 7 января (поскольку он совпал с Рождеством Христовым)Постановление Правительства от 04.08.2016 № 756. Это обычный выходной, а не праздничный день. Поэтому если работник берет отпуск в мае и на период отпуска попадает 8 мая, то это никак не повлияет на продолжительность отпуска и его оплатустатьи 112, 120 ТК РФ:

8 мая — это обычный календарный день отпуска, совпавший с выходным днем, который из числа дней отпуска не исключается. Поэтому отпуск на 1 день продлевать не нужно;

8 мая оплачиваем всем работникам как обычный день отпуска.

Как праздники 1 и 9 мая влияют на отпуск

Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входятст. 120 ТК РФ. Из всех майских выходных это только 1 и 9 мая. Поэтому только эти дни не войдут в число дней отпуска. А вот дата выхода сотрудника на работу определяется в зависимости от того, как работник сформулировал заявление на отпуск.

Ситуация 1. Сотрудник написал заявление на определенное количество календарных дней. Тогда праздники продлевают отпускное время. К примеру, работник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 26.04.2017. Отдыхать он будет дольше — 16 календарных дней с 26.04.2017 по 11.05.2017.

Ситуация 2. Сотрудник написал заявление на определенный период (с такого-то числа по такое-то). В этом случае работник просто использует меньше календарных дней отпуска.

Например, работник написал заявление на отпуск с 26.04.2017 по 09.05.2017. Он использует меньше дней отпуска — 12 календарных дней, 1 и 9 мая в число дней отпуска не засчитываются.

* * *

Сдельщикам всегда нужно оплачивать праздники в размере, установленном локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором, даже тогда, когда праздники попадают на отпуск.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Коронавирус: что нужно знать работодателю
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Есть ли в вашей организации работники, получившие больничный в связи с коронавирусом?
Да, подтвердился такой диагноз
Да, но они не болеют, а на карантине из-за посещения неблагополучных стран
У нас таких работников нет
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
январь 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет