Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники | Журнал «Главная книга» | № 7 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 марта 2017 г.

Содержание журнала № 7 за 2017 г.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники

Если в месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщикам и работникам с дневной (часовой) тарифной ставкой нужно дополнительно оплатить такие дни, если они не работают. Ведь из-за праздников их зарплата будет меньшест. 112 ТК РФ.

ТК РФ не устанавливает размер дополнительного вознаграждения. Поэтому его нужно прописать в локальном нормативном акте, коллективном и (или) трудовом договорест. 112 ТК РФ. Определить его размер можно различными способами. Например, вознаграждение можно рассчитать исходя из норм выработки, установленных работнику, либо исходя из его среднего дневного заработка. Можно даже установить символическую оплату в твердой сумме.

Доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска или нетрудоспособностист. 112 ТК РФ.

Эта выплата, установленная в локальном нормативном акте организации либо в коллективном и (или) трудовом договоре:

учитывается в «прибыльных» расходах, при применении УСН с объектом «доходы минус расходы», уплате ЕСХНст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16, подп. 6 п. 2 ст. 346.5 НК РФ;

облагается НДФЛ, страховыми взносами, в том числе взносами «на травматизм»подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Если не оплачивать таким сотрудникам праздники, то трудинспекция может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации — на сумму от 10 000 до 20 000 руб., работодателя-предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Вы готовитесь к ведению трудовых книжек в электронном виде с 1 января 2020 года?
Да, разрабатываем поправки в ЛНА
Нет, слышали о предстоящих изменениях, но не знаем, с чего начинать
Зачем готовиться? Так долго собираются вводить электронные трудовые, что может еще и не введут
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.06%
октябрь 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Дарим доступ к журналу «Главная книга»!
Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга».

Он действует 5 дней, используйте их по максимуму.

За это время вы сможете:

Подготовиться к сдаче отчетности 
с помощью наших «Бухгалтерских семинаров»

Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации»

Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно

Пользоваться архивом издания 
за последние 8 лет без ограничений

Получить демодоступ