Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми | Журнал «Главная книга» | № 13 за 2018 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июня 2018 г.

Содержание журнала № 13 за 2018 г.
ШПАРГАЛКА
М.Г. Суховская,
старший юрист
Наверняка в каждой организации работают сотрудницы, у которых есть дети. Поэтому мы решили подготовить небольшую шпаргалку о том, какие дополнительные «рабочие» льготы распространяются на таких работниц.

Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми

Общая картина

Для удобства мы свели в таблицу информацию о трудовых льготах для самых распространенных категорий сотрудниц с детьми.

Запрет на увольнение по инициативе работодателяЗапрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя не распространяется на увольнение, в частности, по следующим основаниямст. 261 ТК РФ:
ликвидация компании либо прекращение деятельности ИПп. 1 ст. 81 ТК РФ;
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взысканиеп. 5 ст. 81 ТК РФ;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул)п. 6 ст. 81 ТК РФ;
совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.п. 45 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2), если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп. 7 ст. 81 ТК РФ;
представление работником подложных документов при устройстве на работуп. 11 ст. 81 ТК РФ
Ограничение на привлечение к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздники, на командировки Право на неполный рабочий день (смену) либо неполную неделюПраво на неполный рабочий день (неполную неделю) есть лишь у одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Поэтому работодатель вправе запросить у работницы, в частности, справку о режиме работы второго родителя, чтобы удостовериться, что тот не использует свое право на неполное рабочее времяПисьмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 (п. 1) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время
Женщины с ребенком до 3 лет
Даст. 261 ТК РФ Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницыст. 259 ТК РФ Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) Нет
Женщины, воспитывающие без супругаТК не раскрывает, что именно понимается под формулировкой «мать, воспитывающая ребенка без супруга». Однако из анализа еще советского Постановленияп. 8 Постановления ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1 можно сделать вывод, что понятие «воспитание ребенка без супруга/супруги» надо трактовать максимально широко. То есть в него включаются случаи любого длительного отсутствия попечения о детях со стороны отца. Это, к примеру, нахождение супруга работницы в длительной командировке либо в лечебном учреждении, прохождение им срочной военной службы ребенка (детей) от 3 до 5 лет
Нет Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницыст. 259 ТК РФ Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) Нет
Одинокие материОдинокой матерью работница считается, в частности, в следующих случаях:
женщина не состоит в браке (что подтверждается копией паспорта), при этом в свидетельстве о рождении ее ребенка запись об отце отсутствует либо эта запись сделана со слов матери (имеется справка по форме № 25)вопрос 6 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 16.06.2010;
отец ребенка умер, или лишен родительских прав (ограничен в них), или признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), или отбывает наказание в виде лишения свободып. 28 Постановления № 1.
Не может считаться матерью-одиночкой разведенная женщина, при условии что отец ребенка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишен родительских правОпределение ВС от 09.07.2010 № 81-В10-6
с ребенком от 5 до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
Даст. 261 ТК РФ Да, для работницы, имеющей ребенка-инвалидаст. 259 ТК РФ (привлечение возможно только с ее письменного согласия) Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) Да, для работницы, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 летст. 262.1 ТК РФ
Женщины, которые являются единственным кормильцем в семьеГарантии распространяются на работающих женщин, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет, если в семье трое и более малолетних детей, при этом другой родитель ребенка не работаетст. 261 ТК РФ
Даст. 261 ТК РФ Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницыст. 259 ТК РФ Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) Нет

А теперь мы хотим рассказать о других «материнских» гарантиях, установленных в ТК, которые не поместились в таблицу.

Льготы для женщин с ребенком до полутора лет

1. Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срокст. 70 ТК РФ.

2. Им положены перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка. При этом не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и более. Если рабочий день женщины менее 3 часов, то перерыв ей не положенст. 258 ТК РФ; п. 16 Постановления № 1.

Рассказываем руководителю

Работодатель обязан предоставлять сотруднице, имеющей ребенка до полутора лет, перерывы для кормления каждые 3 часа. Даже если она напишет заявление об отказе от таких перерывов, это не является основанием для их непредоставления.

Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщины:

если один ребенок, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;

если детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.

Перерывы для кормления «сидят» в рабочем времени. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников (см. таблицу).

Продолжительность рабочего времени, включая перерывы для кормления Общая продолжительность перерывов в день Фактическая продолжительность работы
8 часов если ребенок один — 1 ч 7 ч
(8 ч – 1 ч)
если детей двое и больше — 2 ч 6 ч
(8 ч – 2 ч)
7 часов Независимо от количества детей — 1 ч 6 ч
(7 ч – 1 ч)
6 часов если ребенок один — 30 мин 5 ч 30 мин
(6 ч – 30 мин)
если детей двое и больше — 1 ч 5 ч
(6 ч – 1 ч)
5 часов если ребенок один — 30 мин 4 ч 30 мин
(5 ч – 30 мин)
если детей двое и больше — 1 ч 4 ч
(5 ч – 1 ч)

Если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать работодателю заявление об этом. Дополнительное соглашение к трудовому договору можно не оформлять.

Дополнительные выходные для мамы ребенка-инвалида

Сотрудницам, у которых есть дети с установленной инвалидностью, для ухода за такими детьми в месяц положены 4 дополнительных выходных дня, оплачиваемых исходя из среднего заработкаст. 262 ТК РФ. Этими выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяцп. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила № 1048). То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.

О предоставлении работнику-совместителю дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом мы писали:

2016, № 21, с. 74

Дополнительные выходные предоставляются на основании заявления работника, написанного по утвержденной формеформа, утв. Приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н. К заявлению должны быть приложены следующие документып. 3 Правил № 1048:

копия справки об установлении ребенку инвалидности;

документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Это может быть, к примеру, справка из ТСЖ;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;

справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он выходными не пользовался или пользовался частично. Эта справка должна предоставляться при каждом обращении работницы за дополнительными выходнымип. 4 Правил № 1048.

* * *

Все рассмотренные нами трудовые гарантии и льготы распространяются также на усыновителей, опекунов или попечителей детей определенного возраста или категориистатьи 261, 262, 264 ТК РФ; п. 28 Постановления № 1.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Вам уже приходилось сталкиваться в работе с электронными больничными листами?
А что, такие есть? Не слышали...
Что-то слышали, но ни разу не сталкивались
Да, мы уже оплачивали такие больничные
Работники приносили такие листки, но мы просили их принести больничные на бумаге
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"

Подтвердите демодоступ и вам откроются:

Свежий номер журнала «Главная книга»

Весь архив статей и семинаров с 2011 по 2019 год

Более 1200 бухгалтерских консультаций

Подтвердить демодоступ