Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 сентября 2018 г.

Содержание журнала № 18 за 2018 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
После майского повышения федерального МРОТ до 11 163 руб. число субъектов, в которых региональная минимальная зарплата превышает эту сумму, резко сократилось.

Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ

Количество регионов, в которых действовали соглашения о минимальной заработной плате, начало сокращаться еще в конце прошлого года.

Упомянутые в статье региональные соглашения, устанавливающие минимальную зарплату, можно найти:

раздел «Региональное законодательство» системы КонсультантПлюс

Дело в том, что тогда вышло Постановление Конституционного суда № 38-П. В нем говорится, что, устанавливая на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, субъекты РФ не вправе включать в ее состав коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхп. 1 резолютивной части Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П. А надо сказать, что многие регионы грешили таким включением. В итоге часть из них просто отменили действие своих зарплатных соглашений.

А с 1 мая 2018 г. федеральный МРОТ повысился с 9489 руб. до 11 163 руб. И это повышение с учетом позиции КС в полном смысле слова подкосило большинство субъектов РФ. Их власти поняли, что если установить повышенную «минималку», то местные работодатели физически не смогут ее обеспечить.

Совет

По общему правилу региональная минимальная зарплата включает в себя тарифную ставку (оклад), а также компенсационные выплаты и премии. Однако есть регионы, где иная картина. Например, в Краснодарском крае «минималка» не включает в себя стимулирующие выплаты. Поэтому работодателям надо свериться с региональным соглашением на предмет того, из каких именно частей состоит минимальная зарплата в конкретном субъекте РФ.

В таблице мы привели регионы, где минимальная зарплата для организаций внебюджетной сферы на дату сдачи номера в печать держится на уровне выше федерального МРОТ.

Субъект РФ Размер региональной минимальной зарплаты, руб. Документ, которым установлена минимальная зарплата
Северо-Западный федеральный округ
г. Санкт-Петербург 17 000
(при этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда должна быть не менее 13 500 руб.)
п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. (заключено 20.09.2017 № 323/17-С)
Ленинградская область 11 400 п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 г. (заключено 21.09.2017 № 10/С-17)
Калининградская область 11 500 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области (совершено 18.05.2018)
Новгородская область 11 386В этих субъектах РФ региональный МРОТ либо приравнен к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, либо установлен как некий процент или коэффициент к такому минимуму. Поэтому работодателям нужно отслеживать, когда появится и вступит в силу постановление регионального правительства об установлении прожиточного минимума на очередной квартал. Обратите внимание, что в ряде регионов действует правило: в случае снижения прожиточного минимума зарплата не уменьшается пп. 1.1, 1.9 Регионального соглашения между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» (заключено в г. Великий Новгород 26.12.2014), Распоряжение Правительства Новгородской области от 19.07.2018 № 194-рг
Псковская область 11 450
(распространяется на работников, относящихся к основному персоналу)На территории Псковской области региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ для тех, кто работаетпп. 1.1.1—1.1.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Псковской области (зарегистрировано в Государственном комитете Псковской области по труду и занятости населения 29.12.2017 № 304):
в государственных и муниципальных учреждениях, ГУПах и МУПах;
в социально ориентированных некоммерческих организациях;
в организациях потребительской кооперации;
у субъектов малого предпринимательства
подп. 4 п. 1.1.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Псковской области (зарегистрировано в Государственном комитете Псковской области по труду и занятости населения 29.12.2017 № 304)
Южный федеральный округ
Ростовская область 11 828
(для микро- и малых предприятий — 11 163 руб.)В этих субъектах РФ региональный МРОТ либо приравнен к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, либо установлен как некий процент или коэффициент к такому минимуму. Поэтому работодателям нужно отслеживать, когда появится и вступит в силу постановление регионального правительства об установлении прожиточного минимума на очередной квартал. Обратите внимание, что в ряде регионов действует правило: в случае снижения прожиточного минимума зарплата не уменьшается
п. 2.4.1 Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017—2019 гг. (заключено 16.11.2016 № 12), Постановление Правительства РО от 08.02.2018 № 51
г. Севастополь 11 200 п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в городе Севастополе (заключено на основании решения Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.04.2018 № 1-18)
Волгоградская область 11 968В этих субъектах РФ региональный МРОТ либо приравнен к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, либо установлен как некий процент или коэффициент к такому минимуму. Поэтому работодателям нужно отслеживать, когда появится и вступит в силу постановление регионального правительства об установлении прожиточного минимума на очередной квартал. Обратите внимание, что в ряде регионов действует правило: в случае снижения прожиточного минимума зарплата не уменьшается п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 05.07.2016 № С-272/15), Постановление Администрации Волгоградской области от 27.08.2018 № 372-п
Краснодарский край 11 185В этих субъектах РФ региональный МРОТ либо приравнен к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, либо установлен как некий процент или коэффициент к такому минимуму. Поэтому работодателям нужно отслеживать, когда появится и вступит в силу постановление регионального правительства об установлении прожиточного минимума на очередной квартал. Обратите внимание, что в ряде регионов действует правило: в случае снижения прожиточного минимума зарплата не уменьшается пп. 1.1, 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018—2020 гг. (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 № 7-3), Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2018 № 1084
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика 11 925В некоторых СМИ и на отдельных интернет-ресурсах встречается информация, что региональная минимальная зарплата в Кабардино-Балкарии равна федеральному МРОТ. Но хотим отметить следующее. В Кабардино-Балкарии региональная минимальная зарплата установлена в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере увеличения этого минимума в Республике. При этом оговаривается, что в случае снижения прожиточного минимума уменьшения минимальной зарплаты не происходит.
За IV квартал 2017 г. прожиточный минимум в КБР составил 10 553 руб.Постановление Правительства КБР от 02.03.2018 № 30-ПП, что меньше ныне действующего федерального МРОТ. Однако за весь период действия Регионального соглашения прожиточный минимум достиг своего пика во II квартале 2017 г. (11 925 руб.). С учетом имеющейся в Соглашении оговорки об индексации полагаем, что сейчас работодатели Республики должны ориентироваться именно на эту величину
пп. 1, 3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017—2019 гг. (одобрено Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 № 1), Постановление Правительства КБР от 19.09.2017 № 170-ПП
Приволжский федеральный округ
Ульяновская область 12 000
(для работников субъектов малого и среднего бизнеса — 11 163 руб.)
п. 1.1 Регионального соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области (заключено 26.10.2017 № 146-дп)
Уральский федеральный округ
Тюменская область 11 212 п. 2.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области (подписано 30.04.2014)
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 15 551В этих субъектах РФ региональный МРОТ либо приравнен к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, либо установлен как некий процент или коэффициент к такому минимуму. Поэтому работодателям нужно отслеживать, когда появится и вступит в силу постановление регионального правительства об установлении прожиточного минимума на очередной квартал. Обратите внимание, что в ряде регионов действует правило: в случае снижения прожиточного минимума зарплата не уменьшается.
В ХМАО, ЯНАО и в Республике Саха (Якутия) установлено, что минимальная зарплата в регионе равна федеральному МРОТ. Однако делается оговорка, что после применения к федеральному МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки полученная величина не должна быть меньше значений, указанных в таблице
п. 1 Трехстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» (подписано 31.03.2016), Постановление Правительства ХМАО — Югры от 27.07.2018 № 225-п
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 751В ХМАО, ЯНАО и в Республике Саха (Якутия) установлено, что минимальная зарплата в регионе равна федеральному МРОТ. Однако делается оговорка, что после применения к федеральному МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки полученная величина не должна быть меньше значений, указанных в таблице п. 1.1 Регионального трехстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» (подписано 27.12.2017), Постановление Правительства ЯНАО от 10.08.2017 № 805-П
Республика Саха (Якутия) 17 586В ХМАО, ЯНАО и в Республике Саха (Якутия) установлено, что минимальная зарплата в регионе равна федеральному МРОТ. Однако делается оговорка, что после применения к федеральному МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки полученная величина не должна быть меньше значений, указанных в таблице п. 3.2 Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017—2019 гг.» от 26.04.2017, Постановление Правительства РС(Я) от 04.12.2017 № 383
Кемеровская область 14 888В этих субъектах РФ региональный МРОТ либо приравнен к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, либо установлен как некий процент или коэффициент к такому минимуму. Поэтому работодателям нужно отслеживать, когда появится и вступит в силу постановление регионального правительства об установлении прожиточного минимума на очередной квартал. Обратите внимание, что в ряде регионов действует правило: в случае снижения прожиточного минимума зарплата не уменьшается п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016—2018 гг. (заключено 25.01.2016), Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.07.2018 № 304
Омская область 11 463Для организаций и индивидуальных предпринимателей, у которых основной вид экономической деятельности — «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», а также для некоммерческих организаций Омской области региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ подп. 2 п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Омской области (заключено 26.12.2017 № 111-РС)
Республика Тыва 12 000 п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 мая 2018 г. (заключено 29.05.2018)
Центральный федеральный округ
г. Москва 18 742В этих субъектах РФ региональный МРОТ либо приравнен к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, либо установлен как некий процент или коэффициент к такому минимуму. Поэтому работодателям нужно отслеживать, когда появится и вступит в силу постановление регионального правительства об установлении прожиточного минимума на очередной квартал. Обратите внимание, что в ряде регионов действует правило: в случае снижения прожиточного минимума зарплата не уменьшается п. 3.1.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016—2018 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015), Постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП
Московская область 14 200 п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (заключено в г. Красногорске 01.03.2018 № 41)
Тульская область 13 520
(11 440 руб. — для государственных и муниципальных учреждений (организаций), кроме финансируемых из федерального бюджета)
п. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области (заключено в г. Туле 22.12.2017)

* * *

Если своего субъекта РФ вы в таблице не нашли, это означает, что на его территории на день сдачи номера в печать региональная «минималка» равна федеральному МРОТ — 11 163 руб.

Хотим обратить внимание работодателей Воронежской, Калужской и Костромской областей вот на какой момент. В этих регионах минимальная зарплата привязана к прожиточному минимуму. И этот минимум на момент подготовки статьи был меньше федерального МРОТ. Однако при утверждении на очередной квартал прожиточный минимум вполне может превысить федеральный МРОТ. Поэтому величину прожиточного минимума работодателям в этих регионах тоже нужно постоянно мониторить.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание