Сравниваем средний месячный заработок с МРОТ | Журнал «Главная книга» | № 7 за 2018 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 марта 2018 г.

Содержание журнала № 7 за 2018 г.
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Во всех случаях, когда за работником сохраняется средний заработок (отпуск, командировка и т. д.), необходимо, чтобы за месяц он был не меньше федерального МРОТ. Покажем, что именно нужно сравнивать с минимальным размером оплаты труда.

Сравниваем средний месячный заработок с МРОТ

Если работник отработал норму рабочего времени в расчетный период

Правилами исчисления средней зарплаты установлено, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, должен быть не меньше федерального МРОТп. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Это аналог нормы ТК, которая требует, чтобы не менее МРОТ была месячная зарплата работника, при условии что он был полностью занят в этот месяцст. 133 ТК РФ.

Посчитать средний месячный заработок при оплате отпусков, предоставляемых в календарных днях, несложно: надо умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней (29,3)ст. 139 ТК РФ. А вот как это cделать при сохранении среднего заработка за рабочие дни (например, при командировках), неясно. Мы обратились за помощью к специалисту госоргана, и вот что нам разъяснили.

Расчет среднего месячного заработка работника для сравнения с МРОТ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава

— Действительно, о порядке расчета в указанной ситуации среднего месячного заработка в Положении № 922 ничего не сказано.

Исходить надо из здравого смысла. Для исчисления месячного заработка необходимо умножить средний дневной заработок на число рабочих дней по производственному календарю в том месяце, за который сохраняется средний заработок.

Например, сотрудник, который направлен в командировку в марте 2018 г., полностью отработал в расчетном периоде норму рабочего времени. Его средний дневной заработок составляет 500 руб. В марте 20 рабочих дней. Тогда средний месячный заработок будет равен 10 000 руб. (500 руб. х 20 дн.). Поскольку это больше МРОТ 9489 руб., то для оплаты командировки используем фактический средний дневной заработок 500 руб.

Такая позиция представляется нам справедливой. Ведь мы же сохраняем средний заработок в конкретном месяце, следовательно, применительно к этому месяцу и надо делать сравнение. Покажем, как нужно действовать, по шагам.

Шаг 1. В обычном порядке определите средний дневной (либо средний часовой) заработок за расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу командировки, отпуска или другого события, в связи с которым работнику выплачивается средняя зарплатаст. 139 ТК РФ.

Шаг 2. Посчитайте средний месячный заработок для сравнения с МРОТ:

при оплате отпусков в календарных дняхп. 9 Положения № 922:

Средний месячный заработок

при оплате командировок и в других случаях сохранения среднего заработка за рабочие дни:

Средний месячный заработок

Комментарий к формуле

1 Если расчет делается для оплаты отпуска в рабочих днях (например, дополнительного отпуска «за вредность»), то используйте календарь шестидневной рабочей неделип. 11 Положения № 922.

Шаг 3. Сравните полученный в шаге 2 результат с МРОТ (в настоящее время он составляет 9489 руб.ст. 3 Закона от 28.12.2017 № 421­ФЗ):

если средний месячный заработок из шага 2 больше МРОТ, действующего в период оплаты по среднему заработку, или равен ему, то рассчитывайте выплаты работнику исходя из среднего дневного (часового) заработка (шаг 1);

если средний месячный заработок из шага 2 меньше МРОТ, то делайте расчет по следующей формуле:

при оплате отпусков в календарных днях:

Выплата работнику за период отпуска

при оплате в рабочих днях отпусков, командировок и в других случаях:

Выплата работнику за период, подлежащий оплате по среднему заработку

Комментарий к формуле

1 Если расчет делается для оплаты отпуска в рабочих днях (например, дополнительного отпуска «за вредность»), то используйте календарь шестидневной рабочей неделип. 11 Положения № 922.

Если сотрудник не отработал норму рабочего времени в расчетный период

С чем сравнивать среднемесячный заработок, когда норма рабочего времени в расчетном периоде не отработана полностью? Ни с чем — в таких случаях комментируемая норма не применяется. Это нам подтвердил и специалист Минздрава.

Средний месячный заработок при не полностью отработанной норме рабочего времени

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава

— Если работник не полностью отработал в расчетном периоде норму рабочего времени (например, из-за перехода на неполный день или неполную неделю), то гарантия, предусмотренная п. 18 Положения № 922, не работает. Просто рассчитывайте среднедневной (среднечасовой) заработок как обычно.

Эту ситуацию не следует путать со случаями, когда расчетный период составляет менее 12 месяцев. Предположим, перед отпуском или командировкой сотрудник отработал всего 6 месяцев, но при этом норму рабочего времени выполнил полностью. Здесь сравнение среднемесячного заработка с МРОТ обязательно.

Таким образом, если норма рабочего времени не выполнена, то рассчитайте среднедневной (среднечасовой) заработок в обычном порядке и оплатите работнику необходимое количество дней.

Если региональный МРОТ выше федерального

Когда в субъекте РФ действует обязательное для работодателя региональное соглашение о минимальной заработной плате, то он обязан подчиняться ему при выплате зарплатыст. 133.1 ТК РФ. Нужно ли учитывать повышенный региональный МРОТ при расчете среднего заработка? Представитель Минздрава считает, что в этом нет необходимости.

Средний месячный заработок при наличии регионального МРОТ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава

— Положение № 922 прямо предписывает сравнивать средний месячный заработок с федеральным МРОТ. Поэтому даже если в регионе действует обязательный для работодателя региональный МРОТ в размере выше федерального, то ориентироваться на него для целей расчета среднего заработка не нужно, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями.

* * *

Очевидно, что делать такие сравнения необходимо только в тех случаях, когда зарплата соответствующего работника близка к федеральному МРОТ. Если она существенно выше, то понятно, что и средний заработок всегда будет выше.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Вы готовитесь к ведению трудовых книжек в электронном виде с 1 января 2020 года?
Да, разрабатываем поправки в ЛНА
Нет, слышали о предстоящих изменениях, но не знаем, с чего начинать
Зачем готовиться? Так долго собираются вводить электронные трудовые, что может еще и не введут
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.06%
октябрь 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКДемодоступ к ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ