Работник трудился в свой выходной в командировке | Журнал «Главная книга» | № 9 за 2018 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 апреля 2018 г.

Содержание журнала № 9 за 2018 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Правила расчета среднего заработка предполагают исключение из расчетного периода некоторых временных отрезков и выплаченных за них сумм. В частности, не учитываются периоды отпуска и полученные работником отпускные. Но иногда внутри исключаемых периодов работнику выплачиваются и иные суммы. Как поступать с ними при очередном расчете среднего заработка — мнения расходятся...

Работник трудился в свой выходной в командировке

Общие правила

При исчислении среднего заработка из расчета исключаются периоды, во время которых за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время суммыподп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Наверное, рассчитать расстояние от Солнца до Сатурна сложнее, чем средний заработок командированного. Но, как выяснилось, и со средним заработком тоже все непросто

Наверное, рассчитать расстояние от Солнца до Сатурна сложнее, чем средний заработок командированного. Но, как выяснилось, и со средним заработком тоже все непросто

То есть выплаченный однажды работнику средний заработок не учитывается при расчете среднего заработка в дальнейшем — правило вполне логичное.

Но если командированному работнику приходится трудиться в выходные дни (а также при отъезде в командировку или при возвращении из нее в выходные дни в соответствии с приказом), то средний заработок за эти дни не сохраняется. Они оплачиваются сотруднику как обычная работа в выходной, то естьп. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749; ст. 153 ТК РФ:

или в двойном размере;

или в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня.

Таким образом, выходные в командировке нельзя признать периодом, за который работнику сохранялся средний заработок, а повышенную оплату труда за работу в выходной день — средним заработком. Следовательно, на наш взгляд, нет никаких оснований исключать ее из расчета.

Позиция Минтруда

Ранее Минтруд высказывал мнение, что повышенная оплата за выходные в командировке должна быть исключена — на том основании, что это в целом период нахождения в командировкеПисьмо Минтруда от 13.08.2015 № 14-1/В-608. Однако в Положении о среднем заработке речь идет об исключении не всего периода, а только лишь времени, за которое был фактически сохранен средний заработокподп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Год спустя Минтруд издал Письмо с иной позицией. В нем сказано, что при расчете среднего заработка можно учитывать доплату до оклада, выплаченную работнику за дни командировки (если она предусмотрена системой оплаты труда и отражена в трудовом договоре)Письмо Минтруда от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105. Хотя эта оплата также производится за время пребывания в командировке.

Чтобы разобраться, какой из двух позиций стоит руководствоваться, мы обратились к представителю Роструда. Но он пришел к выводу, что обе позиции имеют право на жизнь.

Исключение начисленных сумм при расчете среднего заработка

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Принципиальных противоречий между комментируемыми позициями Минтруда я не вижу.

Так, разъяснения в Письме от 13.08.2015 относятся к выплатам, предусмотренным законодательством о труде (повышенная оплата труда за работу в выходные дни). В высказанной позиции есть определенная логика — приоритетом является не отнесение этой выплаты к среднему заработку, а тот факт, что она выплачивается в период командирования.

Разъяснения, данные в Письме Минтруда от 03.08.2016, касаются выплат, не предусмотренных законодательством о труде (доплата разницы между текущей зарплатой и средним заработком).

Полагаю, следует руководствоваться обеими позициями в зависимости от конкретной ситуации.

Что делать работодателю

На наш взгляд, каждая компания может решить этот вопрос самостоятельно. Даже если вы включите оплату работы в выходной в командировке в расчет, вряд ли трудинспектор придерется к вам по этому вопросу. Проверочные листы по отпускам (основному и дополнительным), которыми сегодня должны руководствоваться проверяющие, требуют проверки лишь того факта, что отпуска оплачены в размере среднего заработкаприложения № 6, 16 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655. Маловероятно, что будут проверять каждый расчет.

Если же вы, следуя позиции Минтруда, не будете учитывать эти суммы при расчете среднего заработка, теоретически возможен спор с каким-нибудь очень дотошным работником. Отметим, что два судебных решения, которые нам удалось обнаружить по этой проблеме, были приняты в пользу работодателяОпределение Мосгорсуда от 09.09.2011 № 4г/3-7846/11; Решение Ломоносовского райсуда Архангельска от 21.01.2016 № 2-191/2016(2-5107/2015;)~М-5260/2015. Правда, подход судов был весьма оригинальным — они посчитали, что за работу в выходной в командировке платится не зарплата, а средний заработок, только в двойном размере. Ну а раз так — его нужно исключать из расчета.

* * *

Налоговики тоже вряд ли станут проверять, как вы рассчитали средний заработок. Им важнее, правильно ли учтены отпускные в расходах. К примеру, оплата отпуска по ТК уменьшает прибыль для целей налогообложения, а дополнительного отпуска по коллективному договору — нетп. 7 ст. 255, п. 24 ст. 270 НК РФ; Письма Минфина от 29.09.2017 № 03-03-06/3/63512, от 09.12.2016 № 03-03-06/1/73443.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Каникулы для ИП
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Воспользовались ли вы программой туристического кешбэка за отдых в России?
Да, нам удалось «урвать» путевку с компенсацией
Нет, отдых в России оплатили из «своего кармана»
Нет, предпочли российскому отдыху заграничный
Нет, решили провести отпуск дома/на даче
Нет, отпуска не было и пока не предвидится
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
AeroAdmin октябрь 2020Форум
Содержание
Нужное