Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы | Журнал «Главная книга» | № 10 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 мая 2019 г.

Содержание журнала № 10 за 2019 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕНВД ЕСХН
М.Г. Суховская,
старший юрист
Случается, что отдельные сотрудники начинают тайком работать с клиентами напрямую, а деньги за оказанные услуги класть себе в карман. И когда работодатель это обнаруживает, вполне логично, что он хочет получить возмещение нанесенного ему ущерба. Не так давно аналогичное дело дошло до Верховного суда. И сделанные им выводы для работодателей неутешительны.

Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы

Суть дела

Сотрудница одной фирмы, оказывающей услуги по подготовке документации для участия в тендерах, в какой-то момент решила, что зарплаты ей не хватает. Она стала подпольно оказывать прежним клиентам компании те же самые услуги напрямую по более низким расценкам. Понятно, что деньги сотрудница целиком забирала себе. При этом всю «левую» работу женщина делала в свое рабочее время и на своем рабочем месте, используя специальное программное обеспечение, офисную электронную почту, цифровую подпись и корпоративный мобильный телефон.

Работодатель решил, что просто уволить сотрудницу «по статье» (за разглашение коммерческой тайны) — это слишком мягкое наказание. Она должна возместить фирме ущерб, причиненный ее действиями. Работодатель все подсчитал: и не полученное от клиентов вознаграждение, и зарплату (с учетом уплаченных с нее страховых взносов), которую сотрудница получала, пока работала «налево», и оплату сотовой связи. Получилось без малого 667 000 руб.

Добровольно возмещать эти деньги работница отказалась, тогда работодатель обратился в суд. Примечательно, что первые две судебные инстанции встали на его сторону. Но женщина не сдалась, она подала жалобу в Верховный суд. И не прогадала.

Что сказали верховные судьи

Полный текст комментируемого Определения ВС можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

О не полученных с клиентов доходах. По ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущербст. 238 ТК РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52. То есть когда из-за действий работника:

или имущество работодателя либо имущество третьих лиц, за которое работодатель отвечает, реально уменьшилось;

или ухудшилось состояние этого имущества.

К примеру, сотрудник сломал рабочий компьютер, штатный водитель по своей вине попал в ДТП и повредил служебную машину.

То есть фирме придется потратиться на покупку или восстановление имущества либо на возмещение ущерба третьим лицам.

Наличие имущественного ущерба — обязательное условие материальной ответственности. Нет ущерба — нет ответственностиОпределение ВС от 28.01.2019 № 18-КГ18-225. Суммы, не полученные работодателем с «уведенных» клиентов, к прямому действительному ущербу не могут быть отнесены. То есть неполученные доходы, которые работодатель получил бы, если бы его право не было нарушено, с работника взыскать нельзя.

О зарплате за то время, когда сотрудница работала на себя. По закону излишне выплаченную работнику зарплату можно взыскать с него только в следующих случаяхст. 137 ТК РФ:

лишняя выплата произошла из-за счетной ошибки;

по решению комиссии по трудовым спорам или суда работник признан виновным в невыполнении норм труда либо простоестатьи 155, 157 ТК РФ;

суд установил, что зарплата была излишне выплачена работнику из-за его неправомерных действий.

Ничего из перечисленного в рассматриваемом деле не было. Поэтому решение нижестоящих судов о взыскании с сотрудницы зарплаты за период предоставления «сторонних» услуг неправомерно.

Об оплате корпоративного мобильного телефона. Суды не должны были удовлетворять требование работодателя о взыскании с женщины суммы оплаты ее звонков и СМС с номера служебного телефона на номера ее клиентов. Ведь тарифный план, подключенный к номеру корпоративного телефона, предусматривал ежемесячную абонентскую плату, то есть количество разговоров и сообщений на сумму оплаты никак не влияло.

* * *

Как документально оформить установку видеонаблюдения в офисе, мы писали:

2017, № 20

Таким образом, шансов получить возмещение ущерба с сотрудников, которые уводят клиентов, практически нет. Значит, работодатель должен постараться подобные ситуации предотвратить. В зависимости от вида деятельности будут различаться и меры по предотвращению. Например, где-то может помочь установка видеонаблюдения, а где-то — разделение бизнес-процесса на этапы, в которых будут задействованы разные люди, чтобы сотрудник не способен был в одиночку сделать проект от и до.

Но есть и универсальная мера — это достойная зарплата. В рассмотренном деле официальная ставка сотрудницы была 100 руб. в час, то есть 800 руб. в день или около 18 000 руб. в месяц, да еще минус НДФЛ. Уводя клиентов, женщина зарабатывала чуть ли не в 10 раз больше. Как говорится, почувствуйте разницу...

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Каникулы для ИП
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Воспользовались ли вы программой туристического кешбэка за отдых в России?
Да, нам удалось «урвать» путевку с компенсацией
Нет, отдых в России оплатили из «своего кармана»
Нет, предпочли российскому отдыху заграничный
Нет, решили провести отпуск дома/на даче
Нет, отпуска не было и пока не предвидится
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
AeroAdmin октябрь 2020Форум
Содержание
Нужное