Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы | Журнал «Главная книга» | № 11 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 мая 2019 г.

Содержание журнала № 11 за 2019 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Если новый сотрудник сам не сообщил о деталях своей прежней работы в качестве госслужащего, а в трудовой книжке сведений о его должности нет, то директора нельзя наказать за то, что он не направил в госорган уведомление о приеме экс-госслужащего на работу. Такой вывод сделал Верховный суд.

Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы

Уведомление о приеме на работу бывшего государственного/муниципального служащего направляется по последнему месту его службы в течение 10 календарных дней с даты подписания договора с работникомстатьи 14, 64.1 ТК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ. Однако информировать госструктуры нужно совсем не о каждом факте приема экс-госслужащего на работу. «Антикоррупционные» обязанности возникают у новых работодателей только в том случае, если прежняя должность их нового работника названа в специальных списках. А также когда новый работник трудоустроился к ним в пределах 2 лет после увольнения с госслужбы.

Внимание

Если работодатель не сообщит о подписании трудового (гражданско-правового на сумму более 100 000 руб. в месяц) договора с экс-госслужащим по последнему месту его службы в случаях, когда это обязательно, прокуратура может оштрафовать компанию на 100 000—500 000 руб., директора — на 20 000—50 000 руб.ст. 19.29 КоАП РФ

В рассмотренном Верховным судом деле в трудовой книжке работника был отражен только факт прохождения службы в органах наркоконтроля с 2007 по 2016 г. О том, что новый работник ранее занимал должность старшего эксперта, входящую в специальный перечень ФСКН, в компании узнали лишь в результате проверки прокуратуры. Но это не помешало проверяющим оштрафовать директора на 20 000 руб.

ВС же разъяснил, что в происшедшем нет вины директора, а вина — это обязательное условие привлечения лица к административной ответственностист. 1.5 КоАП РФ. Ведь сам сотрудник при приеме на работу не сообщил необходимые сведения, а в анкете написал то же самое, что указано в трудовой книжке. В результате штраф отменили.

* * *

О выявлении бывших госслужащих среди принимаемых работников читайте:

2017, № 3

Отметим, что ВС не первый раз обращает внимание на то, что обязанность информировать работодателей о своем прошлом лежит на самих экс-госслужащихп. 12 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46. А компании (ИП) не только не должны требовать от лиц, поступающих на работу, какие-либо иные документы, кроме предусмотренных ТК, — они просто не имеют права это делатьст. 65 ТК РФ; п. 7 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС 30.11.2016.

Однако, как это ни печально, работодателей в подобных ситуациях иногда продолжают штрафовать, а суды это поддерживают. Так, в указанном споре прокуратуру поддержали целых три судебных инстанции! Поэтому по возможности все же старайтесь узнать у потенциальных работников сведения об их работе в государственных или муниципальных органах и занимаемых там должностях и направляйте уведомления при необходимости.

К примеру, в другом деле у бывшего госслужащего даже не было трудовой книжки — ему завели ее на новом месте работы. Однако поскольку в анкете, заполненной при приеме на работу, он сообщал о должности, которую ранее занимал в Минобороны, штраф в размере 100 000 руб., наложенный на компанию, признали законнымПостановление ВС от 02.11.2018 № 4-АД18-15.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Дивидендные вопросы
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Электронные трудовые книжки_семинар
ОПРОС
Как вы думаете, будет ли повторно введена массовая самоизоляция?
Да, по всей России
Да, но лишь в некоторых регионах
Нет
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Электронные трудовые книжкиДемодоступ_Коронавирус
Содержание
Нужное